Cultural Fit: Was ist das & wie finde ich ihn heraus?

"Leider können wir dir keinen Job anbieten. Fachlich hast du alle Qualifikationen, aber der Cultural Fit hat einfach nicht gepasst!" - so oder so ähnlich klingen immer mehr Jobabsagen. Warum ist das so?

Deine Ausbildung, Berufserfahrung und Qualifikationen sind zwar entscheidend für die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Damit es zu einer Besetzung der Stelle kommt, sind allerdings längst nicht mehr nur die fachlichen Faktoren ausschlaggebend. Was der Cultural Fit ist, wieso er immer wichtiger wird und wie du deinen Fit herausfindest? Das erfährst du neben möglichen Interviewfragen, mit denen Personaler:innen dich als potenzielle:n neue:n Mitarbeiter:in beurteilen.

Was ist der Cultural Fit?

Der Begriff Cultural Fit - deutsch: kulturelle Übereinstimmung - stammt ursprünglich aus der Personal- und Arbeitspsychologie. Er steht bei Personaler:innen für die Übereinstimmung zwischen deinen Werten, Zielen und Verhaltensweisen mit jenen des Unternehmens.

Wie wichtig ist der Cultural Fit und warum?

Ein passender Cultural Fit ist für Bewerber:innen und HR-Verantwortliche gleichermaßen wichtig. So haben vor allem die Young Professionals aus den Generationen Y und Z den Anspruch, einen Job mit Sinn zu finden. Sie wollen sich dafür mit ihrer Stelle wohlfühlen und gleichzeitig mit ihrer Persönlichkeit ins Team passen. Die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur kann einen sehr großen Einfluss auf die langfristige Arbeitszufriedenheit und Motivation haben.

Personaler:innen haben zum Ziel, ein:e neue:n Mitarbeiter:in einzustellen, die oder der möglichst lang im Unternehmen bleibt und fachlich wie auch persönlich mit den Anforderungen an die Stelle und Firmenziele übereinstimmt. Das spart einerseits Kosten und Ressourcen. Andererseits trägst du mit einem starken Cultural Fit durch deine erhöhte Motivation maßgeblich zur Steigerung des Unternehmenserfolgs bei und bist ein wertvolles Teammitglied.

Eine umfangreiche Studie der Haufe-Gruppe in Zusammenarbeit mit Stepstone ergab, dass 93 Prozent der Recruiter:innen es wichtig finden, dass Bewerber:innen zur gelebten Unternehmenskultur passen. Zwei Drittel (67 Prozent) gaben außerdem an, den Cultural Fit während den Interviews zu überprüfen.

An der Umfrage nahmen neben 4.000 HR-Verantwortlichen auch 25.000 Fach- und Führungskräfte teil. Auf Bewerber:innenseite zeigt sich: Fast 70 Prozent glauben, dass Unternehmen zufriedenere Mitarbeiter:innen und Teams haben, wenn sie der Persönlichkeit der Bewerberin oder des Bewerbers große Bedeutung beimessen. Jedoch fühlten sich 6 von 10 Fachkräften in einem Bewerbungsprozess bereits einmal von der Unternehmenskultur getäuscht.

Welche Bereiche umfasst die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur?

Ähnliche Werte und Vorstellungen von Mitarbeiter:in und Unternehmen - ja, aber in welchen Bereichen eigentlich genau? Der Cultural Fit umfasst im Detail einige Aspekte, die du vermutlich mehr oder weniger auf dem Schirm hattest.

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Cultural Fit - in diesen Bereichen kommt er zum Tragen

  • Teamzusammenhalt: Wie du im Team arbeitest und was dir bei der Zusammenarbeit wichtig ist, hat in einem Job unmittelbaren Einfluss auf deine Zufriedenheit.
  • Bevorzugter Führungsstil: Um zu einem Arbeitgeber zu passen, musst du dessen Vorgaben an Führungskräfte in Ordnung finden. Kommst du nur mit flachen Hierarchien zurecht, ist ein Unternehmen mit einer starren Führungsstruktur für dich nicht das richtige.
  • Verantwortung: Nicht überall ist es möglich, als Mitarbeiter:in viel Verantwortung zu übernehmen. Kannst du dir vorstellen, ausschließlich auf Weisung zu arbeiten oder willst du selbst kreativ werden?
  • Kreativität: Wer gern innovativ und kreativ arbeitet, braucht dafür die richtigen Arbeitsbedingungen und Unterstützung seitens der Führungskraft.
  • Kommunikation: Wird von oben nach unten kommuniziert oder kannst du bei anstehenden Entscheidungen mitreden? Auf Dauer kann eine fehlende Übereinstimmung bei den Vorstellungen zur Kommunikation problematisch werden.

Jobabhängig: Wann ist ein hoher Fit notwendig?

Natürlich ist ein hoher Cultural Fit immer gut. Es gibt wahrscheinlich keinen Job, bei dem es nicht hilfreich ist, persönlich mit den Unternehmenswerten übereinzustimmen. Schließlich kann das den Arbeitsalltag maßgeblich erleichtern.

Trotzdem: Nicht überall brauchst du unbedingt einen besonders hohen Fit. Da wären Jobs, die du beispielsweise nur während deines Studiums zum schnellen Geldverdienen machst. Oder Berufe, bei denen du viel allein statt im Team arbeitest. Wenn schon vorab klar ist, dass du das Unternehmen bald wieder verlässt oder du vergleichsweise autark tätig bist, kann deine kulturelle Übereinstimmung ohne große Nachteile für dich geringer ausfallen.

Ein hoher Cultural Fit ist dagegen zum Beispiel sehr wichtig, wenn:

  • du länger im Job und Unternehmen glücklich sein willst.
  • dein Job an sich psychisch oder physisch anstrengend ist.
  • du in einer Führungsposition arbeitest.
  • du häufig im Team arbeitest.
  • du in sehr kleinen Teams tätig bist.
  • Innovationen durch kreativen Austausch entstehen sollen.

Klassische Jobs mit hohem Bedarf an Cultural Fit könnten Berufe in kleinen Start-ups, in anstrengenden Branchen (z.B. Medizin, Pflege) oder im Management sein. Bei Letzterem bist du als Führungskraft selbst dafür verantwortlich, deinen Mitarbeiter:innen die Unternehmenswerte vorzuleben und deren Sinnhaftigkeit zu vermitteln. Das macht es sehr wichtig, selbst als gutes Beispiel voranzugehen.

Mit diesen Fragen messen Personaler:innen im Interview deinen Cultural Fit

Personaler:innen messen im Bewerbungsgespräch durch gezielte Fragen, ob du und das Unternehmen kulturell übereinstimmen. Das mag dir bisher vielleicht gar nicht bewusst aufgefallen sein. Wenn du die folgenden Fragen liest, kommen dir aber mit Sicherheit einige bekannt vor:

Häufige Fragen zum Cultural Fit im Bewerbungsgespräch

Team:

  • Wie gibst du Feedback an Kolleg:innen?
  • Wie gehst du mit Konflikten im Team um?
  • Wie sollten deine Kolleg:innen im besten Fall sein?
  • Was bedeutet für dich eine erfolgreiche Zusammenarbeit?

Führung:

  • Was muss deine ideale Führungskraft dir bieten?
  • Wie gehst du mit Kritik seitens deiner Führungskraft um?
  • Wie führst du andere?

Kommunikation:

  • Wann involvierst du andere, wenn du einen Fehler gemacht hast?
  • Wie gehst du mit Fehlern um?
  • Wie setzt du dich gegen andere durch?

Karriereziele:

  • Wo siehst du dich beruflich in fünf Jahren?
  • Inwiefern passen deine persönlichen Karriereziele zu unserem Unternehmen?
  • Inwiefern möchtest du Verantwortung übernehmen?

Arbeitsalltag:

  • Wie stellst du dir einen perfekten Arbeitstag vor?
  • Was motiviert dich im Job?
  • Wie lautet deine Vorgehensweise bei Projekten?
  • Was war deine bisher größte Herausforderung im Berufsleben? Wie bist du damit umgegangen?

 

Natürlich können auch alle Fragen zum Unternehmen mit in die Entscheidung für oder gegen dich als neue:n Mitarbeiter:in hineinspielen. Wer sich vor einem Interview besonders gut mit den Unternehmenswerten auseinandergesetzt hat, profitiert doppelt.

Zum einen weißt du schon genau, ob es zwischen dir und dem Unternehmen grundsätzlich "funken" könnte oder ob du den Vorstellungstermin aufgrund mangelnder kultureller Übereinstimmung besser absagen solltest. Zum anderen kannst du im Gespräch deutlich machen, dass du dir intensiv Gedanken gemacht hast, die Unternehmensmission verstehst und den Job wirklich willst.

Wie du selbst herausfindest, ob du zum Unternehmen passt

Deinen Cultural Fit checkt nicht nur das Unternehmen ab. Du hast selbst in der Hand herauszufinden, ob du mit deinen Werten, Zielen und Vorstellungen zu deinem potenziellen Arbeitgeber passt.

Oft sagt dir schon dein Bauchgefühl: Das könnte klappen! Ein Bewerbungsgespräch vermittelt aber immer nur eine kurze Momentaufnahme. Ob du dich wohlfühlst und dich in einer Stelle siehst, hängt stark von deiner Erfahrung mit deiner oder deinem Interviewpartner:in ab.

Der kununu Kulturkompass hilft dir dabei, den persönlichen Eindruck mit weiteren entscheidungsrelevanten Aspekten zu stützen. In vier Bereichen, genauer gesagt Work – Life, Umgang miteinander, Führung und strategische Richtung, wird auf Basis von 160 Wertbegriffen für jedes Unternehmen dessen Kultur ausgewertet.

Wie ist die Unternehmenskultur bei deinem Arbeitgeber? Folge dem Link, um die Unternehmenskultur zu bewerten!

In den klassischen kununu Bewertungen von Mitarbeiter:innen liest du außerdem, wie der Arbeitgeber seine Werte tatsächlich lebt und wie diese empfunden werden. Das ist bei der Jobsuche hilfreich und lässt dich besser einordnen, in welchem Unternehmen du wirklich glücklich werden könntest.

Im Bewerbungsgespräch solltest du zusätzlich die Möglichkeit nutzen, selbst Fragen zu stellen wie:

  • Wie muss die oder der perfekte Mitarbeiter:in für das Unternehmen sein?
  • Welcher Wert ist dem Arbeitgeber am wichtigsten?
  • Wie wird die Führungskultur aktuell gelebt?
  • Wie wird mit Fehlern umgegangen?

Du kommunizierst so ein tieferes Interesse für den Arbeitgeber und bekommst wichtige Informationen. Diese kannst du nutzen, wenn du zum Beispiel zwischen zwei Angeboten schwankst oder überlegst, ob du bei der Stelle zu- oder absagen solltest.

letztes Update: 17. Januar 2024