Wann ist der richtige Zeitpunkt, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen?

Du bist der Meinung, dass du eine Gehaltserhöhung verdient hast? Der Gedanke, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, kann viele Arbeitnehmer:innen nervös machen. Doch darauf warten, dass das Thema von selbst aufkommt und dir eine Gehaltserhöhung angeboten wird, ist definitiv die falsche Strategie: Viele Vorgesetzte erwarten, dass der Wunsch nach mehr Gehalt von der:dem Mitarbeiter:in angesprochen wird und dann natürlich begründet wird. Werde also selbst aktiv! Doch: Wann ist der beste Zeitpunkt, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen? Ab wann kannst du eine Lohnerhöhung erwarten? Und welche Situationen eignen sich am besten? Wir haben die wichtigsten Tipps für dich zusammengetragen.

Jährliche Gehaltserhöhung? Deine Rechte

Um es kurz zu machen: nein. Es gibt keine Pflicht für jährliche Gehaltserhöhungen für Unternehmen, es sei denn, dies ist im (Tarif-)Vertrag festgelegt. Du hast als Arbeitnehmer:in daher keinen Anspruch auf mindestens eine Gehalts- oder Lohnsteigerung pro Jahr. Bei vielen Unternehmen sind jährliche Gehaltserhöhungen dennoch üblich. Geringe jährliche Lohnerhöhungen von ein bis zwei Prozent haben häufig den Zweck, die Inflation auszugleichen. Ohne Tarifbindung gibt es allerdings auch keinen Rechtsanspruch auf diese Art von Gehaltsanpassung als Inflationsausgleich.

Jährliche Gehaltsanpassungen im Unternehmen haben Vorteile wie Nachteile. Einerseits kannst du dich darauf verlassen, dass sein Gehalt jährlich erhöht wird, ohne, dass du danach fragen musst. Jedoch werden die Prozesse oftmals schnell als undurchsichtig empfunden und Arbeitnehmer:innen können schwer nachvollziehen, welchen Einfluss ihre Arbeitsleistung auf die Berechnung hatte, wie diese Meinung eines:einer Arbeitnehmer:in vor Augen führt:

Wann nach Gehaltserhöhung fragen: der richtige Zeitpunkt im Arbeitsjahr

Viele Unternehmen haben feste Zeiträume, in denen die Budgets und damit auch die Gehälter der Mitarbeiter:innen besprochen und festgesetzt werden. Das kann je nach Unternehmen variieren, bei manchen finden gehaltsrunden zum Ende des Geschäftsjahres, bei anderem zum Jahresbeginn statt. Informiere dich, zu welchen Zeitpunkten Gehaltsrunden in deinem Unternehmen stattfinden. Und wichtig: Warte nicht zu lange: Oft sind die Entscheidungen langwierig und es ist gut, das Thema vor den eigentlichen Gehaltsrunden anzusprechen. Damit platzierst du frühzeitig deine Erwartungen und öffnest Raum für Gespräche ohne Zeitdruck. So schaffst du dir auch die Möglichkeit, zeitnah zu den Gehaltsrunden noch einmal nachzufragen und deine:n Vorgesetzte:n an deinen Wunsch zu erinnern. Achte jedoch darauf, das Thema nicht zu früh anzusprechen und deine:n Vorgesetze:n nicht damit zu nerven - denn das kann schnell nach hinten losgehen!

Was sagt der Experte zum richtigen Moment, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen?

„Frage dich einfach selbst, wann du die Frage nach mehr Gehalt für angemessen halten würdest, wenn du der Chef wärst. Achte z. B. darauf, welchem Stress dein Vorgesetzter gerade ausgesetzt ist. Zwischen zwei Dienstreisen hat er vielleicht weniger den Kopf für ein Gespräch frei, als wenn er selbst gerade ein Projekt erfolgreich abgeschlossen hat.“

XING Coach und Karriereberater Christian Richter

Welche Situationen eignen sich, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen?

Das Arbeitsrecht definiert keine festen Vorgaben für regelmäßige Gehaltsverhandlungen und Gehaltserhöhungen. Du musst also selbst aktiv werden! Folgende Situationen im Arbeitsalltag eignen sich, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.

• Das jährliche Feedback-Gespräch: Viele Unternehmen sehen einmal im Jahr ein Mitarbeiter:innen-Gespräch vor, in dem du als Mitarbeiter:in Feedback zu deiner Leistung erhältst. Aber auch du darfst und solltest in diesem Format Feedback geben und Wünsche und Erwartungen thematisieren – erst recht, wenn du der Meinung bist, du hast eine Gehaltserhöhung verdient.
• Ende der Probezeit: Scheue dich nicht, nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit noch einmal die Höhe des Gehalts zu thematisieren, wenn das Gehalt deines neuen Jobs unter deinen Erwartungen lag.
• Wenn dein befristeter Vertrag abläuft und ein neuer Vertrag aufgesetzt wird: Dies ist definitiv ein guter Zeitpunkt, um deine Wünsche nach einer Gehaltserhöhung zu formulieren – das Unternehmen möchte weiterhin mit dir arbeiten, ansonsten würde es dir keinen neuen Vertrag anbieten.
• Beförderung: Wann, wenn nicht jetzt! Wenn dein Unternehmen dich befördert, ist es zufrieden mit dir und deiner Leistung und traut dir noch mehr zu. Hinzu kommt, dass mit einer Beförderung oft auch mehr Verantwortung verbunden ist. Das sollte eine Gehaltserhöhung rechtfertigen!
• Wenn du neue Projekte übernimmst oder sich dein Tätigkeitsbereich verändert: Wann immer sich grundlegende Dinge im Rahmen deines Jobs ändern, bietet sich eine gute Gelegenheit, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.

Wann Gehalt verhandeln: Gründe, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen

Neben zeitlichen Anlässen, wie das Ende der Probezeit oder eine Beförderung, kannst du noch andere Gelegenheiten nutzen, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Das können passende Momente sein:

So mancher Unternehmenserfolg ist auf deine Leistung zurückzuführen

Einige der Erfolge deines Unternehmens in den vergangenen Monaten sind klar auf deine Leistung zurückzuführen? Dann hast du gute Argumente, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Außerordentliche Leistungen sind ein gutes Argument für eine Lohnerhöhung. Wenn es bei dir im Job gut läuft und du ein wertvoller Teil deines Teams und des gesamten Unternehmens bist, solltest du eine Gehaltserhöhung fordern.

Du bekommst regelmäßig Lob und Bestätigung

Wenn du im Arbeitsalltag häufig von deinem:deiner Vorgesetzten gelobt wirst, ist das ein Zeichen dafür, dass er:sie zufrieden mit deinem Einsatz und deiner Leistung ist. Das ist eine gute Voraussetzung, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Idealerweise hast du auch schon herausgefunden, wie deine Führungskraft zum Thema Gehaltserhöhung steht und kannst einschätzen, ob sie sich für eine Gehaltserhöhung für dich einsetzen wird.

Deine Kolleg:innen bekommen mehr Gehalt als du

Du weißt oder bist dir sogar ganz sicher, dass Kolleg:innen mit ähnlicher Berufserfahrung und vergleichbarem Verantwortungsgrad mehr verdienen als du? Das ist weder motivierend noch fair und Grund, eine Lohnerhöhung zu fordern. In einer solchen Situation solltest du die Ruhe bewahren und nicht überstürzt handeln. In unserem Ratgeber kannst du dich informieren, was du tun kannst, wenn deine Kolleg:innen mehr Geld bekommen. Seit 2017 gibt es in Deutschland mit dem Entgelttransparenzgesetz eine rechtliche Grundlage, um Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen abzubauen, die mit gleichem Erfahrungsgrad die gleichen Tätigkeiten ausführen. Aber Vorsicht: Nimm dein Wissen nur als Anlass für eine Gehaltsverhandlung. Argumentiere in deinem Gehaltsgespräch nicht damit, dass andere mehr verdienen, sondern beziehe dich nur auf deine eigene Leistung und deinen eigenen Marktwert!

Was rät der Experte? XING Coach und Karriereberater Christian Richter verrät uns, was er für den perfekten Zeitpunkt für ein Gespräch hält:

„Wenn du gerade einen besonderen Erfolg verbuchen konntest, bietet es sich an, diesen Moment zu nutzen, um das Gespräch zu suchen. Es sollte aber nicht den Anschein machen, dass du nur die Gelegenheit ausnutzen willst."

XING Coach und Karriereberater Christian Richter

Ab wann du eine Gehaltserhöhung fordern kannst

Passender Anlass hin oder her - wenn du erst seit kurzem in einem Unternehmen bist, dann solltest du dein Gehalt nicht zu früh verhandeln, denn schließlich ist deine "allererste" Gehaltsverhandlung während der Bewerbungsphase noch nicht lange her. Es gibt zwei Schwellen, die du abwarten solltest, bevor du nach einer Gehaltserhöhung fragst:

• Das Ende der Probezeit: Nachdem du dich bewiesen hast und vielleicht sogar einen festen Arbeitsvertrag bekommen hast, kannst du das Thema Gehaltserhöhung vorsichtig ansprechen. Das macht vor allem Sinn, wenn du während deiner Bewerbung und den anschließenden Verhandlungen nicht das Gehalt erhalten hast, welches du erwartet hast und dies auch klar kommuniziert hast. Oftmals bekunden Arbeitgeber in diesem Zuge ihre Willigkeit, das Gehalt nach bestandener Probezeit anzupassen. Ein vages Versprechen, dass du nichtsdestotrotz wahrnehmen solltest.
• Nach einem Jahr: In den meisten Fällen ist es sinnvoller, zu warten, bis du länger als ein Jahr im Unternehmen beschäftigt bist. Dein Einstieg liegt dann schon einige Zeit zurück und du gehörst nun seit einer Weile zum Unternehmen. Du hast so manche Erfolge mitgefeiert und Krisen miterlebt. Du weißt außerdem genau wie die Prozesse ablaufen. Mitarbeiter:innen sind gekommen und andere gegangen. Wenn du schon länger als ein Jahr im Unternehmen beschäftigt bist, solltest du das Feedback-Gespräch nutzen, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.

Gehaltserhöhung sichern: Tipps für die Gehaltsverhandlung

Die Höhe deines individuellen Gehalts ist entscheidend davon abhängig, wie du verhandelst. Gute Tipps für die Gehaltsverhandlung haben wir dir in unserem Artikel zusammengestellt. Gerade für Frauen kann es entscheidend sein, sich aktiv für eine faire und angemessene Bezahlung einzusetzen. Wie du als Frau im nächsten Gehaltsgespräch das Beste für dich herausholst, erfährst du in unserem Ratgeber So verhandelst du dein Gehalt als Frau.

Dein Wunsch nach mehr Gehalt wurde nicht erfüllt? In unserem Artikel zeigen wir verschiedene Gründe auf, warum du keine Gehaltserhöhung bekommen hast, und geben Tipps, wie du reagieren kannst.

Über den Experten: Christian Richter

Christian Richter ist Geschäftsführer der Unternehmen Karriereservice.de und select if Personalberatung. Mit seiner langjährigen Erfahrung unterstützt er mittelständische Unternehmen bei Recruiting und Personalauswahl und begleitet als Coach Fach- und Führungskräfte auf ihrem Karriereweg. Darüber hinaus ist er als Lehrbeauftragter an verschiedenen Hochschulen tätig und hält Vorlesungen über Personalmanagement und Methodenlehre.

letztes Update: 3. Juli 2024