Schwanger im Job: Die wichtigsten Infos für dich

Eine Schwangerschaft stellt nicht nur dein Privatleben auf den Kopf, sondern hat gleichzeitig einen großen Einfluss auf deinen Job. Wir haben dir deshalb die wichtigsten Infos für berufstätige Schwangere zusammengestellt und klären Fragen wie: Welche Rechte stehen dir als schwangere Person zu? In welchen Berufen gilt ein Beschäftigungsverbot? Außerdem bekommst du einen Überblick zu möglichen Elternzeitmodellen und erfährst, ob die Frage nach einer Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch tatsächlich verboten ist.

Positiver Schwangerschaftstest: So geht es weiter

Bei manchen Menschen löst er unglaubliche Freude aus, in anderen eher Angst oder Zurückhaltung: Ein positiver Schwangerschaftstest. Egal, wie du reagierst, unsere Checkliste hilft dir bei deinen ersten Schritte nach dem Test weiter. Denn für dich gibt es schon zu Beginn der Schwangerschaft im Arbeitsleben einiges zu tun - und da ist die Entscheidung für oder gegen Elternzeit noch gar nicht integriert.

Ab wann musst du deinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren?

Vor der zwölften Woche darf aufgrund des Risikos einer Fehlgeburt niemand von der Schwangerschaft erfahren - so wird es zumindest häufig gehandhabt. Während Fehlgeburten natürlich auch gesellschaftlich kein Tabu sein sollten und du anderen theoretisch jederzeit von deinen anderen Umständen erzählen darfst, gibt es im Arbeitsrecht hierzu klare Vorgaben.

Rechte als Schwangere: Das steht dir in Deutschland, Österreich & der Schweiz zu

Welche Rechte stehen dir während deiner Schwangerschaft zu und worauf kannst du dich dabei berufen? Das hängt unter anderem von deiner individuellen Gesundheitssituation, deinem Job und deinem Wohnortland ab. Wir geben dir nun einige grundlegende Informationen zu den Regeln und Ansprüchen in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Deutschland

Als sozialversicherungspflichtig angestellte Person hast du in Deutschland als Schwangere umfassende Rechte. Dein Arbeitgeber muss dafür nach § 15 MuSchG von deiner Schwangerschaft wissen, um dir diese zu gewähren. Aber welche Ansprüche hast du überhaupt? Nun, zunächst ist wichtig, dass dein Arbeitsplatz für deine Gesundheit und das Leben deines Babys ungefährlich sein muss. Sofern deine bisherige Tätigkeit laut §§11 und 12 gefährdend war, muss das Unternehmen dir eine alternative Arbeitsumgebung bieten können. Kann er das nicht, kommt bei dir möglicherweise das Beschäftigungsverbot zum Tragen.

Vor und nach der Entbindung steht dir ein sechs- bzw. achtwöchiger Mutterschutz zu. In dieser Zeit erhältst du das sogenannte Mutterschaftsgeld, das sich nach der Höhe deines bisherigen Nettogehalts richtet. Des Weiteren kannst du nach Ablauf der Mutterschutzfristen bis zu drei Jahre in Elternzeit gehen. Diese muss dir dein Arbeitgeber gewähren.

Österreich

Das MSChG gilt in Österreich für alle Dienstnehmerinnen und Heimarbeiterinnen. In §2a ist ähnlich zur Gesetzgebung in Deutschland festgelegt, welche Tätigkeiten für dein Baby und dich gefährdend sein könnten. Kann dein Arbeitgeber die Gefährdungsquellen nicht beseitigen oder dich an anderer Stelle einsetzen, gilt zu deinem Schutz ein Beschäftigungsverbot.

Vor der Geburt kannst du dich in Ruhe auf die Ankunft deines Babys vorbereiten - es gibt acht Wochen vorgeburtlichen Mutterschutz bei vollem Gehalt. Nach der Entbindung bist du weitere acht Wochen in Mutterschutz. Danach beginnt auf deinen Wunsch hin die Karenzzeit, die du jederzeit abwechselnd mit deiner:m Partner:in nehmen kannst. Die Elternkarenz kann dir dein Arbeitgeber nicht verweigern.

Schweiz

Jedes Unternehmen ist in der Schweiz verpflichtet, Schwangere vor Gefährdungen am Arbeitsplatz ausreichend zu schützen. Ein konkretes Gesetz gibt es hierzu nicht, es handelt sich vielmehr um eine Art der Selbstverpflichtung.

Du kannst nach der Geburt deines Kindes bis zu 14 Wochen Mutterschaftsurlaub bei beschränkten finanziellen Bezügen nehmen. Darauf folgend gibt es keine Regelungen zu Elternzeitansprüchen. Bei deinem Arbeitgeber kannst du aber beispielsweise um unbezahlten Urlaub ansuchen.

Beschäftigungsverbot für schwangere Personen

Das Beschäftigungsverbot (BV) für schwangere Personen wird zunächst in zwei Bereiche unterteilt - das grundsätzliche und das individuelle Beschäftigungsverbot.

Das waren noch nicht alle Möglichkeiten, warum du als Schwangere von der Arbeit freigestellt wirst. Außerdem kommt in manchen konkreten Situationen das behördliche Beschäftigungsverbot hinzu.

Das behördliche Beschäftigungsverbot ist unabhängig von deinem Gesundheitszustand und wird von der für dich und deinen Beruf zuständigen Aufsichtsbehörde erteilt. Du kannst dir dort Hilfe suchen, wenn deiner Meinung nach eine Gefährdung für deine Gesundheit besteht, die nicht oder nicht gänzlich gesetzlich abgedeckt ist. Die Behörde hilft dir dabei, die Situation gemeinsam mit deinem Arbeitgeber zu bewerten und spricht dann womöglich ein Beschäftigungsverbot bei vollem Gehalt aus.

Schwangerschaft und Bewerbungsgespräch

Mythos oder Fakt? Dürfen potenzielle Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch tatsächlich nicht nach einer Schwangerschaft oder der zukünftigen Kinderplanung fragen?

Nein, dürfen sie nicht. Um Diskriminierung und Benachteiligung zu vermeiden, sind solche Fragen absolut verboten - in Deutschland beispielsweise auf Basis von § 7 im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Dann wäre ja alles geklärt, oder? Aber wie sieht es eigentlich mit einer möglichen Kündigung in der ersten Zeit beim neuen Arbeitgeber aus? Diese Frage beantworten wir dir in unserem Artikel zur Schwangerschaft in der Probezeit.

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Achtung: Die verheimlichten Umstände können zu Vertrauensproblemen führen und das Verhältnis zwischen dir und deinem neuen Arbeitgeber negativ beeinflussen. Es kann sich also je nach deiner individuellen Situation lohnen, die Schwangerschaft im Bewerbungsgespräch proaktiv anzusprechen und möglicherweise gemeinsame Lösungsansätze zu finden.

Nebenjobs für Schwangere: Was ist erlaubt?

Auch während einer Schwangerschaft kannst du einen ungefährlichen Nebenjob ausüben. Doch aufgrund des geltenden MuSchG darfst du täglich im Durchschnitt nur 8,5 Stunden arbeiten. In der Praxis bedeutet das, dass sich bei einem Hauptjob mit 40 Stunden und einem Nebenjob mit fünf Stunden deine beiden Arbeitgeber untereinander abstimmen müssen. Sie legen in Absprache mit dir fest, wo du deine Stunden reduzieren kannst. Du landest demnach bei deinem Nebenjob nicht unbedingt automatisch im Beschäftigungsverbot. Darüber hinausgehend solltest du natürlich auch darauf achten, dich nicht zu überanstrengen. Zu viel Stress könnte für dich und dein Baby schädlich sein.

Vor und nach der Geburt: Mutterschutz

Noch einmal tief durchatmen, bevor das Baby kommt! Vor der Geburt stehen dir in Deutschland sechs Wochen und in Österreich acht Wochen Mutterschutz zu. Dein Arbeitgeber darf dich in dieser Zeit nicht beschäftigen, du erhältst aber eine Entgeltfortzahlung in Höhe deiner bisherigen Bezüge. Die Schweiz sieht eine solche Regelung nicht vor. Schwangere können dort bis zum Geburtstermin arbeiten. Da gerade die letzten Schwangerschaftswochen beschwerlich sind, kannst du dich jedoch gegebenenfalls krankschreiben lassen.

Und wie sieht es nach der Geburt aus? Die Länge des nachgeburtlichen Mutterschutzes ist in Österreich und Deutschland dieselbe - nämlich acht Wochen. Auch in diesem Zeitraum bekommst du dein volles Gehalt. Im Gegensatz zur Schweiz! Dort beträgt der Mutterschaftsurlaub 14 Wochen, in denen du höchstens 80 Prozent deines bisherigen Lohns und maximal 220 Franken täglich verdienst. Willst du dein Kind nach dem Mutterschutz bzw. Mutterschaftsurlaub weiterhin selbst betreuen, kann dieser nahtlos in Elternzeit, Karenz oder unbezahlten Urlaub übergehen.

Elternzeit- und Elterngeldmodelle im Überblick

Elterngeld, Elterngeld Plus, Teilzeitkarenz, Bildungskarenz - da kann man schon mal den Überblick verlieren! Jedes Land bietet Paaren und Alleinerziehenden unterschiedliche Elternzeit- und Elterngeldmodelle. Wir haben dir die gängigsten Möglichkeiten pro Land zusammengefasst und ordnen diese ein.

Österreichische Arbeitnehmer:innen gehen nicht in Elternzeit, sondern in Karenz. Das Prinzip ist jedoch dasselbe. In den Details unterscheiden sich die gesetzlichen Vorgaben dennoch. Und: Es gibt ein paar Optionen, mit denen du länger für dein Kind da sein kannst.

Die Schweiz geht hinsichtlich der Karenzregelungen einen eigenen Weg. Was dieser beinhaltet, erfährst du jetzt.

LGBTQIA+ im Job: Besonderheiten bei Schwangerschaft und Elternschaft

Schwangere in gleichgeschlechtlichen Partnerschaften profitieren natürlich von denselben Regelungen und Gesetzen wie heterosexuelle Personen. Die besonderen Herausforderungen von Regenbogenfamilien kommen in der Regel erst nach der Geburt. Elterngeld und Elternzeit können die nicht-gebärenden Partner:innen nur unter bestimmten Voraussetzungen bei ihrem Arbeitgeber beantragen. Dazu zählen:

• Du musst im selben Haushalt wie das Kind leben.
• Du musst an der Erziehung des Kindes beteiligt sein.
• Du musst eine Stiefkindadoption anstreben.

Die Erfüllung der Voraussetzungen musst du bei der Beantragung deiner Elternzeit nachweisen - beispielsweise mit dem eingereichten Adoptionsantrag. Da für eine Stiefkindadoption wiederum einige Bedingungen gegeben sein müssen, kann dieser Prozess die Genehmigung der Elternzeit verzögern.

Eine erfreuliche Nachricht: Die Vorgaben hierzu ändern sich für deutsche Arbeitnehmer:innen möglicherweise bald. Die Regierung plant zum Thema Stiefkindadoption eine Reform, die es queeren Menschen erleichtern soll, vor dem Gesetz von Geburt an Elternteil ihres Kindes zu sein. Das wiederum wird mit hoher Wahrscheinlichkeit auch die Richtlinien zu Elterngeld und -zeit betreffen.

Letztes Update: 29. Januar 2024