Das sind die bestbezahlte Branchen für Frauen und Männer

Schaut man sich den durchschnittlichen Verdienst von Frauen und Männern an, dann stellt man fest, dass sich dieser deutlich unterscheidet. Die Angabe von Durchschnittsgehältern macht es zusätzlich schwer, individuelle Schlüsse zu ziehen. Wir richten daher den Blick auf die Branchen, in denen Frauen – aber auch Männer – die höchsten Gehälter verdienen. Außerdem schauen wir uns an, wie hoch der Gender-Pay-Gap innerhalb der Branchen ist.

Care-Arbeit: die unbezahlte Arbeit der Frauen

Kind oder Karriere? Mit dieser Frage hat sich vermutlich ein Großteil der berufstätigen Frauen bereits auseinandersetzen müssen. Rund 48,8 Prozent der weiblichen Beschäftigten waren im Jahr 2024 in Deutschland Teilzeit beschäftigt, im gleichen Zeitraum waren hingegen nur knapp 11,8 Prozent der männlichen Beschäftigten in einer Teilzeitanstellung beschäftigt.

Die Betreuung der Kinder, die Arbeit im Haushalt, familiäre Unterstützung und die Pflege von Angehörigen: All das sind laut der deutschen Bundeszentrale für politische Bildung Tätigkeiten, die unter die unbezahlte Care-Arbeit von Frauen fallen und in unserer Gesellschaft häufig als selbstverständlich vorausgesetzt werden. Für Frauen bedeutet das häufig auch, dass Abstriche auf der Karriereleiter gemacht werden müssen. Und das heißt am Ende: Abstriche beim Gehalt. Noch immer verdienen Männer ein höheres Gehalt als Frauen – laut einer Analyse der kununu Gehaltsdaten liegt die Lohnlücke aktuell bei 17 Prozent. Das bedeutet, dass Frauen in Deutschland im Durchschnitt 17 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

Tipp: Möchtest du mehr über den Gender Pay Gap erfahren? Hier kannst du die Entwicklung und die Bekanntheit des Gender Pay Gap interaktiv entdecken.

Gutverdienende Branchen für Frauen und Männer in Deutschland

Um die Branchengehälter für Frauen und für Männer besser einordnen zu können, werfen wir zunächst einen Blick auf die Spitzenbranchen in Deutschland. Hier wurden Datenpunkte beider Geschlechter inkludiert.

Übrigens: Im kununu Gehaltscheck erfährst du alles rund um die lukrativsten Branchen, die Gehaltszufriedenheit innerhalb deutscher Städte sowie weitere spannende Fakten.

Branchen mit den höchsten Gehältern für Frauen

Doch wie ungleich ist der Verdienst zwischen den Geschlechtern tatsächlich? Es zeigt sich, dass die Lücke je nach Branche unterschiedlich groß ist. Wir haben die Branchen mit den höchsten Durchschnittsgehältern für Frauen und Männer in Deutschland ausgewertet. Später folgen noch Österreich und die Schweiz.

Branchen mit den höchsten Gehältern für Männer

Bestbezahlte Branchen für Frauen und Männer in Österreich

Wie ist die Lage in Österreich? Welche Branchen bezahlen Frauen am besten? Welche ist für Männer am lukrativsten?

In diesen Branchen Österreichs werden Frauen gut bezahlt

In diesen Branchen Österreichs werden Männer gut bezahlt

In diesen Branchen werden Frauen und Männer in der Schweiz am besten bezahlt

Auch in der neutralen Schweiz herrscht nach wie vor ein Unterschied bei den Gehältern zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmenden. Welche Branchen für Frauen und welche für Männer finanziell besonders geeignet sind, haben wir untersucht.

In diesen Branchen verdienen Schweizerinnen gut

In diesen Branchen verdienen schweizer Kollegen gut

Gender-Pay-Gap: In diesen Branchen ist er am höchsten

Frauen verdienen 2025 noch immer weniger Gehalt als ihre männlichen Kollegen, nämlich aktuell durchschnittlich 17 Prozent. Aber wie hoch ist der Gender-Pay-Gap in den verschiedenen Branchen? Wir haben es uns genauer angeschaut: In dem Zeitraum vom 01.01.2020 bis zum 31.12.2022 hat kununu über 360.000 Gehaltsdaten für Beschäftigte mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung ausgewertet. Ausgewählt wurden Branchen mit mindestens 5.000 Gehaltsangaben, wovon mindestens 33 Prozent der Angaben von Frauen verfasst wurden.

Übersicht: Gender-Pay-Gap bei 0-3 Jahren Berufserfahrung

Der traurige Sieger: Finanzbranche mit dem höchsten Gender-Pay-Gap bei Berufseinstieg

Unter den zwölf Wirtschaftszweigen, die wir für den angegebenen Zeitraum betrachtet haben, steht die Finanzbranche im Hinblick auf die branchenspezifische Gehaltsdifferenz zwischen Frauen und Männern mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung auf dem traurigen Platz eins – und das mit großem Abstand. Der Gender-Pay-Gap beträgt satte 24 Prozent. Während in der Finanzbranche beschäftigte Frauen durchschnittlich einen Verdienst von 36.599 Euro brutto im Jahr hatten, verdienten männliche Beschäftigte 45.368 Euro. Somit liegen satte 8.769 Euro zwischen den Männern und Frauen.

Platz 2 & 3: Branchen Beratung & Consulting und Versicherung mit jeweils 13 Prozent

Die Beratungs- und Versicherungsbranche teilen sich den zweiten Platz der Branchen mit dem höchsten Gender-Pay-Gap – mit jeweils 13 Prozent Gehaltsunterschied. Frauen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung, die in der Branche Beratung & Consulting beschäftigt sind, verdienten durchschnittlich 44.024 Euro brutto jährlich – ihre männlichen Kollegen dagegen 49.605 Euro. Das sind im Durchschnitt ganze 5.581 Euro mehr.

In der Versicherungsbranche sieht es ähnlich aus: Während weibliche Beschäftigte auf ein durchschnittliches Brutto-Jahresgehalt von 39.338 Euro kamen, betrug es bei ihren männlichen Kollegen durchschnittlich 44.366 Euro. Das ergibt einen Unterschied von 5.028 Euro.

Achtung: Mit steigender Berufserfahrung wächst der Gender-Pay-Gap

Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zeigt sich bereits bei Berufseinstieg deutlich. In beinahe allen ausgewerteten Branchen vergrößert sich der Gender-Pay-Gap mit steigender Berufserfahrung (sechs bis zehn Jahre) sogar noch weiter. Im Vergleich des durchschnittlichen Verdienstes von Arbeitnehmenden mit unterschiedlicher Berufserfahrung zeigt sich: In elf von zwölf Branchen gab es einen deutlichen Anstieg der Lohnlücke.

Höchster Anstieg in der Branche Beratung & Consulting mit 14 Prozent

Besonders stark wuchs der Gender-Pay-Gap in der Beratungs- & Consulting-Branche mit einem Anstieg von 14 Prozent. Während die Lohnlücke bei Männer und Frauen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung in der Branche noch bei 13 Prozent lag, betrug diese bei Beschäftigten mit sechs bis zehn Jahren Erfahrung bereits ganze 27 Prozent. Das ist in Euro ein satter Lohnunterschied von 14.741 Euro.

Mit über zehn Prozent ebenso hoher Anstieg in den Branchen Gesundheit, Soziales & Pflege sowie Medizin & Pharma

Ein ebenso starkes Wachstum zeigte sich in der Branche Gesundheit, Soziales & Pflege mit 11 Prozent – und das, obwohl die Branche deutlich weiblich geprägt ist. Auf kununu stammen immerhin 63 Prozent der Gehaltsangaben in der Branche von weiblichen Personen. Mit einem Wachstum von 10 Prozent ist auch in der Branche Medizin & Pharma ein deutlicher Anstieg der Lohnlücke mit zunehmender Berufserfahrung zu erkennen – ein Platz drei im Branchenvergleich, der keinen Grund zu Freude bietet.

Negativer Trend nur in der Immobilienbranche erkennbar

Unter den zwölf ausgewerteten Branchen ist eine Verringerung des Gender-Pay-Gaps mit zunehmender Berufserfahrung einzig und allein in der Immobilienbranche zu erkennen. Während die Lohnungleichheit in der Immobilienbranche bei Berufseinstieg bei 12 Prozent lag, verringerte sich diese mit wachsender Berufserfahrung minimal auf 11 Prozent. Trotz minimal sinkendem Trend, verdienten Frauen in der Branche mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 45.413 Euro brutto im Schnitt 4.860 Euro weniger als ihre männlichen Kollegen mit einem Durchschnittsverdienst von 50.273 Euro.