Gute Arbeitgeber erkennen: Merkmale, Tipps und Tricks
Inhaltsverzeichnis
Das (Arbeits-) Leben ist zu kurz, um es bei einem schlechten Arbeitgeber zu verbringen. Nicht nur die inhaltlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten, sondern auch das Unternehmen selbst spielen eine entscheidende Rolle, ob wir uns in unserem Job wohlfühlen. Aber was macht einen guten Arbeitgeber eigentlich aus? Und wie findet man gute Arbeitgeber? Wir zeigen dir, anhand welcher Kriterien du prüfen kannst, ob ein Unternehmen das Zeug hat, ein guter Arbeitgeber für dich zu sein. Außerdem haben wir konkrete Tipps für dich, die dir bei deiner persönlichen Suche nach einem guten Arbeitgeber helfen.
Was macht einen guten Arbeitgeber aus?
Natürlich hat jede:r einzelne von uns individuelle Erwartungen an einen guten Arbeitgeber, abhängig von der Persönlichkeit, aber auch von der beruflichen Erfahrung sowie von den persönlichen Karriereplänen. Wenn du beispielsweise anstrebst, von deinem Unternehmen ins Ausland geschickt zu werden, macht es wahrscheinlich wenig Sinn, bei einem kleinen, nur lokal operierenden Unternehmen anzuheuern. Wenn dir Sicherheit und Beständigkeit besonders wichtig sind, ist ein agil agierendes Start-Up eventuell nicht der richtige Platz für dich. Bevor du deine Suche nach einem guten Arbeitgeber startest, solltest du daher analysieren, welche Faktoren dir besonders wichtig sind.
So erkennst du einen guten Arbeitgeber
Unabhängig von deinen individuellen Erwartungen und beruflichen Plänen gibt es jedoch allgemein gültige Eigenschaften, anhand denen man gute Arbeitgeber erkennen kann.
1. Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur beschreibt die gemeinsamen Werte, Normen und Verhaltensweisen, die das Miteinander und die Arbeitsweise innerhalb eines Unternehmens prägen. Der Begriff ist schwer greifbar, doch die gelebte Unternehmenskultur wird sichtbar in der täglichen Kommunikation, in der Zusammenarbeit unter den Mitarbeiter:innen und zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten, im Führungsstil, wie Entscheidungen getroffen werden und ob Mitarbeiter:innen bei Entscheidungen einbezogen werden so wie im Umgang mit Fehlern. Die Unternehmenskultur beeinflusst entscheidend, wie sich Mitarbeitende fühlen, wie motiviert sie sind und wie gut sie zusammenarbeiten.
Eine positive Kultur im Unternehmen fördert Motivation, Zusammenarbeit und Innovation und trägt dazu bei, Talente zu gewinnen und zu halten. Von einer guten gelebten Kultur profitieren also nicht nur die Mitarbeiter:innen, sondern auch das Unternehmen. Auf kununu kannst du dich über die Unternehmenskultur bei vielen Unternehmen informieren:
- Suche dazu nach einem konkreten Unternehmen deiner Wahl
- Klicke im Unternehmensprofil auf den Reiter "Unternehmenskultur"
Eine positive Unternehmenskultur kann zu höherer Zufriedenheit, Loyalität und Produktivität führen, während eine ungesunde Kultur das Gegenteil bewirken kann. Eine wertschätzende, positive Unternehmenskultur muss vom Management vorgelebt werden, damit sie in alle Ebenen einsickern und gelebt werden kann. Das bedeutet auch, dass der Unternehmensführung die Relevanz einer positiven Unternehmenskultur bewusst sein muss.
2. Faire, angemessene Gehälter und Sozialleistungen
Wir nennen ganz bewusst nicht die Bezahlung als erstes Merkmal für gute Arbeitgeber. Für immer mehr Beschäftigte ist die Höhe des Gehalts nicht der erste auschlaggebende Faktor. Aber dennoch ist es natürlich wichtig, schließlich stellt das Gehalt die Gegenleistung für unsere Arbeitsleistung dar. Neben wertschätzendem Umgang ist das Gehalt eine Form von Anerkennung.
Darf ich über mein Gehalt sprechen?
Ja, du darfst über dein Gehalt sprechen. In vielen Ländern ist es gesetzlich erlaubt, dein Gehalt mit anderen zu teilen, falls du das möchtest. Arbeitgeber können zwar in internen Richtlinien versuchen, Gehaltsgespräche zu vermeiden, jedoch sind solche Klauseln meist rechtlich nicht bindend. Über Gehälter zu sprechen kann Transparenz fördern und dir helfen, zu erfahren, ob deine Vergütung marktgerecht ist. Es ist jedoch ratsam, sensibel damit umzugehen und zu überlegen, mit wem und in welchem Kontext du darüber sprichst.
Darüber hinaus sind attraktive Gehälter und gute Benefits auch Anreize, gute Leistung zu zeigen und dem Arbeitgeber gegenüber loyal zu sein. Im kununu Gehaltscheck kannst du dich über die Durchschnittsgehälter für unterschiedliche Berufe informieren. Zu vielen Unternehmen findest du auf kununu außerdem Gehaltsinformationen für unterschiedliche Positionen. Um festzustellen, ob ein Arbeitgeber fair bezahlt, sind sind nicht nur die individuellen Gehälter relevant, sondern die Gehaltsstrukturen. Diese sollten fair und transparent sein, sodass jede:r Mitarbeiter:in auch nachvollziehen kann, dass er:sie im Vergleich mit den Kolleg:innen angemessen bezahlt wird. Um die Transparenz in den Gehaltsstrukturen zu erhöhen, gibt es seit 2017 das sogenannte Entgelttransparenzgesetz.
Tipp: Du möchtest wissen, was die bestbezahlten Berufe in Deutschland, Österreich und der Schweiz sind? Entdecke es in unseren Artikeln.
3. Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wahrscheinlich geht es dir so wie den meisten Arbeitnehmer:innen: In deinem Job willst du dich weiterentwickeln und wachsen können und nicht auf der Stelle treten. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter:innen aktiv bei der persönlichen Weiterbildung und -entwicklung helfen, zeigen so Empathie und Wertschätzung.
Zusätzlich profitieren Unternehmen selbst von diesen Investitionen: Gut geschulte und qualifizierte Mitarbeitende bringen frische Ideen, innovative Ansätze und aktuelles Know-how ein, was die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens stärkt. Indem ein Unternehmen also die berufliche und persönliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden unterstützt, gewinnt es motivierte, leistungsfähige Teams und fördert die Bindung talentierter Fachkräfte langfristig.
4. Work-Life-Balance
In unserer schnelllebigen und leistungsorientierten Gesellschaft gewinnen auch Achtsamkeit, Ruhe und Ausgleich immer mehr an Bedeutung. Unternehmen müssen dafür sorgen, dass neben Leistung, Fleiß und Ehrgeiz auch Erholung ermöglicht wird – sei es nun durch Ruheräume am Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten oder ausreichend Urlaub. Für Mitarbeitende haben Freizeit, Familie und Freunde einen hohen Stellenwert, gute Unternehmen haben das längst erkannt und sind nicht der Meinung, dass Menschen wie Maschinen arbeiten müssen.
Unternehmen können die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter:innen durch verschiedene Maßnahmen unterstützen. Einige Beispiele:
- Flexible Arbeitszeiten: Gleitzeit oder individuelle Arbeitszeitmodelle ermöglichen es den Mitarbeiter:innen, ihre Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
- Home-Office und Remote-Arbeit: Die Möglichkeit, von zu Hause oder anderen Orten aus zu arbeiten, reduziert Pendelzeiten und schafft mehr Flexibilität.
- Gesundheitsfördernde Angebote: Programme wie Sportkurse, Gesundheitschecks oder mentaler Support fördern Wohlbefinden und Stressaubbau.
- Klare Trennung von Arbeit und Freizeit: Klare Regeln zum Feierabend und zur Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit schützen die Freizeit.
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung: Zuschüsse oder Kooperationen mit Kitas und Betreuungseinrichtungen erleichtern Eltern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Diese Maßnahmen können helfen, Stress zu reduzieren und die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter:innen langfristig zu steigern.
5. Umwelt- und Sozialbewusstsein
Ein persönliches Anliegen vieler Menschen ist mittlerweile ein schonender Umgang mit begrenzten Ressourcen und unserer Umwelt. Dementsprechend erwarten Arbeitnehmer:innen auch, dass Unternehmen hier Zeichen setzen und handeln. Mülltrennung, Energiesparpläne oder auch Aufklärungen zu diesem Thema sind nur Beispiele, wie gute Arbeitgeber hier etwas Positives beitragen können. Es gibt eine Vielzahl an Menschen, die sich durch solche Aktionen wohl fühlen und sich sicher sind, den richtigen Arbeitgeber gefunden zu haben.
Dir ist Nachhaltigkeit bei einem Arbeitgeber besonders wichtig? Dann entdecke hier die nachhaltigsten Arbeitgeber Deutschlands:
Gute Arbeitgeber finden: Tipps und Tricks für deine Suche
Im ersten Teil des Textes haben wir uns auf die Merkmale konzentriert, anhand der du erkennen kannst, ob ein Unternehmen ein guter Arbeitgber ist. Im zweiten Teil geben wir dir konkrete Tipps für die Suche nach einem guten Arbeitgeber.
1. Begib dich auf die Suche
Die großen Unternehmen einer Branche haben meist bekannte Namen – aber auch kleinere, weniger bekannte Unternehmen können gute Arbeitgeber sein. Jobportale oder Veranstaltungen wie Bewerbungs- und Jobmessen können dabei helfen, neue Unternehmen als Arbeitgeber kennenzulernen. Wenn dich ein Unternehmen interessiert, kann ein Blick auf die Karrierewebsite weitere Informationen liefern. Häufig gibt es dort neben Informationen zu offenen Stellen auch Angaben zu Arbeitszeitmodellen, Zusatzleistungen und Weiterbildungsmaßnahmen.
2. Informiere dich auf kununu
kununu hilft dir, einen Blick hinter die Kulissen von Messeauftritt und Website des Unternehmens zu werfen. Auf kununu.com kannst du Bewertungen von Mitarbeiter:innen lesen. Die Plattform bietet spannende Einblicke zu deinem aktuellen, potenziellen oder ehemaligen Arbeitgeber – und zwar direkt von den Mitarbeiter:innen. Du kannst dich auch über die Gehälter von vielen Unternehmen informieren und im besten Fall sogar ein Stellenangebot bei einem guten Arbeitgeber finden.
3. Nutze Social Media
Nahezu jeder Arbeitgeber betreibt Recherche im Netz und in Social Media über potenzielle neue Mitarbeiter:innen. Und das solltest du umgekehrt auch tun, wenn du auf der Suche nach einem guten Arbeitgeber bist. Neben den Imagefilmen auf YouTube bieten sich LinkedIn, Instagram und Co. an, um ungeschminkte Stimmen zum Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen zu bekommen.
4. Werde aktiv
Du hast deinen Traumarbeitgeber beziehungsweise eine Shortlist von guten Arbeitgebern identifiziert? Gratulation! Doch wie geht es jetzt weiter?
Wie hilft kununu dir dabei, einen guten Arbeitgeber zu finden?
Auf kununu erhältst du Einblicke in Unternehmen aus erster Hand: von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden. Du kannst dich informieren, wie es um die zentralen Merkmale Arbeitskultur, Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance und das Umweltbewusstsein im Unternehmen bestellt ist und anhand der Bewertungen ein Gefühl dafür bekommen, ob ein Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist.
Im besten Fall hat eines der Unternehmen eine offene Stelle, die zu dir passt. Aber selbst, wenn das nicht der Fall ist, solltest du aktiv werden. Viele Unternehmen bieten die Möglichkeit, über eine Initiativbewerbung in den Bewerber:innen-Pool aufgenommen zu werden. Bei einem passenden Stellenangebot kann das Unternehmen dann direkt mit dir Kontakt aufnehmen. Viel Erfolg!
Letztes Update: 3. Dezember 2024