Fairness für alle: 7 Unternehmen ohne Gender Pay Gap
Frauen und Männer mit gleichen beruflichen Qualifikationen sollen in ihren Jobs im Sinne der Gleichberechtigung auch dasselbe Gehalt verdienen. Das wäre eigentlich nur fair – doch es entspricht nicht unbedingt der Realität.
Wir klären in diesem Artikel nicht nur über die Rolle des Gender Pay Gaps auf, sondern präsentieren dir zusätzlich sieben Unternehmen, die Equal Pay für alle Geschlechter garantieren.
Definition: Wofür steht der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap bezeichnet die durchschnittliche Einkommenslücke zwischen Männern und Frauen. Er wird meist als prozentuale Differenz des Bruttoverdiensts angegeben und zeigt, wie stark sich die Gehälter der Geschlechter unterscheiden. Dabei differenziert man zwischen dem unbereinigten und dem bereinigten Gender Pay Gap.
Der unbereinigte Gender Pay Gap berücksichtigt alle Einkommensunterschiede, unabhängig von Faktoren wie Branche, Berufserfahrung oder Arbeitszeit.
Im Gegensatz dazu vergleicht der bereinigte Gender Pay Gap Männer und Frauen mit ähnlichen Qualifikationen und Tätigkeiten sowie der gleichen Arbeitsstundenzahl. So zeigt er die Gehaltsdifferenz, die selbst bei gleichen Voraussetzungen bestehen bleibt.
In diesem Artikel begegnet dir zusätzlich der Begriff Equal Pay. Dieser steht dafür, dass Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit das gleiche Gehalt erhalten. Trotz gesetzlicher Regelungen wie dem Entgelttransparenzgesetz bleibt die Gehaltslücke bisher bestehen.
So hoch fällt der Gender Pay Gap in deutschen Unternehmen aus
Unbewusste Vorurteile, eine hohe Teilzeitquote bei Frauen, fehlende Gehaltstransparenz oder eine ungleiche Verteilung von Führungspositionen können Gründe dafür sein, wieso ein Gender Pay Gap entsteht.
Die Umsetzung von Equal Pay ist daher ein wichtiger Schritt in Richtung tatsächlicher Lohngleichheit. Doch wie sieht die Situation in deutschen Unternehmen wirklich aus? Gibt es hierzulande überhaupt einen Gender Pay Gap? Die kurze Antwort lautet: Ja.
Im Jahr 2024 lag der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland gemäß kununu Gehaltscheck bei 15 Prozent. Frauen verdienen demnach im Durchschnitt 15 Prozent (2023: 17 Prozent) weniger als ihre männlichen Kollegen. Die Angaben der kununu-User:innen decken sich hiermit fast völlig mit einer Erhebung des Statistischen Bundesamts. Dieses gibt die unbereinigte Gehaltslücke von Frauen und Männern mit 16 Prozent an. Bereinigt liegt der Gender Pay Gap unverändert bei sechs Prozent.
Diese 7 Unternehmen garantieren Equal Pay
Während viele Unternehmen noch mit der Herausforderung kämpfen, faire Gehaltsstrukturen zu schaffen, gibt es bereits einige Vorreiter, die Equal Pay in der Praxis nach eigenen Angaben umsetzen. Sie sorgen dafür, dass Frauen und Männer für gleichwertige Arbeit das gleiche Gehalt erhalten – unabhängig von deinem Geschlecht. Stattdessen setzt man auf Transparenz, gerechte Vergütungsmodelle und klare Maßnahmen zur Schließung der Lohnlücke.
Wir stellen dir sieben Arbeitgeber vor, die sich aktiv für gleiche Bezahlung einsetzen und zeigen, dass Fairness am Arbeitsplatz möglich ist.
Puma
Nach einem Streit mit seinem Bruder Adolf Dassler, gründete Rudolf Dassler 1948 in Herzogenaurach die Firma Puma – damals noch unter dem Namen Ruda. Heute gehört Puma zu den größten Sportartikelherstellern der Welt und beschäftigt rund 21.000 Mitarbeiter:innen.
„Jeder ist gleichberechtigt und Meinungen zählen.“
PUMA legt nach eigenen Angaben großen Wert auf Equal Pay. Das Unternehmen wurde 2023 in Deutschland als zweiter Arbeitgeber mit dem Zertifikat „Universal Fair Pay Developer“ ausgezeichnet. Im Folgejahr weitete der Sportartikelhersteller seine Bemühungen rund um gleiche Bezahlung von Männern und Frauen auf die Geschäftsregionen Schweden und den Mittleren Osten aus.
Sowohl in Deutschland als auch dort soll der Gender Pay Gap nun höchstens zwischen +1 Prozent und -1 Prozent betragen. Die Puma-CEO Henrike von Platen freut sich über die Schritte ihres Unternehmens und hofft, dass sich andere Arbeitgeber in Zukunft daran ein Vorbild nehmen.
BMW
Über sechs Prozent aller PKW-Neuzulassungen in Europa waren 2024 ein BMW. Zur in München sitzenden BMW Group zählen die Automobil- und Motorrad-Marke BMW, MINI und Rolls-Royce sowie die Submarken BMW M und BMW i. Für das Thema Gleichberechtigung ergreift das Unternehmen bereits einige Maßnahmen.
„Keine Beanstandungen, das Unternehmen ist sehr bemüht für Gleichberechtigung zu sorgen.“
Als erstes Unternehmen in Deutschland hat die BMW Group 2023 die höchste Zertifizierung des Fair Pay Innovation Labs (FPI) erreicht. Wie das gelang? Mit einer Vergütung, die auf konzernweiten Funktionsbewertungen, Tarifverträgen bzw. Gehaltsbändern im außertariflichen Bereich sowie individueller Leistung und dem Unternehmenserfolg beruht. Equal Pay gilt bei BMW an allen Unternehmensstandorten weltweit.
Barilla Deutschland GmbH
Nicht nur echten Pasta-Fans ist die Barilla Deutschland GmbH ein Begriff. An fünf Standorten in Zentraleuropa arbeiten rund 1.000 Mitarbeiter:innen für den 1877 in Italien gegründeten Nudelhersteller. Diese erhalten unabhängig von ihrem Geschlecht seit 2021 das gleiche Gehalt für die gleiche Tätigkeit.
„Barilla setzt sich sehr für die Gleichstellung der Geschlechter, sowie Diversity-Themen ein. Hierzu gibt es auch für Mitarbeiter*innen die Möglichkeit sich in diesen Themenfeldern zu engagieren.“
Barilla hat sich in der Vergangenheit für die Gleichstellung der Geschlechter eingesetzt und bereits 2020 weltweit die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen erreicht. Nicht zu vernachlässigen ist auch folgende Zahl: Der Frauenanteil in Führungspositionen stieg von weltweit 33 Prozent im Jahr 2014 auf 38 Prozent im Jahr 2020. Hier möchte man noch weiter an der Chancengleichheit von Frauen und Männern arbeiten.
Oper Leipzig
Mit rund 43 Prozent gehen weitaus mehr Frauen als Männer (29 Prozent) regelmäßig in die Oper. Die seit 1912 bestehende Oper Leipzig freut sich jedoch nicht nur über weibliche Besucherinnen, sondern setzt sich auch für die Gleichstellung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein.
„[Das Gehalt] könnte ein bisschen mehr sein.“
Die Oper Leipzig wurde 2024 mit dem German Equal Pay Award ausgezeichnet, da sie trotz komplexer Rahmenbedingungen wie vielfältiger Vertragstypen und begrenzter Budgets Maßnahmen zur Entgeltgleichheit implementiert hat. Besonders stolz ist man darauf, weil die Kulturbranche oft durch hierarchische Strukturen geprägt sei.
Beiersdorf
Den Arbeitgeber Beiersdorf kennt man häufig aufgrund seiner unterschiedlichen Marken von Nivea bis hin zu Labello. Das DAX-Unternehmen beschäftigt weltweit rund 20.000 Mitarbeiter:innen, die seit 2022 nicht nur von Equal Pay profitieren.
„There are activities to close the gender pay-gap and to bring more women and internationals into leadership positions.“
Das Unternehmen mit Hauptsitz in Hamburg legt Wert auf Entgeltgleichheit und stellt sicher, dass Frauen und Männer für gleiche oder gleichwertige Tätigkeiten gleich entlohnt werden. Diese Praxis war nach eigenen Angaben bereits vor Einführung der gesetzlichen Auskunftspflicht im Zuge des Entgelttransparenzgesetz fester Bestandteil der Personalpolitik.
GS1 Germany
„Unsere Standards optimieren Ihre Prozesse“ ist der Claim des Unternehmens GS1 Germany, das weltweit Standards in der Logistik etablieren möchte. Hinsichtlich der Gleichstellung von Frauen und Männern erfüllt der Arbeitgeber mit Sitz in Köln nun selbst solche Standards.
„Ich finde, bei GS1 wird wirklich darauf geachtet, dass jeder die gleichen Chancen hat. Egal, woher man kommt oder wie man tickt, man wird hier ernst genommen und respektiert.“
Wer bei GS1 Germany arbeiten will, erhält ein Vertrags- bzw. Gehaltsangebot unabhängig vom eigenen Geschlecht. Für die Analyse der Gehaltsstrukturen und die Ableitung von Maßnahmen hin zu Equal Pay wurde das Unternehmen bereits mit dem „Universal Fair Pay Check“-Siegel ausgezeichnet.
metafinanz Informationssysteme GmbH
Die IT-Beratung metafinanz wurde im Jahr 1990 im Schwarzwald gegründet. Rund 850 Mitarbeiter:innen aus 50 Nationen arbeiten heute für das Unternehmen. In den Augen des Unternehmens trägt Diversität maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
„Equal Pay Gap ist geschlossen.“
Im Juni 2024 wurde die metafinanz Informationssysteme GmbH vom deutschen Bundesfamilienministerium mit dem Equal Pay Award ausgezeichnet. Das Engagement des Betriebs führte dazu, dass der Gender Pay Gap im Unternehmen auf null Prozent reduziert wurde.
Gender Pay Gap: Noch viele Schritte bis zur Schließung
Diese sieben Unternehmen zeigen, dass gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit nicht nur eine Vision, sondern 2025 bereits Realität sein kann. Sie setzen klare Maßnahmen um, um den Gender Pay Gap zu schließen und faire Gehaltsstrukturen zu gewährleisten. Doch sie sind noch die Ausnahme. In vielen anderen Unternehmen klaffen weiterhin Gehaltslücken zwischen Männern und Frauen.
Damit Equal Pay zum Standard wird, müssen noch zahlreiche Arbeitgeber nachziehen und transparente Vergütungsmodelle etablieren. Denn echte Chancengleichheit am Arbeitsplatz beginnt dort, wo Leistung und nicht das Geschlecht über das Gehalt entscheidet.
