Nimm deine Gehaltszufriedenheit selbst in die Hand

Seit 2020 liegt die kumulierte Inflationsrate in Deutschland ungefähr zwischen 21 und 23 Prozent. Kurz: Alles ist massiv teurer geworden. Für Arbeitnehmer:innen bedeutet das, dass sie mehr denn je auf ein gutes und faires Gehalt angewiesen sind. Ein nicht zu vernachlässigender Nebeneffekt ist dabei, dass sich finanzielle Unabhängigkeit positiv auf deine Psyche auswirken kann.

Also warte nicht länger und geh mit uns auf die Suche nach Jobs und Arbeitgebern, die dich hinsichtlich deines Gehalts glücklich machen können.

Macht Geld glücklich: so viel Gehalt macht uns Menschen zufrieden

Geld macht glücklich. Aber stimmt das überhaupt? Zumindest nur bis zu einem gewissen Grad. Im Jahr 2023 haben Forscher:innen der University of Pennsylvania den sogenannten Geld-Glück-Komplex untersucht. Sie wollten damit herausfinden, welches exakte Gehalt Menschen möglichst glücklich macht.

Glaubt man den Ergebnissen der Studie, sind Millionär:innen oder Milliardär:innen nicht unbedingt zufriedener als Menschen mit einem geringeren Verdienst. Die magische Grenze liegt gemäß der Forscher:innen bei einem Einkommen von 100.000 Dollar. Darüber steigt das persönliche Glück nicht mehr weiter an.

Neben der Höhe des Einkommens dürfte auch dein Wohnort bei der Gehaltszufriedenheit eine große Rolle spielen. So haben wir im kununu Gehaltscheck festgestellt, dass die Zufriedenheit von Arbeitnehmer:innen mit ihrem Gehalt in der Schweiz eher niedrig ist. In Österreich dagegen – obwohl das Lohnniveau hierzulande deutlich niedriger ist als in der Schweiz – ist sie eher hoch. Die genauen Zahlen und Fakten dazu gibt es übrigens hier im Artikel!

In welcher Stadt sind Arbeitnehmer:innen am zufriedensten?

Wenn es rein nach dem Gehalt geht, sind die Arbeitnehmer:innen in der oberösterreichischen Hauptstadt Linz mit Abstand am glücklichsten. Rund 66 Prozent der Linzer:innen geben auf kununu an, dass sie mit ihrem Gehalt zufrieden oder sehr zufrieden sind.

Obwohl Basel wie viele andere Städte in der Schweiz als Steuerparadies gilt, ist die Gehaltszufriedenheit dort am geringsten. Sie liegt lediglich bei 50 Prozent. Auch in Zürich und Sankt Gallen sieht es mit 53 bzw. 51 Prozent kaum besser aus.

Hier siehst du die Gehaltszufriedenheit in den wichtigsten DACH-Städten in der Übersicht:

Wie viel du in den verschiedenen Städten im DACH-Raum genau verdienst? Finde es gleich heraus!

Welcher Job macht am zufriedensten?

Wie zufrieden sind eigentlich…?

Ärzt:in, Lehrer:in oder Polizist:in – viele Berufe kennen wir seit unserer Kindheit, sei es als eigener Traumberuf oder als Job von Familienmitgliedern und Freund:innen. Doch wie glücklich sind Menschen in bekannten Jobs wie diesen mit ihrem Gehalt? Und inwiefern unterscheidet sich diese Zufriedenheit je nach Land?

Wir haben uns die Gehaltszufriedenheit in Deutschland, Österreich und der Schweiz bei sieben beliebten Berufsgruppen genauer angesehen. Zusätzlich haben wir natürlich auch die jeweiligen Durchschnittsgehälter parat.

Was dein Arbeitgeber tun kann, um deine Zufriedenheit zu steigern

Ein faires Gehalt ist wichtig. Das steht nicht zur Debatte. Echte Zufriedenheit in einem Job kann aber neben dem Verdienst durch weitere Faktoren beeinflusst werden. So spielen auch Sozialleistungen oder Benefits in der modernen Arbeitswelt eine große Rolle.

Was davon dir persönlich am wichtigsten ist bzw. wie du die unterschiedlichen Aspekte für dich priorisierst, solltest du individuell für dich klären. Denn wer weiß, worauf es ihm oder ihr ankommt, kann schon bei der Jobsuche oder später in der Gehaltsverhandlung darauf achten. Damit steigt idealerweise die Wahrscheinlichkeit dafür, dass du in deiner neuen Stelle langfristig glücklich bleibst. In den nächsten Abschnitten schauen wir uns die drei zentralen Jobzufriedenheitsfaktoren genauer an:

1. Gehalt: Wie viel solltest du verdienen?

Die Frage danach, wann ein Gehalt fair und angemessen für eine bestimmte Position ist, lässt sich nicht ganz so einfach beantworten. Und dennoch gibt es zumindest drei Fragen, die du für dich selbst beantworten solltest, um deine Verdienstchancen am Arbeitsmarkt besser einschätzen zu können.

• Welche Qualifikationen hast du?
• In welcher Branche arbeitest du?
• Wie viel verdienen Kolleg:innen oder Mitarbeiter:innen anderer Unternehmen in derselben Position?

Diese Überlegungen bilden die Grundlage für eine realistische und gleichzeitig trotzdem selbstbewusste Gehaltsverhandlung. Außerdem können dir Tools wie der kununu Gehaltscheck dabei helfen, deinen Marktwert besser einschätzen zu können. Denn nur wer seinen Wert kennt, kann auch gezielt und erfolgreich verhandeln – ohne zu tief zu stapeln oder unrealistisch aufzutreten.

2. Sozialleistungen: Was sie sind und was sie dir bringen

Sozialleistungen sind weit mehr als nur ein netter Bonus im Arbeitsvertrag. Sie sichern dich ab und machen einen Job bzw. den Arbeitgeber häufig attraktiver. Aber was sind Sozialleistungen überhaupt? Darunter fallen beispielsweise die betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen oder Gesundheitsangebote.

Falls du dich nun fragst, was betriebliche Sozialleistungen von Benefits unterscheidet und in welchem rechtlichen Rahmen du diese in Anspruch nehmen kannst, schau am besten in unserem hilfreichen Ratgeber vorbei. Denn man sollte nicht außer Acht lassen: Gerade wenn das Gehalt nicht allein überzeugt, können gute Sozialleistungen ein echter Pluspunkt bei einem Job sein.  

3. Benefits: Finde das, was zu dir passt

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuungsbonus, betriebliche Gesundheitsförderung und Essenszuschüsse zählen zu den Top 5 der beliebtesten Benefits. Doch auch ungewöhnlichere Angebote wie das Jobrad, ein Sabbatical oder das Mitbringen deines Hundes ins Büro gewinnen – zumindest für manche Arbeitnehmer:innen – an Bedeutung. Dass manche Benefits für dich wichtiger erscheinen als andere, ist dabei völlig normal. Du hast kein Auto? Dann bringt dir der Parkplatz wenig. Du hast keine Kinder? Dann nützt dir die Kita-Zuschussregelung erst mal nichts. 

Wir zeigen dir in diesem Artikel die Vielfältigkeit von Benefits und beleuchten, welche sich wirklich für dich lohnen.

Die Gehaltsverhandlung zum Glück

Eine gute Vorbereitung ist der Schlüssel zur erfolgreichen Gehaltsverhandlung – und damit auch zu mehr Zufriedenheit im Job. Wer den eigenen Marktwert kennt, klare Argumente mitbringt und den richtigen Zeitpunkt wählt, hat deutlich bessere Chancen. Wie bereits erwähnt, muss Gehalt nicht alles sein.

Auch Zusatzleistungen oder Entwicklungsmöglichkeiten können Teil deines individuellen Pakets sein und dein Glücksempfinden erhöhen. Aber wie verhandelst du am besten und worauf musst du unbedingt achten? Wie du dich vor einem Vertragsangebot idealerweise auf deine nächste Gehaltsverhandlung vorbereitest, erfährst du im Detail in unserem Guide mit den wichtigsten Tipps und Tricks dazu.

Top Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter:innen zufriedenstellen

Hand aufs Herz – man denkt beim Thema Gehalt oft zuerst an knallharte Verhandlungen oder an vermeintlich geizige Arbeitgeber. Das tatsächliche Bild ist differenzierter. Viele Unternehmen halten, was sie versprechen und gestalten ihre Gehaltsbänder transparent und fair. Du musst nur wissen, welche Erwartungen du an einen Arbeitgeber und an dein Gehalt hast.

Halte ab sofort auf den Unternehmensprofilen auf kununu Ausschau nach dem Top Rated Gehaltszufriedenheit Siegel! Du findest das Siegel direkt im jeweiligen Arbeitgeberprofil, rechts bei den Firmen-Awards.

Wir stellen dir eine Auswahl an jeweils fünf Großunternehmen und kleine bzw. mittlere Betriebe vor, die das (fast) Unmögliche geschafft haben: Ihre Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt zufrieden zu stellen.

Großunternehmen mit dem Siegel Top Rated Gehaltszufriedenheit:

• Bosch Gruppe
• Barmer
• Dr. August Oetker Nahrungsmittel KG
• Datev eG
• DVAG Deutsche Vermögensberatung

Kleine und mittlere Unternehmen mit dem Siegel Top Rated Gehaltszufriedenheit

• Excellence AG | GreenTech Engineering
• Verlag Kiepenheuer & Witsch
• Garden of Youth
• Zillertalbahn
• Hotel Hafen Hamburg

Es zeigt dir auf einen Blick, wo faire Vergütung und echte Wertschätzung zusammenkommen.