Gehaltserhöhung nach Probezeit – wie viel ist möglich?
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Du hast die Probezeit in deinem neuen Job überstanden und kannst dich auf die Festanstellung freuen? Gratulation! Du kannst erst einmal stolz auf dich sein! Aber wie ist das nun mit dem Gehalt? Hast du das Recht, nach erfolgreich abgeschlossener Probezeit um eine Gehaltserhöhung zu bitten? Erwartet der Arbeitgeber sogar eine Gehaltsverhandlung nach der Probezeit von dir? Wie viel Prozent Gehaltserhöhung sind nach der Probezeit realistisch und unter welchen Voraussetzungen steigen deine Chancen? Alle wichtigen Informationen findest du in diesem Artikel.
Gibt es ein Recht auf Lohnerhöhung nach der Probezeit?
Ein automatisches Anrecht auf eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit hast du nur dann, wenn dies in deinem Arbeitsvertrag formuliert wurde. Einige Unternehmen sehen die Probezeit auch als Phase der Eingewöhnung und des Lernens und stellen mehr Gehalt nach der Probezeit als Anreiz in Aussicht. Vielleicht lagst du auch mit deiner Gehaltserwartung über dem Budget, das dein Arbeitgeber für die Stelle eingeplant hatte. Nach dem Motto „Beweise erst einmal, was du kannst“ möchte dein Arbeitgeber dich locken. In beiden Fällen ist es wichtig, dass die Vereinbarung – und am besten auch die exakte Höhe oder zumindest eine Spannbreite der Gehaltserhöhung – vertraglich festgehalten werden. Auf mündliche Zusagen solltest du dich nicht verlassen.
Wenn im Bewerbungsprozess an keiner Stelle eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit in Aussicht gestellt wurde, bleibt das Gehalt auch nach Ablauf der Probezeit erstmal das gleiche.
Kommuniziere deinen Wunsch auf eine Gehaltserhöhung frühzeitig
Als Arbeitnehmer:in hast du grundsätzlich zu jeder Zeit das Recht, dein Gehalt nachzuverhandeln. Um deine Chancen zu erhöhen, macht es allerdings Sinn, wenn du dich am Rhythmus deines Unternehmens orientierst. Viele Unternehmen planen einmal pro Jahr oder alle zwei Jahre Gehaltsgespräche für die ganze Belegschaft ein. Solltest du außerhalb dieses Turnus um eine Gehaltserhöhung bitten wollen, musst du gute Gründe haben.
Wenn in deinem Arbeitsvertrag keine Gehaltserhöhung beziehungsweise eine Gehaltsverhandlung nach der Probezeit festgelegt ist, geht der Arbeitgeber davon aus, dass dein Gehalt für das laufende Jahr beziehungsweise bis zu den nächsten turnusmäßigen Gehaltsverhandlungen Bestand hat.
Umso wichtiger ist es, dass du frühzeitig im Bewerbungsprozess deine Gehaltserwartungen realistisch definierst und kommunizierst. Sollte das Unternehmen nicht auf deine Gehaltserwartung eingehen (können), musst du die Situation für dich abwägen. Ist der Job besonders interessant, kann es durchaus die richtige Entscheidung sein, deine Erwartungen herunterzuschrauben und den Job anzunehmen. Angenommen, du startest in die Probezeit mit einem Gehalt, das unter deinen Erwartungen liegt: Um eine gute Aussicht auf eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit zu haben, solltest du vor Vertragsbeginn klarstellen, dass du die Möglichkeit zur Gehaltsverhandlung vor dem Ende der Probezeit erwartest. Diese Vereinbarung sollte schriftlich dokumentiert und am besten in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.
Gehaltsverhandlung nach Probezeit – wann ist ein guter Zeitpunkt?
In Deutschland darf die Probezeit maximal sechs Monate betragen. Während der Probezeit besteht eine Kündigungsfrist von zwei Wochen für beide Parteien. Danach geht der Vertrag automatisch in eine unbefristete Beschäftigung über. Viele Unternehmen planen nach drei Monaten Probezeit ein erstes Zwischengespräch. Üblicherweise zum Ende der Probezeit ein weiteres Personalgespräch beziehungsweise ein Übernahmegespräch. Wenn du eine Gehaltserhöhung nach deiner Probezeit erwartest, solltest du diesen Wunsch in jedem Personalgespräch äußern. Geht dein Arbeitgeber davon aus, dass du zufrieden bist mit deinem Gehalt, wird die HR-Abteilung das Gehalt so einkalkulieren. Ein zu spät geäußerter Wunsch auf Gehaltserhöhung hat wenig Aussicht auf Erfolg.
Gehaltserhöhung nach der Probezeit: Tipps für die Verhandlung
Wenn deine Gehaltserhöhung nach der Probezeit nicht vertraglich festgelegt ist, brauchst du sehr gute Argumente, um in der Gehaltsverhandlung mehr für dich auszuhandeln. Dass du deinen Job bisher den Erwartungen entsprechend erfüllt hast, zählt nicht dazu. Genauso wie die steigende Inflation kein gutes Argument ist für mehr Gehalt nach der Probezeit.
Der Job ist anspruchsvoller als erwartet
Das passiert häufig: In der Praxis zeigt sich, dass die Aufgabenbeschreibung in der offiziellen Ausschreibung nur einen Teil der tatsächlichen Aufgaben widerspiegelt. Vielleicht hat sich durch Kündigungen oder Beförderungen auch die Konstellation im Team verschoben und du übernimmst viel mehr Verantwortung als ursprünglich geplant. Wenn sich die Bedingungen in deinem Job so grundlegend geändert haben, hast du gute Chancen, eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit zu verhandeln.
Tipp
Bringe die ursprüngliche Jobbeschreibung mit ins Gespräch und erläutere, an welchen Stellen du mehr leistest als dort definiert.
Du zeigst außergewöhnliche Leistung
Dein Job ist mit einer Leistungserwartung an dich verknüpft. Wenn du diese Erwartungen kontinuierlich übertriffst und überdurchschnittliche Motivation und Leistungsbereitschaft an den Tag legst, hast du gute Argumente für eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit. Wichtig ist, dass deine Leistungsbereitschaft mess- und sichtbare Erfolge nach sich zieht. Wenn du beispielsweise im Sales arbeitest und in der Probezeit einen oder mehrere wichtige Kunden gewonnen hast, hast du gute Karten für deine Verhandlung.
Tipp
Notiere deine Erfolge von Beginn an, um sie als Argumente für das Gehaltsgespräch parat zu haben.
Gehaltserhöhung nach der Probezeit: Wie viel ist möglich?
Es gibt keine allgemeingültigen Regeln dazu, wie hoch eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit üblicherweise ausfällt. Große Gehaltserhöhungen von 15 bis 20 Prozent sind bei den meisten Unternehmen nur möglich, wenn du in eine verantwortungsvollere Position wechselst. Wenn du keine Vereinbarung im Vorfeld mit deinem Arbeitgeber verhandelt hast, ist eine Gehaltserhöhung nach der Probezeit von fünf bis maximal acht Prozent realistisch.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es nicht so einfach ist, das Gehalt nach der Probezeit nachzuverhandeln. Umso wichtiger ist es, dass du deine Gehaltserwartung für dich definierst und sie früh im Bewerbungsprozess formulierst – schließlich will sich niemand unterbezahlt im Job fühlen.
letztes Update 17. November 2022