Old but gold – Darum sollte die Arbeitswelt nicht nur auf junge Hüpfer setzen

Den Kopf voll mit Visionen, Träumen und Zielen, in der Hand ein frisch gedrucktes Unizertifikat oder Ausbildungszeugnis. Noch voller Euphorie preschen die jungen Kreativköpfe in die unterbezahlte 60-Stunden-Woche, rennen mit ihrer endlosen Motivation offene Unternehmertüren ein und sind bereit, die Arbeitswelt für gratis Obst zu erobern. Klar, dass viele Arbeitgeber von dieser Begeisterung gepackt werden. Doch weniger Falten bedeuten auch weniger Erfahrung. Wir verraten euch, warum es auch im Job „old but gold“ heißen sollte und wo es sich als erfahrener Mitarbeiter am besten arbeitet.

„Wie, du warst nicht in Australien?“

Das besondere an Generation Y? Orientierungslosigkeit. So stark ausgeprägt, dass man sich noch nicht mal in den eigenen Gedanken zurechtfindet. Wie soll man denn auch wissen, wer man ist, bevor man nicht mindestens zwei Monate in Thailand auf Meditationsmarsch durch die Pampa gestiefelt ist oder mit Koalas am anderen Ende der Welt nach seiner tiefsten Sehnsucht gesucht hat?

Deswegen jetzt mal Hand auf die Muschelkette: Ältere Generationen haben längst ihren Platz in dieser komplizierten Welt gefunden und wissen genau, für welche Werte sie kämpfen. Als sicherer Fels in der Brandung haben sie schon lange begriffen, wie der Hase läuft. Anders als reisewütige Abenteurer, die sich immer Richtung Spaß und Vorteil treiben lassen, wissen erfahrene Mitarbeiter, was sie wollen und wofür das Unternehmen steht. Und wenn es mal hart auf hart kommt, werden sie nicht mit ihrem Backpack vor der Unternehmenskrise Reißaus nehmen, sondern das tun, was getan werden muss. Anders als so mancher junger Hüpfer wissen sie: Es kann nicht jeder seinen Egotrip fahren, ohne dass jemand auf der Strecke bleibt, wenn alle gleichzeitig „Meine Karriere first“ schreien.

To the left, to the left.

Lebenslange Bindung in guten und in schlechten Zeiten? No way! Was gerade vielleicht wie die große Jobliebe aussieht, kann in einem Monat schon wieder aus und vorbei sein. Es war von Anfang an nichts Festes, keine Schmetterlinge im Bauch und man hat sich irgendwie auseinandergelebt. Zugegeben, sich auf ewig die Unternehmenstreue zu schwören ist gar nicht so leicht, wenn doch an der nächsten Ecke der Karriere-Jackpot warten kann.

Zum Glück gibt es aber auch Generationen vor der Beziehungsphobie: Hier wird Unternehmensloyalität noch auf gegenseitigem Vertrauen über viele Jahre aufgebaut und lässt sich durch nichts so schnell erschüttern. Diese Mitarbeiter kennen ihren Arbeitgeber besser als sonst irgendjemand. Sie wissen genau was er braucht, noch bevor er es merkt. Anders als ihre Nachfolger gehen sie nicht gleich in den Ghosting-Modus über, sollte es mal kriseln. Das zeigt auch die EY Jobstudie: Die Verbundenheit mit dem Arbeitgeber steigt mit dem Alter. Schließlich haben sie gelernt, Beziehungen zu reparieren, statt sie wegzuwerfen – oder einfach nach links zu wischen.

I’m sexy and I know it.

Achtung, jetzt wird’s spannend. Denn die Wischerei auf dem Bildschirm bringt uns zum Tinder-Paradoxon und damit zu einem weiteren Problem. Denn auch wenn alle erdenklichen Möglichkeiten offen gehalten werden und man sich nicht selbst Hals über Kopf an einen Arbeitgeber klammern will, soll der Chef aber Bitteschön nie wieder ohne einen auskommen. Und das gerne täglich mit Lobpreisungen und Superlikes zeigen – auch wenn wir nicht wirklich was geleistet haben. Sollte die Anerkennung nämlich in Follow-Zeiten plötzlich ausbleiben, sinkt das Selbstbewusstsein gegen Null.

Und in diesem Punkt sind die älteren Kollegen klar im Vorteil. Niemand kann sie mit schiefen Blicken aus dem Konzept bringen. Dank ihrer jahrelangen Expertise haben sie das nötige Know-How, um kritische Fragen mit Bravour zu meistern. Es gibt nichts, was man ihnen drei mal sagen muss, sie kennen sich aus. Und wenn sie mit erhobenem Haupt durch die Flure stolzieren, denkt sich jeder Jobfrischling: Hell, yes! So wäre ich auch gerne.

Kann man so machen. Ist trotzdem Mist.

Und weil die goldene Generation wirklich Ahnung hat, von dem, was sie da macht, weiß sie auch, wenn’s mal falsch läuft. Liebe Chefs, jetzt müsst ihr stark sein. Denn ältere Mitarbeiter lassen sich nicht so schnell mit abgedroschenen Ausreden oder einschüchternden Blicken abspeisen. Wenn etwas so gar nicht nach ihren Vorstellungen läuft, dann lassen sie es die Verantwortlichen auch wissen. Warum das super ist? Weil konstruktive Kritik ein Unternehmen nur weiterbringen kann, wenn sie auch ausgesprochen wird.

Alles in allem können wir uns wirklich viel von unseren älteren Kollegen abschauen. Und ihnen vielleicht ab und an verzeihen, wenn ihnen mal wieder ein „Das haben wir schon immer so gemacht“ herausrutscht.

 

Wo arbeitet es sich als erfahrener Mitarbeiter am besten? Das sind die Top-Arbeitgeber im Umgang mit älteren Kollegen:

Österreich: niceshops GmbH

Mit einem kununu Score von 4,80 und 4,95 Sternen in der Bewertungskategorie „Umgang mit älterern Kollegen“ sichert sich die niceshops GmbH den ersten Platz in unserem Ranking. Die Mitarbeiter sind sich sicher: Hier sind alle gleich, egal ob jung oder alt und es werden keine Unterschiede gemacht. Ein User hebt die Kategorie besonders hervor und schreibt „Umgang mit älteren Kollegen kann ich gut bewerten, da ich einer der Ältesten bin…“ und lobt besonders das familiäre Umfeld im Unternehmen. Da es sich insgesamt eher um ein junges und nach Aussage der Mitarbeiter auch um ein jung gebliebenes Unternehmen handelt, wird in manchen Bewertungen lieber von erfahrenen als von älteren Kollegen gesprochen – dem Ausdruck können auch wir einiges abgewinnen.

Deutschland: eXXcellent solutions

Den zweiten Platz in unserem Ranking sichert sich eXXcellent solutions mit einen kununu Score von 4,74 und 4,94 Sternen im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen. Das Alter spielt hier keine Rolle: Es werden alte wie junge Kollegen eingestellt und geschätzt. Außerdem sind bei dem IT-Dienstleister alle Mitarbeiter auf der gleichen Wellenlänge – ganz egal wie alt oder jung. Die Erfahrung und der Wissensschatz alteingesessener Kollegen werden besonders geschätzt. Diese und weitere Eindrücke gehen aus den Bewertungen unserer User hervor. Kein Wunder also, dass sich die Mitarbeiter bei ihrem Arbeitgeber sehr wohl fühlen.

Schweiz: UMB AG

Knapp hinter Österreich und Deutschland und insgesamt auf dem vierten Platz in unserem Ranking liegt die Schweizer UMB AG. Auch hier sind sich die Mitarbeiter sicher, im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wird kein Unterschied gemacht. Belohnt wird der Arbeitgeber daher mit einem kununu Score von 4,75 und 4,89 Sternen in der untersuchten Bewertungskategorie. Neuanfang in der IT mit 50+? Bei der UMB AG gar kein Problem! Ein kununu User schreibt: „Da ich selbst schon zur älteren Kategorie gehöre, kann ich das nur positiv bewerten.“ und betitelt das Unternehmen für sich außerdem als „beste Firma und Arbeitgeber ever“.

Das sind die Top 20:

PlatzArbeitgeberLandBranchekununu ScoreUmgang mit älteren Kollegen
1niceshops GmbHÖsterreichHandel / Konsum4.804.95
2eXXcellent solutionsDeutschlandEDV / IT4.744.94
3SVA GmbH // System Vertrieb Alexander GmbHDeutschlandEDV / IT4.654.90
4UMB AGSchweizEDV / IT4.754.89
5Innovation Process TechnologySchweizEDV / IT4.734.88
6inovex GmbHDeutschlandEDV / IT4.684.85
7iteratec GmbHDeutschlandEDV / IT4.594.84
8Dynatrace AustriaÖsterreichEDV / IT4.614.84
9aam it GmbHDeutschlandDienstleistung4.724.84
10UNITY Consulting & InnovationDeutschlandBeratung / Consulting4.364.83
11team neusta UnternehmensgruppeDeutschlandInternet / Multimedia4.544.81
12Careforce GmbHDeutschlandPersonalwesen / Personalbeschaffung4.734.80
13BMD Systemhaus GesmbHÖsterreichEDV / IT4.554.80
14willhaben internet service GmbH & Co KGÖsterreichInternet / Multimedia4.414.79
15Office Events P & B GmbHDeutschlandPersonalwesen / Personalbeschaffung4.654.79
16MaibornWolff GmbHDeutschlandEDV / IT4.734.78
17M&S Software Engineering (Schweiz)SchweizEDV / IT4.734.78
18Opacc Software AGSchweizEDV / IT4.784.78
19Star Finanz-Software Entwicklung und Vertriebs GmbHDeutschlandEDV / IT4.504.78
20Netlight ConsultingDeutschlandBeratung / Consulting4.744.77

Stand: 22.05.2019
Kriterien: mind. 110 Arbeitgeber-Bewertungen, mind. eine neue Bewertung seit 22.12.2018. Ranking gemäß vier Nachkommastellen. Aus Gründen der Übersichtlichkeit wurden zwei Stellen weggekürzt.