Das sind die bestbezahlte Branchen für Frauen und Männer

Schaut man sich den durchschnittlichen Verdienst von Frauen und Männern an, dann stellt man fest, dass sich dieser deutlich unterscheidet. Die Angabe von Durchschnittsgehältern macht es zusätzlich schwer, individuelle Schlüsse zu ziehen. Wir richten daher den Blick auf die Branchen, in denen Frauen (und auch Männer) die höchsten Gehälter verdienen. Außerdem schauen wir uns an, wie hoch der Gender Pay Gap innerhalb der Branchen ist.

Care-Arbeit: die unbezahlte Arbeit der Frauen

Kind oder Karriere? Mit dieser Frage hat sich vermutlich ein Großteil der berufstätigen Frauen bereits auseinandersetzen müssen. Rund 48,8 Prozent der weiblichen Beschäftigten waren im Jahr 2024 in Deutschland Teilzeit beschäftigt, im gleichen Zeitraum waren hingegen nur knapp 11,8 Prozent der männlichen Beschäftigten in einer Teilzeitanstellung beschäftigt.

Die Betreuung der Kinder, die Arbeit im Haushalt, familiäre Unterstützung und die Pflege von Angehörigen: All das sind laut der deutschen Bundeszentrale für politische Bildung Tätigkeiten, die unter die unbezahlte Care-Arbeit von Frauen fallen und in unserer Gesellschaft häufig als selbstverständlich vorausgesetzt werden.

Für Frauen bedeutet das häufig, dass auf der Karriereleiter Abstriche gemacht werden müssen. Und das heißt eben am Ende auch: Abstriche beim Gehalt. Noch immer verdienen Männer ein höheres Gehalt als Frauen: Laut einer Analyse der kununu Gehaltsdaten liegt die Lohnlücke aktuell bei knapp 15,64 Prozent. Das bedeutet, dass Frauen in Deutschland im Durchschnitt fast 16 Prozent weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.

Gutverdienende Branchen für Frauen und Männer in Deutschland

Um die Branchengehälter für Frauen und für Männer besser einordnen zu können, werfen wir zunächst einen Blick auf die Spitzenbranchen in Deutschland. Hier wurden Datenpunkte beider Geschlechter inkludiert.

Branchen mit den höchsten Gehältern für Frauen

Doch wie ungleich ist der Verdienst zwischen den Geschlechtern tatsächlich? Es zeigt sich, dass die Lücke je nach Branche unterschiedlich groß ist. Wir haben die Branchen mit den höchsten Durchschnittsgehältern für Frauen und Männer in Deutschland ausgewertet. Später folgen noch Österreich und die Schweiz.

Branchen mit den höchsten Gehältern für Männer

Bestbezahlte Branchen für Frauen und Männer in Österreich

Wie ist die Lage in Österreich? Welche Branchen bezahlen Frauen am besten? Welche ist für Männer am lukrativsten?

In diesen Branchen Österreichs werden Frauen gut bezahlt

In diesen Branchen Österreichs werden Männer gut bezahlt

In diesen Branchen werden Frauen und Männer in der Schweiz am besten bezahlt

Auch in der neutralen Schweiz herrscht nach wie vor ein Unterschied bei den Gehältern zwischen weiblichen und männlichen Arbeitnehmenden. Welche Branchen für Frauen und welche für Männer besonders lukrativ sind, haben wir untersucht.

In diesen Branchen verdienen Schweizerinnen gut

In diesen Branchen verdienen Schweizer Kolleg:innen gut

Gender Pay Gap: In diesen Branchen ist er am höchsten

Frauen verdienen 2026 noch immer weniger Geld als ihre männlichen Kollegen, nämlich aktuell durchschnittlich 15,68 Prozent. Aber wie hoch ist der sogenannte Gender Pay Gap in den verschiedenen Branchen? Wir haben es uns genauer angeschaut.

Übersicht: Gender Pay Gap nach Branchen (bei 0-3 Jahren Berufserfahrung)

Trauriger Sieger: Die Branche Recht mit dem höchsten Gender Pay Gap beim Berufseinstieg

Unter den Wirtschaftszweigen, die wir betrachtet haben, steht die Branche Recht im Hinblick auf die branchenspezifische Gehaltsdifferenz zwischen Frauen und Männern mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung auf dem traurigen Platz eins – und zwar mit ordentlichem Abstand zum Zweitplatzierten. Der Gender Pay Gap beträgt in diesem Bereich satte 28,13 Prozent.

Während Frauen durchschnittlich einen Verdienst von 43.071 Euro brutto im Jahr hatten, verdienten männliche Beschäftigte 59.929 Euro. Somit liegen satte 16.858 Euro zwischen den Jahresgehältern von Männern und Frauen: Das ist schon ein krasser Unterschied.

Platz 2 & 3: Branchen Seminare & Messen und Telekommunikation

Mit einem Gender Pay Gap von 23,69 Prozent bzw. 18,23 Prozent folgen mit etwas Abstand die Branchen Seminare & Messen sowie Telekommunikation in unserem Ranking.

Frauen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung, die in der Branche Seminare & Messen beschäftigt sind, verdienten durchschnittlich 39.482 Euro brutto jährlich. Ihre männlichen Kollegen kamen dagegen auf 51.736 Euro: Das sind im Durchschnitt ganze 12.254 Euro mehr. Zwar brutto, aber trotzdem eine Gehaltserhöhung, über die Frau sich garantiert freuen würde.

In der Telekommunikationssbranche sieht es ähnlich aus: Während weibliche Beschäftigte auf ein durchschnittliches Brutto-Jahresgehalt von 33.808 Euro kamen, betrug es bei ihren männlichen Kollegen durchschnittlich 41.343 Euro. Das ergibt einen Unterschied von 7.535 Euro.

Achtung: Mit steigender Berufserfahrung wächst der Gender Pay Gap

Die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern zeigt sich also bereits beim Berufseinstieg deutlich. In fast allen ausgewerteten Branchen vergrößert sich der Gender Pay Gap aber mit steigender Berufserfahrung noch weiter. Bei unserem traurigen Spitzenreiter, der Rechtsbranche, verdienen Frauen nach sechs bis zehn Jahren sogar 33,06 Prozent weniger als ihre männlichen (und wahrscheinlich gleichwertig qualifizierten) Kollegen. Über alle Branchen hinweg nimmt die Lohndifferenz bis zum 10. Karrierejahr um durchschnittlich 3,89 Prozent zu.

Höchster Anstieg in der Branche Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung

Am stärksten wächst der Gender Pay Gap in der Branche Steuerberatung & Wirtschaftsprüfung an: Während die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen mit bis zu drei Jahren Berufserfahrung noch bei 11,27 Prozent liegt, beträgt sie nach sechs bis zehn Jahren Erfahrung schon 28,03 Prozent. Frauen verdienen dann im Schnitt 52.175 Euro brutto, Männer 72.491 Euro. Das ist ein Lohnunterschied von schlappen 20.316 Euro pro Jahr.

Knapp dahinter: Kunst & Kultur, Finanzen und IT

Interessant ist, dass der Gender Pay Gap auch in der Kunst- & Kulturbranche mit zunehmender Berufserfahrung immer deutlicher wird. Bis zum vollendeten dritten Karrierejahr verdienen Frauen hier „nur“ 2,29 Prozent weniger als ihre Kollegen, nach sechs bis zehn Jahren beträgt der Unterschied aber schon 12,58 Prozent. Eine ähnliche Entwicklung zeigt sich in der Finanzbranche (von 13,98 Prozent auf 23,69 Prozent) und im IT-Sektor (von 4,85 Prozent auf 13,70 Prozent).

In diesen Branchen nimmt der Gender Pay Gap ab

Immerhin gibt es bei den von uns ausgewerteten Branchen aber auch ein paar, bei denen der Gender Pay Gap mit zunehmender Berufserfahrung abnimmt. Im Bereich Seminare & Messen sinkt die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen nach sechs bis zehn Jahren von 23,69 Prozent auf „nur“ noch 8,84 Prozent.

In den Branchen Chemie, Telekommunikation und Transport, Verkehr & Logistik ist der Trend ähnlich, wenn auch deutlich weniger ausgeprägt. Zwar sind wir auch in diesen Branchen weit entfernt von Gleichstellung, immerhin geht es aber in die richtige Richtung. Wir sagen es mal so: Insgesamt ist das ein Branchenvergleich, der recht wenig Grund zu Freude bietet.

Lohnlücke und Branchen: Die Erkenntnisse

Männlich dominierte Branchen wie IT oder naturwissenschaftliche Berufe zahlen im Durchschnitt höhere Gehälter – auch Frauen verdienen dort gut. Betrachtet man jedoch vergleichbare Positionen innerhalb eines Berufs, ist der Unterschied zwischen Männern und Frauen in männlich dominierten Branchen geringer als in weiblich dominierten Branchen.

Die Krux: Wissenschaftler:innen der Universität Konstanz fanden heraus, dass in weiblich dominierten Berufen – etwa in der Pflege – Männer häufig mehr als ihre Kolleginnen verdienen. Eine mögliche Erklärung ist, dass Männer in diesen „untypischen“ Berufen schneller in informelle Führungsrollen gelangen oder gezielt angeworben werden. Dieser Effekt zeigt sich umgekehrt aber nicht für Frauen in männlich dominierten Branchen in gleicher Weise.

Die Wahl der Branche ist also eine zentrale Dimension – sowohl beim unbereinigten als auch beim bereinigten Gender Pay Gap.