Weihnachtsgeschenke für Kolleg:innen & Mitarbeiter:innen
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Weihnachtszeit bedeutet gleichzeitig Geschenkzeit. Nette Aufmerksamkeiten gehören zum Fest der Liebe für viele Menschen einfach dazu. Gilt das auch für Kolleg:innen und Mitarbeiter:innen? Musst du ihnen unbedingt ein Geschenk machen und wenn ja, welches? kununu zeigt dir beachtenswerte Punkte rund ums Schenken im Job auf und liefert nebenbei auch noch passende Geschenkideen.
Weihnachtsgeschenke für Kolleg:innen: Das musst du wissen
Ist es immer in Ordnung, Kolleginnen und Kollegen Weihnachtsgeschenke zu machen? Erstmal ja. Du solltest aber dennoch ein paar Dinge beachten, um bei allen tatsächlich Freude auszulösen.
Zuerst solltest du klären, ob ein Austausch von Geschenken in deinem Unternehmen überhaupt erlaubt ist. Ja, manche Firmen sind da so strikt! Sobald du dir darüber sicher bist, geht es an die Auswahl der Geschenke. Wichtig ist es, ausschließlich diskriminierungsfreie und angemessene Präsente zu verteilen. Niemand möchte am Arbeitsplatz wegen eines Geschenks peinlich berührt sein. Ob du das Weihnachtsgeschenk für deine Kolleg:innen personalisierst oder nicht, bleibt dagegen dir überlassen.
Deine Kollegin oder dein Kollege hat kein Geschenk für dich? Sei nicht enttäuscht. Es kann sein, dass sie oder er einfach nicht damit gerechnet hat, etwas von dir zu bekommen. Der Austausch von Weihnachtsgeschenken ist außerdem stets freiwillig und sollte nicht an Erwartungen geknüpft sein. Dasselbe gilt übrigens auch beim Budget. Solltest du im Gegensatz zu den anderen sehr viel Geld ausgeben wollen, ist das deine Sache. Wäge früh ab, ob du trotzdem zufrieden bist, wenn du von deinen Kolleg:innen nur ein kleines Geschenk zurück erhältst.
Das sind Geschenkideen für Kolleg:innen
Welches Weihnachtsgeschenk deine Kolleg:innen glücklich macht, hängt von deren persönlichen Vorlieben ab. Außerdem spielen eure persönliche Beziehung und dein Budget mit hinein. Es gibt aber einige allgemeine Geschenkideen, die dir im Vorweihnachtsstress das Leben etwas leichter machen können:
Was du Kolleginnen und Kollegen schenken kannst
- Bücher: Bücher gehören zu den beliebtesten Weihnachtsgeschenken der Deutschen. Mag (fast) jede:r!
- Weihnachtssocken: Kuschelig warme Füße unterm Weihnachtsbaum? Mit festlich bedruckten Socken sorgst du außerdem für den Unterhaltungsfaktor.
- Pflanzen: Hat dein:e Kollege:in einen grünen Daumen? Dann verschenke doch Pflanzen!
- Süßigkeiten: Schokolade und Co. machen glücklich - auch deine Kollegin oder deinen Kollegen?
- Personalisierte Trinkflaschen: Individuell gestaltete Trinkflaschen sehen nicht nur cool aus, sondern können auch dafür sorgen, dass man häufiger trinkt.
- Geschenkkörbe: Ein bisschen hiervon, ein bisschen davon. Geschenkkörbe können individualisiert werden und beinhalten meistens eine Auswahl unterschiedlicher Lebensmittel.
- Kaffee oder Tee: Sichere eure gemeinsame Kaffee- oder Teepause auch für die Zukunft und verschenke die Lieblingssorte deiner Kolleg:innen.
- Selbstgemachtes: Hast du sowieso Plätzchen gebacken oder einen Lebkuchenlikör angesetzt? Deine Kolleg:innen freuen sich, deine Leckereien zu probieren.
Weihnachtsgeschenke für Mitarbeiter:innen: Worauf du achten solltest
Bei Geschenken an Mitarbeiter:innen spielen firmeninterne Regelungen eine noch größere Rolle als bei jenen unter Kolleg:innen. Schenkst du zum Beispiel nur einer Mitarbeiterin oder einem Mitarbeiter etwas, kann das schnell als Bevorzugung ausgelegt werden und du kommst in Erklärungsnot. Bleib stets gerecht und achte darauf, dass entweder alle ein Präsent in einem ähnlichen Budgetrahmen bekommen oder eben gar nicht.
Weihnachtsgeschenke von Führungskräften sollten außerdem als dem Anlass angemessen interpretiert werden können. Angemessen bedeutet, dass du eure Unternehmenskultur im Hinterkopf behalten solltest. Seid ihr eher konservativ? In diesem Fall bist du mit unverfänglichen Geschenken wie einer Flasche Wein oder einem hübschen Notizblock gut bedient. Wo es dagegen lockerer zugeht, hat Individualität und Humor mehr Platz.
Ideen für ein Geschenk für Mitarbeiter:innen
Als Führungskraft stehen dir bei der Auswahl der Weihnachtsgeschenke alle Möglichkeiten offen. Du kannst richtig viel Geld ausgeben und jeder und jedem Mitarbeiter:in individuelle Präsente kaufen, kannst aber auch allen das Gleiche schenken, Materielles oder Nicht-Materielles hergeben. Wie du dich auch entscheidest - hier folgen einige allgemeine Ideen für Geschenke an Mitarbeiter:innen:
Über diese Geschenke könnten sich Mitarbeiter:innen freuen
- Spenden für den guten Zweck: Weihnachten ist das Fest der Nächstenliebe. Liegt deinen Mitarbeiter:innen eine bestimmte Organisation am Herzen? Du kannst ihnen einen vorher festgelegten Betrag als Spende für den guten Zweck schenken.
- Veränderungen der Arbeitskultur: Nicht nur versprechen, sondern einfach machen! Zu Weihnachten freuen sich deine Mitarbeiter:innen sicher statt über ein materielles Geschenk auch über Benefits wie flexible Arbeitszeiten. Ob du das umsetzen kannst, hängt klarerweise von deinem persönlichen Spielraum im Unternehmen ab.
- Unternehmensmerchandise: Nachhaltige Kaffeebecher, witzige T-Shirts oder ein Ugly-Christmas-Sweater mit Firmen-Logo - Unternehmensmerch kann auch zu Weihnachten gut ankommen und das Zugehörigkeitsgefühl fördern.
- Bürobedarf: Arbeitet ihr im Büro, könntest du mit edel gravierten Stiften oder einem individualisierten Mouse-Pad den Geschmack deiner Mitarbeiter:innen treffen.
- Kulinarische Geschenke: Womit macht man nie etwas falsch? Richtig, mit Essen. Die richtig hochwertigen Delikatessen (z.B. Wein, Trüffelprodukte oder Pralinen) kauft man sich selten selbst. Deine Mitarbeiter:innen sind aber garantiert glücklich, wenn sie sie geschenkt bekommen.
Sind Gutscheine als Weihnachtsgeschenk angebracht?
Kennst du deine Kolleg:innen oder Mitarbeiter:innen nicht so gut oder weißt einfach, dass sie sich ihr Weihnachtsgeschenk am liebsten selbst aussuchen? Ein Gutschein oder eine Geschenkkarte kann in beiden Fällen die perfekte Lösung sein.
Klar, wer auf einen Gutschein zurückgreift, macht es sich auf den ersten Blick einfach. Allerdings können die Beschenkten sich damit das kaufen, was sie wirklich brauchen können. Bedenke bei der Gutscheinauswahl, dass nicht alle denselben Anbieter bevorzugen. Während die einen gern in der Drogerie shoppen, bekommen andere möglicherweise bei einer Geschenkkarte eines Nerd-Shops strahlende Augen. Solltest du in den Tagen vor Weihnachten wenig Zeit haben, kommst du mit einem Supermarkt-Gutschein vermutlich bei allen gut an. Lebensmittel braucht man schließlich immer - und ganz besonders rund um die Feiertage.
Geschenke an Kolleg:innen: Muss man sie machen oder sich beteiligen?
Geschenke sind grundsätzlich immer freiwillig - so natürlich auch bei Kolleg:innen. Dennoch gehört es in vielen Teams zum guten Ton, einander an Geburtstag und Weihnachten etwas zu schenken. Um das Budget zu bestimmen, wird gern unter den Kolleg:innen gesammelt. Jede:r zahlt den Betrag ihrer oder seiner Wahl in einen virtuellen oder realen Geldtopf ein und am Ende besorgt jemand damit ein Präsent.
Ob oder bei wem du dich beteiligst, ist wiederum deine Sache. Die anderen müssen deine persönlichen Präferenzen respektieren und können dich nicht dazu zwingen. Wirklich nicht? Den durch gefühlten Gruppenzwang entstehenden Druck darf man nicht unterschätzen. Wenn du dich mit den Schenkgepflogenheiten in eurem Team so gar nicht wohlfühlst, solltest du das Gespräch mit deiner Führungskraft oder deinen Kolleg:innen suchen. So könnt ihr zusammen einen Konsens finden und euch beispielsweise nur noch zu runden Geburtstagen Geschenke machen.
Warum sollte man Mitarbeiter:innen etwas schenken?
Motivationssteigerung, Gefühl der Wertschätzung, höheres Sympathiegefühl und einfach Grund zur Freude: All das können laut einer Umfrage des Statistikunternehmens Statista Geschenke von Führungskräften an Mitarbeiter:innen auslösen. Dabei gaben in der Erhebung 37 Prozent der Befragten an, dass sie noch nie ein Geschenk am Arbeitsplatz erhalten haben.
Du kannst mit einer Aufmerksamkeit zu Weihnachten - oder natürlich zum Geburtstag - bei deinen Mitarbeiter:innen somit persönlich punkten und nebenbei die Teamkultur verbessern. Natürlich musst du nicht unbedingt viel Geld dafür ausgeben. Manchmal reicht auch schon ein individuell formulierter Text auf einer liebevoll ausgewählten Weihnachtskarte, um sich als Mitarbeiter:in gesehen zu fühlen.
Alternativ kannst du zum Beispiel eine Wichtelaktion zur Steigerung des Teamgefühls ausrufen und musst nicht mehr allein Weihnachtsmann oder -frau spielen. Klingt spannend? Alle Regeln und hilfreiche Tipps zum Wichteln findest du hier.
Letztes Update: 1. Dezember 2024