Ostersonntag 2026: Feiertag oder normaler Sonntag?
Wenn die Tage länger werden, die ersten warmen Sonnenstrahlen den Frühling einläuten und vielerorts bunte Eier versteckt werden, steht eines der wichtigsten Feste im christlichen Kalender bevor. Ostern ist für viele Menschen mehr als nur ein verlängertes Wochenende: Es ist eng verbunden mit Traditionen, Familienzeit. Und in vielen Fällen auch mit der Frage: Muss ich eigentlich arbeiten oder habe ich frei?
Wann ist Ostersonntag 2026?
Der Ostersonntag fällt im Jahr 2026 auf den 5. April. Anders als viele gesetzliche Feiertage hat Ostern kein festes Datum. Der Termin wird jedes Jahr neu berechnet und richtet sich nach dem Mondkalender: Ostersonntag ist immer der erste Sonntag nach dem ersten Vollmond im Frühling. Diese Regel führt dazu, dass Ostern zwischen dem 22. März und dem 25. April liegen kann.
Ostersonntag: „beweglicher Feiertag“?
Bewegliche Feiertage sind Feiertage, die jedes Jahr auf ein anderes Datum fallen. Ihr Termin ist nicht fest im Kalender verankert, sondern richtet sich meist nach bestimmten Berechnungen oder religiösen Regeln.
Welche Bedeutung hat der Ostersonntag?
Ostersonntag ist der zentrale Feiertag im Christentum. Gefeiert wird die Auferstehung Jesu Christi, die laut biblischer Überlieferung am dritten Tag nach der Kreuzigung stattfand. Historisch hat sich Ostern aber auch mit vielen vorchristlichen Frühlingsbräuchen vermischt. Symbole wie das Ei oder der Hase stehen für neues Leben und Fruchtbarkeit, Themen, die perfekt zur Jahreszeit passen. Heute ist Ostersonntag eine Mischung aus religiösem Feiertag und familiärem Fest.
Ist der Ostersonntag ein gesetzlicher Feiertag?
Ostersonntag ist in Deutschland kein bundesweiter gesetzlicher Feiertag Das bedeutet konkret, dass grundsätzlich keine automatische Arbeitsbefreiung besteht. Arbeitnehmer:innen, sofern diese am Sonntag Dienst haben, können zur Arbeit eingeteilt werden. Es gelten die üblichen arbeitsvertraglichen Regelungen
Eine wichtige Ausnahme gibt es jedoch: In Brandenburg ist Ostersonntag als gesetzlicher Feiertag geregelt. Dort gelten die gleichen Regeln wie an anderen Feiertagen, also grundsätzlich Arbeitsruhe mit wenigen Ausnahmen. In allen anderen Bundesländern ist Ostersonntag rechtlich gesehen ein „normaler Sonntag“.
Arbeiten am Ostersonntag: Was gilt für Arbeitnehmer:innen?
Auch wenn Ostersonntag, außerhalb von Brandenburg, kein gesetzlicher Feiertag ist, greift das Sonntagsarbeitsverbot. Das bedeutet: Arbeit ist nur in bestimmten Branchen erlaubt (z. B. Gastronomie, Pflege, Einzelhandel mit Sonderregelungen). Damit müssen Arbeitgeber Ersatzruhetage gewähren, wenn gearbeitet wird. Zuschläge sind auch möglich, aber nicht gesetzlich vorgeschrieben: Sie ergeben sich meist aus Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen. In der Praxis bedeutet das: Viele Beschäftigte haben frei, aber eben nicht alle.
Urlaub um Ostersonntag herum: Eine gute Idee?
Da Ostersonntag kein gesetzlicher Feiertag ist (außer in Brandenburg), gilt: Wer regulär arbeiten müsste, muss Urlaub nehmen, um frei zu haben. Ein Urlaubstag wird ganz normal vom Kontingent abgezogen. Anders sieht es jedoch an den angrenzenden Tagen aus, wie Karfreitag (3. April 2026) und Ostermontag (6. April 2026), bundesweit gesetzliche Feiertage. Das macht das Osterwochenende besonders attraktiv für eine kurze Auszeit.
Ostersonntag in Österreich und Schweiz
Auch in Österreich ist der Ostersonntag kein gesetzlicher Feiertag, die arbeitsrechtliche Einordnung entspricht damit weitgehend der in Deutschland.
In der Schweiz gilt der Ostersonntag ebenfalls nicht als gesetzlicher Feiertag auf Bundesebene. Allerdings ist er in vielen Kantonen dennoch arbeitsfrei, entweder durch kantonale Bestimmungen oder betriebliche Praxis.
Mehr dazu erfährst du in unseren weiterführenden Artikeln dazu:
Arbeitsrecht vs. Tradition: ein Balanceakt
Ostern zeigt gut, wie stark kulturelle Erwartungen und arbeitsrechtliche Realität auseinandergehen können. Für viele ist Ostersonntag ein „gefühlter Feiertag“, auch wenn er rechtlich keiner ist. In Unternehmen hängt viel von der gelebten Praxis ab:
- Gibt es freiwillige Freistellungen?
- Wird der Tag wie ein Feiertag behandelt?
- Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur?
Hier lohnt sich ein Blick in den eigenen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag, denn oft sind genau dort die entscheidenden Details geregelt.
Ausblick: Diese Feiertage folgen nach Ostersonntag 2026
Nach Ostersonntag folgen direkt weitere wichtige gesetzliche Feiertage:
- Ostermontag (6. April 2026)
- Tag der Arbeit (1. Mai 2026)
- Christi Himmelfahrt (14. Mai 2026)
Gerade in Kombination lassen sich hier mit wenigen Urlaubstagen längere freie Phasen planen.
FAQ zu Ostersonntag 2026: Die wichtigsten Fragen beantwortet
Am 5. April 2026.
Nur im Bundesland Brandenburg.
Das hängt von deinem Job ab. Grundsätzlich gilt Sonntagsarbeit nur in bestimmten Branchen.
Nur wenn es im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag geregelt ist.
Ja, wenn du normalerweise arbeiten müsstest.
In der Regel nicht, da Sonntagsöffnungen stark eingeschränkt sind.
Nein.
Weil er nach dem Mondkalender berechnet wird.
