Unternehmenskultur: So testest du den Cultural Fit im Bewerbungsgespräch

Ausbildung, Berufserfahrung und Qualifikationen sind entscheidend für die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch. Damit es zu einer Besetzung der Stelle kommt, sind allerdings längst nicht mehr nur die fachlichen Faktoren ausschlaggebend. Wie gut Wertvorstellungen von Personen und Unternehmen übereinstimmen, scheint für Personaler – aber auch für Bewerber – immer wichtiger zu werden. Der Cultural Fit zeigt, ob nicht nur die Position, sondern auch der Arbeitgeber tatsächlich zu dir passt.

Darum ist der Cultural Fit eine Win-Win-Situation

Der Begriff „Cultural Fit“ stammt ursprünglich aus der Personalpsychologie und steht für die „kulturelle Übereinstimmung“ zwischen Bewerbenden und Arbeitgebern. Was zunächst sehr abstrakt klingt, ist einfach erklärt: Decken sich unsere Werte mit jenen des Unternehmens, sind wir zufriedener, leistungsbereiter und loyaler.

Personaler sind deshalb besonders darauf bedacht, Kandidaten und Kandidatinnen im Bewerbungsgespräch dahingehend auf den Zahn zu fühlen. Eine umfangreiche Studie der Haufe-Gruppe in Zusammenarbeit mit Stepstone ergab, dass 93 Prozent der Recruiter es wichtig finden, dass Bewerber zur gelebten Unternehmenskultur passen. Zwei Drittel (67 Prozent) gaben außerdem an, den Cultural Fit während den Interviews zu überprüfen.

An der Umfrage nahmen neben 4.000 HR-Verantwortlichen auch 25.000 Fach- und Führungskräfte teil. Auf Bewerberseite zeigt sich: Fast 70 Prozent glauben, dass Unternehmen zufriedenere Mitarbeiter und Teams haben, wenn sie der Persönlichkeit des Bewerbers große Bedeutung beimessen. Jedoch fühlten sich 6 von 10 Fachkräften in einem Bewerbungsprozess bereits einmal von der Unternehmenskultur getäuscht. Damit du den Cultural Fit bei deinem nächsten Vorstellungsgespräch testen kannst, präsentieren wir dir hilfreiche Tipps.

So testest du den Cultural Fit

1. Nimm vor Ort die Rolle des Beobachters ein

Achte auf den ersten Eindruck vor Ort. Häufig kannst du bereits aus Beobachtungen viel über die Kultur eines Unternehmens erfahren. Wie wurdest du empfangen? Sind alle mit Anzug und Krawatte unterwegs oder sind die Mitarbeiter eher leger gekleidet? Wird geduzt oder gesiezt? Und welchen Eindruck machen die Mitarbeitenden auf dich?

Deine Mission ist es auf kleinste Details zu achten und was sie dir über den Umgang und die Werte des Arbeitgebers verraten. Wenn du Augen und Ohren schon beim Bewerbungsgespräch offenhältst, erfährst du schnell, welche Stimmung im Unternehmen herrscht und ob du, mit all deinen Charakterzügen und Werten, zu deinem potentiellen neuen Arbeitgeber passt.

2. Stell die richtigen Fragen

Hebe im persönlichen Gespräch nicht nur deine Werte und Eigenschaften hervor, sondern stelle auch Fragen, die auf die Persönlichkeit des Unternehmens abzielen. Gute Fragen, um die Unternehmens-DNA zu entziffern, können beispielsweise sein: Wie gestaltet sich die Zusammenarbeit im Team und zwischen den Abteilungen? Was bedeutet Erfolg in dieser Position und für das Unternehmen? Was macht Ihnen an Ihrer Arbeit am meisten Spaß? Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur (in drei Worten) beschreiben?

Du zeigst somit nicht nur, dass du großes Interesse am Unternehmen hast, du kannst nebenher den Spirit des Unternehmens leichter ergründen. Auch hier gilt es, feinfühlig und aufmerksam zu sein. Wenn die Antworten beispielsweise nicht damit übereinstimmen, was du durch deine persönliche Wahrnehmung schon herausgefunden hast, solltest du vorsichtig sein.

3. Achte auch auf die Fragen, die dir gestellt werden

Auch Fragen, die dir die Recruiter während deines Vorstellungsgesprächs stellen, können ein Indiz dafür sein, welche Kultur im Unternehmen gelebt wird. In vielen Bewerbungsprozessen werden die Klassiker abgefragt, also beispielsweise Stärken, Schwächen, Ziele, Gehaltsvorstellungen. Es kann aber auch sein, dass die Personaler kreativ werden oder sogar ein wenig zu weit gehen mit ihren Formulierungen.

Unser Tipp: Informiere dich in erster Linie, welche Fragen rechtlich in Ordnung sind und welche nicht. Auch wenn eine Frage rechtskonform ist, bedeutet das aber nicht, dass du auf alles eine Antwort parat haben musst. Gehe hier am besten immer nach deinem Bauchgefühl und versuche vor allem anhand der Fragen zu begründen, wie die Kultur im Unternehmen wohl sein könnte.

4. Mach den Airport-Test

Sehr üblich im Recruitingprozess ist der sogenannte „Airport-Test“. HR-Verantwortliche oder Führungskräfte fragen sich dabei, ob sie mit einem Bewerber im Schneesturm am Flughafen sitzen bleiben wollen oder lieber nicht. Diese Methode ist auch für Bewerbende sinnvoll und hilfreich.

Drehe den Spieß also einfach um und stelle dir selbst genau dieselbe Frage. Angenommen, euer gemeinsamer Flug verspätet sich um Stunden und du müsstest daher mit deinem Gegenüber gemeinsam die nächste Zeit verbringen. Wir würdest du dich fühlen? Würden dir locker ein paar Gesprächsthemen in den Sinn kommen und fühlst du dich wohl bei diesem Gedanken? Wenn dem so ist, könnte das ein positives Signal sein.

5. Behalte auch nach dem Vorstellungsgespräch die Rolle als Beobachter

Unabhängig davon, wie dein Bewerbungsgespräch verlaufen ist: Es sagt auch einiges über die Unternehmenskultur aus, wie sich die Personaler am Ende des Interviews und auch die Tage nach dem Gespräch verhalten. Informieren sie dich über die weitere Vorgehensweise? Sind sie bis zum Ende hin freundlich und professionell? Halten sie die versprochenen Fristen ein und informieren dich auch bei einer Absage?

All das sind Signale, die drauf hinweisen, ob die Mitarbeiter im Unternehmen ihre Arbeit ernst nehmen und wie wertschätzend der Umgang untereinander ist. Als Bewerber oder Bewerberin kannst du so hinter die Fassade blicken, ohne, dass du aktiv auf deinen potentiellen Arbeitgeber zugehst.

 6. Sieh dir an, wie andere die Unternehmenskultur bewerten

Solltest du noch mehr über die Unternehmenskultur des deines potenziellen Arbeitgebers erfahren wollen, hast du auf kununu.com die Möglichkeit dazu. Suche ganz einfach das Unternehmen und mache dich in der Kategorie „Firmenkultur“ dazu schlau. Hier findest du auf jedem Unternehmensprofil, wie Mitarbeitende den jeweiligen Arbeitgeber in Hinblick auf Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führungsstil und die strategische Ausrichtung bewertet haben und wie dieser im Vergleich zur Branche abschneidet.

Quelle:
Studie: Passt der Bewerber zum Unternehmen?

4. August 2020