Keine Gehaltserhöhung seit Jahren? Das kannst du tun!
Unzufrieden mit ausbleibenden Gehaltserhöhungen? Der Artikel beleuchtet Gründe für Ablehnungen und gibt Handlungsanweisungen. Oft liegt es am fehlenden Einfordern oder unzureichender Vorbereitung. Wichtig sind überzeugende Argumente, basierend auf Leistung und Unternehmenserfolg. Auch mangelnde Sichtbarkeit der eigenen Leistung, Unternehmenslage oder Krankheit können Gründe sein. Bei Unwillen des Vorgesetzten hilft eine Fristsetzung. Frauen sollten das Entgelttransparenzgesetz nutzen. Offene Kommunikation ist entscheidend, um Bedingungen für zukünftige Erhöhungen zu klären. Attraktive Benefits können Gehaltsfrust mildern. Regelmäßige Updates zur eigenen Leistung und das Aufzeigen von Erfolgen sind essenziell für zukünftige Verhandlungen.
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung, obwohl du zuverlässig arbeitest? Hast du mehr Verantwortung übernommen, vielleicht sogar eine Beförderung bekommen, aber finanziell hat sich wenig bis nichts verändert? Oder wurde dein Wunsch nach mehr Geld sogar ganz direkt mit Verweis auf deine Krankheit, Elternzeit oder die schlechte wirtschaftliche Lage abgelehnt?
Damit bist du nicht allein. Besonders frustrierend wird die Situation, wenn bessere Leistung bei gleichen Gehalt selbstverständlich wird. Umso wichtiger ist es zu verstehen, warum Gehaltserhöhungen ausbleiben und wie du trotzdem mehr für dich herausholen kannst.
Hast du ein Recht auf Gehaltserhöhung?
Das Gehalt wird vor dem Einstieg in ein Unternehmen verhandelt und ist üblicherweise Teil deines Arbeitsvertrags. Natürlich kannst du erwarten, dass dein Gehalt in bestimmten Abständen erhöht wird, wenn dein Unternehmen von deiner Arbeitsleistung profitiert.
Einen rechtlichen Anspruch auf Gehaltserhöhung hast du nur, wenn dein Unternehmen in einer Betriebsvereinbarung festgelegt hat, nach welchen objektiven Kriterien sich Gehälter entwickeln (zum Beispiel Alter, Familienstand, Qualifikation, Betriebszugehörigkeit). Wenn du in einem tarifgebundenen Unternehmen arbeitest, kann der Betriebsrat an Entscheidungen zu Gehalts- und Lohnerhöhungen beteiligt sein.
Ansonsten gibt es leider weder in Deutschland noch in Österreich und der Schweiz ein Gesetz, das regelmäßige Gehaltserhöhungen vorschreibt.
Keine Gehaltserhöhung? 8 Gründe, warum deine Lohnerhöhung abgelehnt wird
Natürlich ist es eine frustrierende Erfahrung, wenn du seit Jahren keine Gehaltserhöhung bekommst, obwohl du sie deiner Meinung nach verdient hast. Und das erst recht, wenn du weißt, dass andere Kolleg:innen eine Gehaltserhöhung bekommen haben, obwohl du auch Leistung gezeigt hast oder freiwillig mehr Verantwortung übernimmst. Die Gründe, weshalb eine Gehaltserhöhung ausbleiben kann, sind vielfältig. Du solltest sie kennen und wissen, wie du darauf reagieren kannst:
Grund 1: Du hast nicht (nachdrücklich genug) nach einer Gehaltserhöhung gefragt
Die wenigsten Unternehmen bieten Gehaltserhöhungen von selbst an, schließlich wollen sie ihre Personalkosten so gering wie möglich halten. Möchtest du eine Gehaltserhöhung, musst du oft proaktiv auf deine:n Vorgesetzte:n zugehen und ihn:sie nach einer Lohnerhöhung fragen. Dabei gilt: Gute Leistung verdient eine angemessene Bezahlung.
Wie du reagieren kannst:
- Bringe den Mut auf und fordere die Entlohnung deiner Leistung proaktiv ein. So zeigst du Selbstbewusstsein und Verantwortungsbereitschaft.
- Formuliere deinen Wunsch klar.
- Lass dich nicht vertrösten – bleib‘ dran!
- Gewährt dir dein:e Vorgesetzte:r ein Gespräch, dann bereite dich darauf vor und lege dir Argumente zurecht!
Grund 2: Du warst nicht optimal vorbereitet
Aus dem letzten Gespräch bist du schon wieder ohne eine Gehaltserhöhung raus gegangen? Vielleicht warst du im Gespräch aufgeregt oder überrumpelt oder hattest nicht die richtigen Argumente parat um deine:n Vorgesetzte:n davon zu überzeugen, dass du eine Gehaltserhöhung verdient hast.
Wie du reagieren kannst:
- Lerne aus deiner Erfahrung und lege dir für den nächsten Gesprächstermin deine Argumente sorgfältig zurecht.
- Vielleicht hilft es dir, wenn du deine Punkte vorher schriftlich festhältst. Solltest du aufgeregt sein, spricht nichts dagegen, deine Notizen mit ins Gespräch zu nehmen.
Grund 3: Deine Leistung war nicht optimal
Wenn dein:e Vorgesetzte:r die Gehaltserhöhung mit dem Verweis auf fehlende Leistung ablehnt, solltest du deine Arbeit objektiv reflektieren: Hast du in letzter Zeit wirklich dein Bestes gegeben? Hat sich dein Tätigkeitsbereich verändert oder erweitert? Wie erfolgreich waren deine letzten Projekte? Hat deine Arbeit nachweislich zum Erfolg des Unternehmens beigetragen.
Wie du reagieren kannst:
- Bitte deine:n Vorgesetzte:n um detailliertes Feedback dazu, welche Erwartungen du erfüllen musst, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen.
- Finde deine Schwachstellen, frage deine Kolleg:innen nach Feedback und bilde dich weiter.
- Fordere eine klare Zielstellung und einen Zeitplan für deine Weiterentwicklung ein.
- Wenn möglich, solltest du direkt den Termin für die nächste Gehaltsverhandlung in Absprache mit deinem:deiner Vorgesetzten definieren.
Grund 4: Dein:e Vorgesetzte:r sieht nicht, was du leistest
Du denkst, dein:e Vorgesetzte:r weiß, was du den ganzen Tag machst? Doch dein:e Chef:in kann nicht immer allen Angestellten über die Schulter schauen. Kommunizierst du nicht regelmäßig, wie viel du leistest, wird dein Arbeitgeber deine Arbeitsleistung nur anhand ersichtlicher Ergebnisse, seinen eigenen Beobachtungen und auch den Vergleich mit Kolleg:innen treffen.
Deshalb heißt es: Keine falsche Scham, wenn es um die Kommunikation von deiner Leistung geht. Du kannst beispielsweise in Meetings oder bei Präsentationen an sinnvoller Stelle anbringen, was dein persönlicher Beitrag zum Projekt war.
Wie du reagieren kannst:
- Zeige nachvollziehbar auf, was du leistest und welche Erfolge du erzielst. Fokussiere dich auf deine eigene Leistung und lass dich nicht auf Vergleiche mit Kolleg:innen ein.
- Für die Zukunft: Initiiere selbstständig regelmäßige Updates und halte deine:n Vorgesetzte:n so über deine Arbeit und deine Erfolge auf dem Laufenden. Das muss kein wöchentliches Meeting sein. Womöglich reicht eine E-Mail mit einer Übersicht deiner Projekte. Halte dein Update kurz und knapp, fokussiere dich auf Ergebnisse und Ziele statt auf Probleme.
Grund 5: Das Unternehmen befindet sich in einer schwierigen Lage
Wenn das Unternehmen sich in einer Umbruchsituation befindet oder in einer wirtschaftlich schweren Lage, werden häufig Gehaltserhöhungen für die Belegschaft ausgesetzt.
Wie du reagieren kannst:
- Zeige Verständnis und signalisiere die Bereitschaft, das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten zu unterstützen.
- Bitte um eine klare Auskunft darüber, unter welchen Umständen du in der Zukunft eine Gehaltserhöhung erwarten kannst.
- Du kannst auch deutlich machen, dass Gehaltserhöhungen von der individuellen Leistung der Mitarbeitenden abhängen sollten und nicht von der generellen Situation des Unternehmens.
- Vor diesem Hintergrund kannst du nach Alternativen zu einer Gehaltserhöhung fragen: Vielleicht hat dein Arbeitgeber trotz Umbruch oder finanziell angespannter Situation die Möglichkeit, dir mit Benefits oder Sozialleistungen entgegenzukommen.
Grund 6: Keine Gehaltserhöhung wegen Krankheit oder Schwangerschaft
Warst du im vergangenen Jahr lange krank und hattest dadurch viele Fehltage? Oder bist du aufgrund einer Schwangerschaft länger ausgefallen? Krankheit darf kein finanzieller Nachteil sein. Trotzdem erleben du und einige andere Arbeitnehmer:innen genau das. Warst du länger krank oder hast wegen gesundheitlicher Gründe gefehlt, wird eine Gehaltserhöhung oft stillschweigend vertagt oder mit Verweis auf fehlende Präsenz im Unternehmen abgelehnt. Dabei darf eine Erkrankung kein dauerhaftes Argument gegen eine faire Gehaltsentwicklung sein. Entscheiden sollte, wie deine Leistung über einen realistischen Vergleichszeitraum bewertet werden kann.
Wie du reagieren kannst:
- Fordere deine:n Vorgesetzte:n auf, die Ablehnung deiner Gehaltserhöhung zu begründen.
- Spreche deine Fehlzeiten aktiv an.
- Bitte darum, dass dir dein:e Vorgesetzte:r eine Perspektive gibt und erläutert, unter welchen Voraussetzungen du bei der nächsten Verhandlungsrunde eine Gehaltserhöhung erwarten kannst.
Grund 7: Unwille – Ausweichtaktik begegnen
Dein:e Vorgesetze:r versucht dich abzuwimmeln, schiebt deine Gehaltsverhandlung immer wieder auf oder nennt Gründe, warum es mit der Durchsetzung der Gehaltserhöhung länger dauert? Auch im besten Unternehmen wird es einmal vorkommen, dass der Grund, dass du keine Gehaltserhöhung bekommst, einfach auf generellen Unwillen seitens des Arbeitgebers zurückzuführen ist. Er spielt auf Zeit und hofft, dich auf unbestimmte Zeit vertrösten zu können.
Wie du reagieren kannst:
- Lass dich nicht abwimmeln: In dieser Situation kommt es darauf an, ob du zum ersten oder zum wiederholten Mal leer ausgegangen bist.
- Beim ersten Mal solltest du deinem Arbeitgeber eine Frist setzen, nach deren Ablauf du Informationen zum Status deiner Gehaltserhöhung haben möchtest. Stelle deinem:deiner Chef:in außerdem gleich einen Termin für weitere Gehaltsgespräche ein.
- Hat die Situation schon mehrmals stattgefunden, musst du womöglich härtere Geschütze auffahren. Beispielsweise kannst du mit deinem Marktwert als Arbeitnehmer argumentieren und so eine Gehaltserhöhung rechtfertigen.
Grund 8: Keine Gehaltserhöhung, weil du eine Frau bist?
Hast du den Eindruck, dass es mit der Gehaltserhöhung aufgrund deines Geschlechts nicht geklappt hat oder dass sie deswegen geringer ausfällt als bei männlichen Kollegen? Es ist kein Geheimnis, dass Männer in Deutschland im Durchschnitt 18 Prozent mehr verdienen als Frauen. Alles rund um den Gender Pay Gap, erfährst du in unserem Artikel:
Wie du reagieren kannst:
- In Deutschland gilt seit 2017 das Engelttransparenzgesetz. Wenn du in einem Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeiter:innen arbeitest, hast du einen Anspruch auf Auskunft bezüglich der Gehaltsstrukturen in deinem Unternehmen.
- Wappne dich für die kommenden Gehaltsgespräche mit unseren Gehaltsverhandlungstipps für Frauen.
- Fühlst du dich auch nach einem offenen Gespräch als Frau noch immer benachteiligt und dein Arbeitgeber bleibt uneinsichtig, könnte ein Unternehmenswechsel für dich eine Alternative sein. Hier gibt’s sieben Unternehmen ohne Gender Pay Gap.
Das kannst du tun, wenn du seit 10 Jahren keine Gehaltserhöhung bekommen hast
Ist dein Gehalt seit vielen Jahren unverändert, solltest du hellhörig werden. Das ist nämlich keineswegs die Norm. Zehn Jahre ohne Anpassung bedeuten für dich nicht erst seit der während der Corona-Krise gestiegenen Inflation zudem einen massiven Kaufkraftverlust. Das kannst du kaum wohlwollend ignorieren – selbst dann, wenn du deinen Job grundsätzlich liebst.
In diesem Fall geht es nicht mehr um eine kleine Anpassung, sondern um eine grundsätzliche Neubewertung deiner Rolle. Frage offen bei deiner Führungskraft nach, wie sie deine Entwicklung einschätzt und ob langfristig eine Gehaltsentwicklung vorgesehen ist. Bleiben die Antworten vage oder ausweichend, solltest du deinen Marktwert außerhalb des Unternehmens prüfen und dich unter Umständen nach einem neuen Job umsehen. Wie du dein Gehalt im neuen Job besser verhandeln kannst, erfährst du dann in diesem Artikel.
Keine Gehaltserhöhung, aber attraktive Benefits & Sozialleistungen?
Erhältst du trotz deiner Anstrengungen keine Gehaltserhöhung, solltest du dich davon nicht gleich demotivieren lassen. Eine Kündigung aufgrund einer abgelehnten Gehaltserhöhung solltest du dir sehr gut überlegen. Reflektiere, wie wichtig es dir ist, in deinem aktuellen Job mehr Gehalt zu verdienen. Wie zufrieden bist du mit deinem Arbeitgeber und deinen Aufgaben? Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen gibt es? Wirst du in einem anderen Unternehmen deinen Wunsch auf mehr Gehalt schneller realisieren können? Welche Benefits und Sozialleistungen bietet dir dein jetziges Unternehmen im Vergleich zu anderen Arbeitgeber:innen?
