Wann ist der richtige Zeitpunkt, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen?
Du verdienst mehr? Viele scheuen die Gehaltsverhandlung, doch passives Warten bringt selten mehr Kohle. Der ideale Zeitpunkt? Nachweisbare Erfolge, abgeschlossene Projekte oder zusätzliche Verantwortung sind Top-Argumente. Auch Mitarbeitergespräche oder Vertragsverlängerungen bieten Chancen.
Wichtig: Informiere dich über Gehaltsrunden im Unternehmen. Frisch im Job? Warte Probezeitende oder ein volles Jahr ab. Sprich das Thema vor den offiziellen Runden an, um Druck rauszunehmen.
Jährliche Erhöhungen sind nicht Pflicht, aber üblich. Realistisch sind 1-5 %, bei Beförderung oder Mehrverantwortung auch 10-15 %. Leistung zählt! Lob, Unternehmenserfolge dank dir – nutze das. Gehalt abgelehnt? Nachhaken, Ziele vereinbaren oder Benefits verhandeln.
Du findest, dass du mal wieder eine Gehaltserhöhung verdient hast? Der Gedanke daran, nach mehr Geld zu fragen, macht viele Arbeitnehmer:innen nervös. Darauf zu warten, dass dein Arbeitgeber dir von selbst ein höheres Gehalt anbietet, ist aber definitiv die falsche Strategie. Wann also fragt man am besten nach einer Gehaltserhöhung, wie oft kann man nachverhandeln und wie viel mehr Gehalt pro Jahr ist drin? Wir haben die wichtigsten Tipps für dich gesammelt, damit die Zahl auf dem Gehaltszettel steigt.
Wann kann man nach einer Gehaltserhöhung fragen?
Was ist der richtige Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung? Jede:r will fair für die eigene Leistung entlohnt werden, aber niemand will den Eindruck erwecken, gierig oder undankbar zu sein. Ein Recht auf eine jährliche Gehaltserhöhung gibt es nicht. Trotzdem ist es in vielen Unternehmen üblich, einmal pro Jahr über das Gehalt zu sprechen und die Höhe ggf. anzupassen.
Es gibt günstige und weniger günstige Momente, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Idealerweise fragst du nach einer Gehaltserhöhung, wenn du nachweisbare Erfolge vorzuweisen hast: zum Beispiel nach erfolgreich abgeschlossenen Projekten, bestimmten erreichten Zielen oder wenn du zusätzliche Verantwortung übernommen hast.
Auch das jährliche Mitarbeitergespräch oder eine Vertragsverlängerung sind eine gute Gelegenheit. Eher ungünstig ist der Zeitpunkt, wenn das Unternehmen gerade durch wirtschaftliche Schwierigkeiten geht oder größere Umstrukturierungen anstehen.Banner
Die erste Gehaltserhöhung nach dem Einstieg
Manche Unternehmen haben feste Zeiträume, in denen die Budgets und damit auch die Gehälter der Mitarbeiter:innen besprochen und festgesetzt werden. Das kann je nach Unternehmen variieren: Bei manchen finden Gehaltsrunden zum Ende des Geschäftsjahres, bei anderen zum Jahresbeginn statt. Informiere dich, wann in deinem Unternehmen der beste Zeitpunkt für eine Gehaltsverhandlung ist.
Falls du erst seit kurzem in einem Unternehmen bist, empfehlen wir dir, nicht zu schnell nach dem Einstieg nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Deine erste Gehaltsverhandlung (während der Bewerbungsphase) ist schließlich noch nicht lange her. Es gibt zwei Schwellen, die du abwarten solltest, bevor du das erste Mal nach einer Gehaltserhöhung fragst.
Gehaltserhöhung nach der Probezeit
Du hast bei der Einstellung nicht das Gehalt bekommen, das du gefordert hast? Viele Arbeitgeber eröffnen die Möglichkeit, das Gehalt nach bestandener Probezeit anzupassen: Ein vages Versprechen, das du trotzdem im Kopf behalten und wahrnehmen solltest.
Es ist durchaus legitim, nach erfolgreichem Abschluss der Probezeit die Höhe des Gehalts zu thematisieren, wenn es unter deinen Erwartungen lag. Nachdem du dich bewiesen hast und vielleicht einen festen Arbeitsvertrag bekommen hast, hast du gute Argumente, um noch einmal in eine Gehaltsverhandlung zu gehen.Article Slider
Gehaltserhöhung nach einem Jahr
In den meisten Fällen ist es aber sinnvoller, zu warten, bis du ein volles Jahr im Unternehmen beschäftigt bist. Dein Einstieg liegt dann schon einige Zeit zurück und du hast deinen festen Platz im Team gefunden.
Warum bietet sich eine Gehaltserhöhung nach einem Jahr an? Zu diesem Zeitpunkt hast du so manche Erfolge und Krisen miterlebt. Du weißt genau, wie die Prozesse ablaufen und deine Vorgesetzten kennen deinen Wert. Wenn du schon länger als ein Jahr im Unternehmen beschäftigt bist, solltest du das Feedback-Gespräch nutzen, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
Fass dir ruhig mal ein Herz
Und wichtig: Warte nicht zu lange, denn oft brauchen solche Entscheidungen Zeit. Außerdem ist es sinnvoll, das Thema vor den eigentlichen Gehaltsrunden anzusprechen: Du platzierst frühzeitig deine Erwartungen und öffnest den Raum für Gespräche ohne Zeitdruck.
Außerdem gibt dir das die Möglichkeit, noch einmal nachzuhaken und deine:n Vorgesetzte:n an deinen Wunsch zu erinnern. Vermeide es aber, das Thema zu früh oder zu häufig anzusprechen und deine:n Vorgesetze:n zu nerven: Das kann auch nach hinten losgehen.
„Frage dich einfach selbst, wann du die Frage nach mehr Gehalt für angemessen halten würdest, wenn du der Chef wärst. Achte z. B. darauf, welchem Stress dein Vorgesetzter gerade ausgesetzt ist. Zwischen zwei Dienstreisen hat er vielleicht weniger den Kopf für ein Gespräch frei, als wenn er selbst gerade ein Projekt erfolgreich abgeschlossen hat.“
Christian Richter, Karriereberater
Wann du nach einer Gehaltserhöhung fragen kannst
Du hoffst darauf, dass das Thema von selbst aufkommt und dir eine Gehaltserhöhung angeboten wird? Selbst aktiv zu werden ist in der Regel eine deutlich bessere Idee. Viele Vorgesetzte erwarten, dass der Wunsch nach mehr Gehalt von der:dem Mitarbeiter:in angesprochen wird und natürlich gut begründet wird.
Folgende Situationen im Arbeitsalltag eignen sich gut, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
Das jährliche Feedback-Gespräch
Viele Unternehmen sehen einmal im Jahr ein Mitarbeiter:innen-Gespräch vor, in dem du Feedback zu deiner Leistung erhältst. Aber auch du darfst und solltest in diesem Format eine Rückmeldung geben und deine Erwartungen thematisieren: Dazu gehört auch der Wunsch nach einer Gehaltserhöhung.
Vertragliche Änderungen
Dein befristeter Vertrag läuft ab und ihr setzt einen Vertrag auf? Das ist definitiv ein guter Zeitpunkt, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Du weißt ja, dass das Unternehmen weiterhin mit dir arbeiten will, sonst würde es dir schließlich keinen neuen Vertrag anbieten.
Eine Beförderung
Wann, wenn nicht jetzt: Wenn dein Unternehmen dich befördert, ist es zufrieden mit dir und deiner Leistung und traut dir noch mehr zu. Dazu kommt, dass mit einer Beförderung oft auch mehr Verantwortung verbunden ist. Das sind gute Gründe, um eine Gehaltserhöhung zu rechtfertigen!
Neue Projekte oder Tätigkeitsbereiche
Wann immer sich grundlegende Dinge im Rahmen deines Jobs ändern, bietet sich eine gute Gelegenheit, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
Gute Gründe, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen
Neben zeitlichen Anlässen, wie das Ende der Probezeit oder eine Beförderung, kannst du noch andere Gelegenheiten nutzen, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Karriereberater Christian Richter verrät uns, was er für den perfekten Zeitpunkt für ein Gehaltsgespräch hält:
„Wenn du gerade einen besonderen Erfolg verbuchen konntest, bietet es sich an, diesen Moment zu nutzen, um das Gespräch zu suchen. Es sollte aber nicht den Anschein machen, dass du nur die Gelegenheit ausnutzen willst.“
Christian Richter, Karriereberater
Unternehmenserfolge sind auf deine Leistung zurückzuführen
Einige der Erfolge deines Unternehmens in den vergangenen Monaten sind klar auf deine Leistung zurückzuführen? Dann hast du gute Argumente, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Außerordentliche Leistungen sind ein gutes Argument für eine Lohnerhöhung. Wenn es bei dir im Job gut läuft und du ein wertvoller Teil deines Teams und des gesamten Unternehmens bist, solltest du eine Gehaltserhöhung fordern.
Du bekommst regelmäßig Lob und Anerkennung
Wenn du im Arbeitsalltag häufig von deinem:deiner Vorgesetzten gelobt wirst, ist das ein Zeichen dafür, dass er:sie zufrieden mit deinem Einsatz und deiner Leistung ist. Das ist eine gute Voraussetzung, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. Idealerweise hast du auch schon herausgefunden, wie deine Führungskraft zum Thema Gehaltserhöhung steht und kannst einschätzen, ob sie sich für eine Gehaltserhöhung für dich einsetzen wird.
Deine Kolleg:innen bekommen mehr Gehalt als du
Du weißt oder bist dir sogar ganz sicher, dass Kolleg:innen mit ähnlicher Berufserfahrung und vergleichbarem Verantwortungsgrad mehr verdienen als du? In einer solchen Situation solltest du erstmal Ruhe bewahren. In unserem Ratgeber erfährst du, was du tun kannst, wenn deine Kolleg:innen mehr Geld bekommen.
Wichtig zu wissen: Seit 2017 gibt es in Deutschland mit dem Entgelttransparenzgesetz eine rechtliche Grundlage, um Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen abzubauen, die mit gleichem Erfahrungsgrad die gleichen Tätigkeiten ausführen.
Deine Leistung ist das beste Argument für die Gehaltserhöhung
Aber Vorsicht: Nimm dein Wissen über Gehaltsunterschiede nur als Anlass für eine Gehaltsverhandlung, nicht als Argument. Statt in deinem Gehaltsgespräch damit zu argumentieren, dass andere mehr verdienen, bezieh dich besser nur auf deine eigene Leistung und deinen eigenen Marktwert: Das ist professioneller und in der Regel auch erfolgreicher.Article Slider
Kann ich jedes Jahr nach mehr Gehalt fragen?
Um es kurz zu machen: Es gibt keine Pflicht für jährliche Gehaltserhöhungen für Unternehmen. Das Arbeitsrecht definiert keine festen Vorgaben für regelmäßige Gehaltsverhandlungen und Gehaltserhöhungen – es sei denn, es ist im (Tarif-)Vertrag so festgelegt. Du hast als Arbeitnehmer:in also keinen Anspruch auf mindestens eine Gehalts- oder Lohnsteigerung pro Jahr.
Bei vielen Unternehmen sind jährliche Gehaltserhöhungen dennoch üblich. Geringe jährliche Lohnerhöhungen von ein bis zwei Prozent haben häufig den Zweck, die Inflation auszugleichen. Ohne Tarifbindung gibt es allerdings auch keinen Rechtsanspruch auf diese Art von Gehaltsanpassung als Inflationsausgleich.
Wie viel Gehaltserhöhung pro Jahr ist üblich?
Jährliche Gehaltsanpassungen im Unternehmen haben Vor- und Nachteile. Einerseits kannst du dich darauf verlassen, dass dein Gehalt jährlich erhöht wird, ohne dass du danach fragen musst. Allerdings werden die Prozesse oftmals schnell als undurchsichtig empfunden: Arbeitnehmer:innen können schwer nachvollziehen, welchen Einfluss ihre Arbeitsleistung auf die Berechnung hatte.
Du fragst dich, wie viel bei einer Gehaltserhöhung pro Jahr üblich ist? Die meisten Arbeitnehmer:innen in Deutschland bewegen sich aktuell in einem Rahmen zwischen einem und fünf Prozent. Bei regulären jährlichen Anpassungen (ohne Positionswechsel) sind drei bis vier Prozent oft realistisch.
Wie viel mehr Gehalt du verlangen kannst, hängt aber von vielen unterschiedlichen Faktoren ab. Wenn du außergewöhnliche Leistungen erbracht hast, deutlich mehr Verantwortung übernimmst oder eine Beförderung ansteht, sind 10 bis 15 Prozent durchaus verhandelbar. Und natürlich spielen auch die Branche, deine Erfahrung sowie Größe und Erfolg des Unternehmens eine wichtige Rolle.Banner
Gehaltserhöhung sichern: Tipps für die Gehaltsverhandlung
Ganz wichtig: Wie hoch deine Gehaltsverhandlung ausfällt, hängt entscheidend davon ab, wie gut du verhandelst. Gerade für Frauen kann es entscheidend sein, sich aktiv für eine faire und angemessene Bezahlung einzusetzen. Wie du als Frau im nächsten Gehaltsgespräch das Beste für dich herausholst, erfährst du in unserem Ratgeber: So verhandelst du dein Gehalt als Frau.
Dein Wunsch nach mehr Gehalt wurde nicht erfüllt? In unserem Artikel zeigen wir verschiedene Gründe auf, warum du keine Gehaltserhöhung bekommen hast, und geben dir Tipps, wie du reagieren kannst.Article Slider
FAQ: Wann nach einer Gehaltserhöhung fragen?
Gute Zeitpunkte sind zum Beispiel nach erfolgreich abgeschlossenen Projekten, beim jährlichen Mitarbeitergespräch, nach einem vollen Jahr Betriebszugehörigkeit, bei Beförderungen oder wenn dein befristeter Vertrag in einen unbefristeten umgewandelt wird. Vermeide Zeiten, in denen dein Vorgesetzter stark unter Druck steht oder das Unternehmen wirtschaftliche Schwierigkeiten hat.
Als Faustregel gilt: alle 12 bis 24 Monate. Wichtiger als der zeitliche Abstand ist jedoch, dass du einen guten Anlass hast, etwa nachweisbare Erfolge, neue Verantwortung oder Weiterbildungen. Frage nicht bei jeder kleinen Leistung, aber warte auch nicht zu lange: Wer jahrelang keine Gehaltsanpassung fordert, verliert an Kaufkraft.
Nein, in Deutschland gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine jährliche Gehaltserhöhung. Ausnahmen gelten nur bei Tarifverträgen oder wenn im Arbeitsvertrag eine Gehaltsanpassung vertraglich festgelegt wurde. Ohne solche Regelungen ist eine Gehaltserhöhung immer Verhandlungssache: Du musst also aktiv auf deinen Arbeitgeber zugehen.
Das hängt von deiner Situation ab. Bei regulären Anpassungen ohne Positionswechsel sind oft drei bis fünf Prozent möglich. Bei Beförderungen oder deutlich mehr Verantwortung kannst du 10 bis 15 Prozent anstreben. Die Branche, deine Berufserfahrung und die wirtschaftliche Lage des Unternehmens spielen ebenfalls eine wichtige Rolle.
Nach der Probezeit ist eine erste Gehaltsanpassung durchaus üblich, besonders wenn das ursprüngliche Einstiegsgehalt unter deinen Erwartungen lag. Ansonsten solltest du mindestens 12 Monate warten, damit du genug Zeit hattest, deine Leistung zu beweisen und konkrete Erfolge vorzuweisen.
Frage nach den konkreten Gründen und nach Bedingungen, unter denen eine Erhöhung möglich wäre. Vereinbare messbare Ziele und einen Folgetermin in 6 bis 12 Monaten. Alternativ kannst du nach anderen Vergünstigungen fragen: mehr Urlaubstage, Homeoffice-Möglichkeiten, Weiterbildungsbudget oder einen Fahrtkostenzuschuss.
