Wo verdient man besser: Bei Malteser oder Johanniter?

Die Malteser in Deutschland und die Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. prägen als zwei der größten Hilfsorganisationen die Branche Gesundheit/Soziales und Pflege. Doch wer bietet die attraktiveren Rahmenbedingungen? Wir haben die kununu Daten für dich analysiert und vergleichen Gehälter, Zufriedenheit und die gelebte Unternehmenskultur dieser beiden Schwergewichte.

Vom Rettungsdienst bis zur Geschäftsführung: Das zahlen die Malteser

Bei den Maltesern bewegen sich die jährlichen Brutto-Durchschnittsgehälter (ohne Azubis und Praktikant:innen) in einer Spanne von 25.900 € für Fahrer:innen bis hin zu 110.200 € für die Geschäftsführung. Hier sind drei typische Positionen im Überblick:

• Rettungssanitäter:in: Ø 36.300 €
• Notfallsanitäter:in: Ø 47.500 €
• Pflegehelfer:in: Ø 31.400 €

Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 48%. Damit rangiert das Unternehmen mit 3,2 Sternen etwa 9% unter dem Branchenschnitt.

👉 Weitere Infos zu Gehältern bei den Maltesern

Warum die Johanniter beim Verdienst oft vorne liegen

Bei der Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. starten die Durchschnittsgehälter für Festangestellte bei 29.500 € für Fahrer:in und reichen bis zu 86.400 € für kaufmännische Leitungen. Typische Gehälter sind:

• Notfallsanitäter:in: Ø 49.100 €
• Pflegefachkraft: Ø 46.300 €
• Sozialarbeiter:in: Ø 50.200 €

Mit einer Gehaltszufriedenheit von 56% liegen die Johanniter genau im Branchendurchschnitt von 3,5 Sternen.

👉 Hier geht es zur Gehaltsseite der Johanniter

Gleicher Einsatz, anderes Gehalt: Malteser oder Johanniter?

Der Gehaltsvergleich zeigt klare Unterschiede

Im direkten Vergleich hat die Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. bei fast allen betrachteten Positionen die Nase vorn.

Knappes Rennen beim Arbeitgeber-Image

Bei der Gesamtbewertung liegen beide Organisationen nah beieinander: Die Johanniter erreichen einen kununu Score von 3,4 Sternen, während die Malteser bei 3,3 Sternen liegen. Auch bei der Weiterempfehlungsrate führen die Johanniter mit 64% gegenüber 62% bei den Maltesern.

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Unterschiede in der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur umfasst Dimensionen wie Work-Life-Balance, Führung und Zusammenarbeit. Die Johanniter erzielen hier 3,4 Sterne, liegen aber 6% unter dem Branchenschnitt. Die Malteser kommen auf 3,3 Sterne (8% unter Schnitt). Beide Kulturen werden von den Mitarbeitenden als eher modern wahrgenommen. Besonders geschätzt wird bei beiden die gegenseitige Hilfe unter Kolleg:innen.

👉 Hier findest du mehr über die Firmenkultur der Johanniter und Malteser Arbeitsatmosphäre.

Hinweis: Alle Daten mit Stand Februar 2026

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