Diese 5 deutschen Unternehmen schätzen ältere Mitarbeiter:innen besonders

Weil die nachfolgenden Generationen weniger Arbeitskräfte bringen, steht Deutschland vor einem Fachkräftemangel. Die eigentlich positive Tatsache, dass die Lebenserwartung kontinuierlich steigt, verschärft das Problem zusätzlich. Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter:innen stärker berücksichtigen und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen fördern. Diese fünf deutschen Unternehmen machen hier bereits viel richtig.

Mehr Rücksicht auf ältere Arbeitnehmer:innen

Viele aus der Generation der Babyboomer sind bereits in Rente oder stehen kurz davor. Was für die Einzelnen schön ist, könnte für die Gesellschaft schon bald zum Problem werden.

Weil die nachfolgenden Generationen weniger Arbeitskräfte bringen, steht Deutschland vor einem Fachkräftemangel und einem (noch größeren) Loch in der Rentenkasse. Die (eigentlich positive) Tatsache, dass die Lebenserwartung kontinuierlich steigt, verschärft das Problem zusätzlich.

Umso wichtiger ist es, dass Unternehmen die Bedürfnisse älterer Mitarbeiter stärker berücksichtigen und die Zusammenarbeit zwischen den Generationen fördern.

Was genau sind eigentlich „ältere Beschäftigte“?

Zur Frage, ab wann genau man zu den „älteren Mitarbeiter:innen“ gehört, gibt es unterschiedliche Meinungen. Die OECD definiert ältere Beschäftigte als gesunde, arbeitsfähige Menschen, die in der zweiten Hälfte ihres Berufslebens stehen, jedoch ohne konkrete Altersangabe.

Manche Unternehmen setzen die Grenze schon bei einem Lebensalter von 45 Jahren. Am häufigsten beginnt die Einordnung jedoch bei 50+ bzw. 55+ – also dann, wenn Arbeitnehmer:innen noch etwa zehn bis 15 Berufsjahre vor sich haben. Das deckt sich auch mit den Zahlen. 2024 waren ca. 75 Prozent der 55- bis 64-Jährigen in Deutschland erwerbstätig, zehn Prozentpunkte mehr als noch zehn Jahre zuvor.

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Für Unternehmen: Das sind die Vorteile älterer Arbeitnehmer:innen

Welche Vorteile hat es, ältere Mitarbeiter:innen zu beschäftigen? Da fallen uns jede Menge ein:

• Loyalität zum Arbeitgeber
• Zuverlässiges Arbeiten
• Berufs- und Lebenserfahrung
• Hohe Qualifikation und Spezialwissen
• Gute Menschenkenntnis
• Besonnenheit statt blindem Aktionismus

Viele ältere Arbeitnehmer sind heute zudem bereit, über das Renteneintrittsalter hinaus zu arbeiten. Unternehmen, denen es gelingt, ältere Kolleg:innen zu motivieren und die Zusammenarbeit im Team zu fördern, profitieren vom Besten aus unterschiedlichen Welten: Sie kombinieren die Stärken aller Generationen und schaffen ein solides Fundament für die neue Arbeitswelt.

In diesen Unternehmen fühlen sich ältere Kolleg:innen wohl

Zwar ist die Erwerbsquote bei den Älteren in Deutschland vergleichsweise hoch – bei Neueinstellungen haben die Jüngeren aber noch immer oft die Nase vorn. Die älteren Arbeitnehmer:innen, die einen Job haben, erfahren außerdem oft wenig Wertschätzung: Viele Beschäftigte haben ab 50 das Gefühl, langsam, aber sicher zum alten Eisen zu gehören.

In den Unternehmen, die wir euch im Folgenden vorstellen, sieht das ganz anders aus. Bei den anonymen Bewertungen bei kununu erzielen sie in der Kategorie „Umgang mit älteren Kolleg:innen“ besonders gute Werte.

Platz 1: BetterCallPaul GmbH

Rund 140 Mitarbeitende zählt die BetterCallPaul GmbH mit Standorten in Haar bei München, Stuttgart und Berlin. Und die scheinen mit ihrem Arbeitgeber besonders zufrieden zu sein. Mit 4,99 Sternen führt das 2012 gegründete Software-Beratungsunternehmen das kununu Ranking der besten Unternehmen für ältere Mitarbeiter:innen 2026 an. Zusätzlich zum Umgang mit älteren Kolleg:innen heben die Beschäftigten auch ihre Arbeitsbedingungen bei der BetterCallPaul GmbH positiv hervor.

Platz 2: trafficdesign

Auf dem zweiten Platz der besten Arbeitgeber für ältere Mitarbeiter:innen 2026 folgt die trafficdesign GmbH mit 4,98 Sternen. Die Kölner Online-Marketing-Agentur – 2012 als Ein-Mann-Unternehmen gestartet – hat sich mittlerweile zu einem der führenden Anbieter für Performance Marketing, Social Media und SEO in Deutschland entwickelt. Ihre Angestellten freuen sich über das respektvolle Umfeld, das jede Person gleichwertig behandelt.

Platz 3: ECS Engineering Consulting & Solutions GmbH

Ebenfalls 4,98 Sterne erreicht die ECS Engineering Consulting & Solutions GmbH aus Neumarkt in der Oberpfalz. Somit darf sich das Unternehmen über den dritten Platz unter den besten Arbeitgebern für ältere Kolleg:innen in Deutschland 2026 freuen. Seit 1996 begleitet ECS Kund:innen aus der Fertigungsindustrie bei der digitalen Transformation. Von der modernen Unternehmenskultur dürften alle Arbeitnehmer:innen unabhängig von ihrem Alter gleichermaßen profitieren.

Platz 4: QBE Europe SA/NV Direktion für Deutschland

Ebenfalls 4,98 Sternen bringen die deutsche Direktion des internationalen Versicherers QBE Europe SA/NV auf den vierten Platz im kununu Ranking. QBE zählt weltweit zu den größeren Namen der Versicherungsbranche und bietet gewerblichen wie privaten Kund:innen ein breites Spektrum an Versicherungslösungen. Positive Bewertungen auf kununu gibt es für QBE nicht nur im Umgang mit älteren Kolleg:innen, sondern beispielsweise auch für das Thema Gleichberechtigung.

Platz 5: Slalom GmbH

Den Sprung in die Top 5 schafft auch die Münchner Slalom GmbH, die im Ranking einen Score von 4,98 Sternen erhält. Das ursprünglich aus den USA stammende Beratungsunternehmen unterstützt Kund:innen international bei Strategie-, Technologie- und Business-Transformationsprojekten. Dabei werden die Ideen und Ansichten der älteren Kolleg:innen genauso wie jene der jüngeren wertgeschätzt.

Unternehmen sollten ältere Beschäftige mehr wertschätzen

Wieso fällt es vielen Firmen so schwer, ältere Kolleg:innen zu unterstützen und die Zusammenarbeit im Team zu verbessern? Oder anders gefragt: Was machen die oben genannten Unternehmen anders als andere?

Wie so oft, wenn es um Zwischenmenschliches geht, spielen auch bei diesem Thema Vorurteile und Klischees eine große Rolle. Stur, langsam und wenig offen gegenüber Technologien und Veränderungen: Viele Arbeitgeber (und Kolleg:innen) stecken alle Mitarbeiter:innen Ü50 in eine Schublade – oft, ohne dass es ihnen selbst bewusst wäre.

Ältere Mitarbeitende motivieren? Gar nicht so schwierig

Ein anderes Beispiel: Oft heißt es, ältere Beschäftigte hätten eigentlich gar keine Lust mehr zu arbeiten und seien grundsätzlich unmotiviert. Die Wirtschaftswissenschaftlerin Dr. Tanja Rabl konnte das in einer Studie widerlegen: Einen direkten Zusammenhang zwischen Alter und Motivation gibt es nicht.

Ihr zufolge verlieren ältere Kolleg:innen die Motivation erst, wenn sie im Job wenig Anerkennung und Unterstützung erhalten – und das dürfte wohl für die meisten Menschen gelten.

Ideal ist eine Unternehmenskultur, die Erfahrung ebenso wertschätzt wie innovative Ideen und die Bedürfnisse aller Menschen gleichermaßen berücksichtigt. Wenn die Führungskräfte dann noch Anerkennung zeigen und einen offenen, konstruktiven Austausch fördern, ist der Grundstein für ein harmonisches Miteinander gelegt.

Junge und ältere Beschäftigte arbeiten am besten gemeinsam

Bei sogenannten Reverse-Mentoring-Programmen können jüngere Kolleg:innen den älteren den Umgang mit neuen Tools oder Trends vermitteln. Das verstärkt den fachlichen Austausch und sorgt dafür, dass sich die Kolleg:innen auch menschlich besser kennen (und verstehen) lernen.

Wie wichtig das ist, zeigt ein weiteres spannendes Studienergebnis: Das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW) kam zu dem Ergebnis, dass jüngere und ältere Mitarbeitende unbedingt zusammenarbeiten sollten. Ältere Beschäftigte, die in Teams mit sehr gemischten Altersklassen arbeiteten, gingen deutlich später in Rente.

Fazit: In diesen Unternehmen fühlen sich ältere Mitarbeitende wohl

Angesichts von 13,4 Millionen Menschen, die in den kommenden anderthalb Jahrzehnten aus dem Arbeitsmarkt ausscheiden, ist gute Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt längst keine Nice-to-have-Frage mehr, sondern wirtschaftliche Notwendigkeit. Dass sie trotzdem gut gelingen kann, zeigen die fünf Unternehmen, die wir in diesem Text vorgestellt haben, bereits.

Oft sind die Unterschiede zwischen den Generationen zudem gar nicht so groß, wie viele denken: Anerkennung, Respekt, ein offenes Ohr und das Gefühl, zum Unternehmenserfolg beizutragen, wünschen sich Menschen aller Altersklassen. Wenn Führungskräfte das vermitteln, steigen die Chancen, dass ältere Mitarbeitende dem Unternehmen lange treu bleiben.

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