Generation Z und Arbeit
Job-Hopping oder Selbstschutz? Was hinter den kurzen Gen Z-Karrieren steckt
46 Prozent der Generation Z in Deutschland wollen ihren Job in den nächsten sechs Monaten kündigen – freiwillig. Das klingt nach einer rastlosen Generation. Tatsächlich tut sie nur das, wovon ältere Kolleg:innen oft bloß träumen.
Sprunghaftigkeit? Eher eine Rechnung, die aufgeht
Wer mit Mitte zwanzig merkt, dass der nächste Gehaltssprung eher über einen Wechsel kommt als über Treue, handelt nicht sprunghaft, sondern nüchtern. Zu den 46 Prozent, die freiwillig gehen wollen, kommen laut ManpowerGroup-Barometer 43 Prozent, die mit einer unfreiwilligen Kündigung rechnen. Bindung wird zur Option, nicht zur Pflicht.
Eine Forsa-Umfrage für Xing bestätigt das Muster: Mehr als die Hälfte der Gen Z (54 Prozent) hat schon einmal gewechselt, 14 Prozent suchen aktiv, doppelt so viele wie der Schnitt der Älteren.
Nicht Laune, sondern Lücken
Hinter den Wechseln steckt deshalb selten Lust am Neuen, sondern ein Defizit:
- Fehlende Entwicklung: laut Culture Amp weltweit Kündigungsgrund Nummer eins (41 Prozent).
- Zu wenig Gehalt: Die Vergütung rangiert direkt dahinter.
- Kein Sinn: 86 Prozent der Gen Z nennen eine sinnstiftende Aufgabe als entscheidend.
- Starre Strukturen: Flexible Arbeitszeit steht mit 74 Prozent ganz oben – noch vor dem Gehalt.
Das Paradox: Dieselbe Generation nennt Jobsicherheit als wichtigsten Faktor bei der Jobwahl. Gesucht wird Sicherheit, gefunden wird sie selten.
Nicht nur die Jungen – nur die Konsequentesten
Das Problem nur bei der Gen Z zu verorten, greift zu kurz. Nur 15 Prozent der Beschäftigten in Deutschland sind laut Gallup wirklich engagiert; der Rest macht Dienst nach Vorschrift oder hat innerlich gekündigt. Deutschland gilt als globaler Hotspot für Fluktuation. Die Jüngsten erfinden die Unzufriedenheit nicht, sie machen sie nur sichtbar. Was Ältere aussitzen, kündigt die Gen Z.
Dass sich der Absprung rechnet, zeigen kununu-Gehaltsdaten: null bis drei Jahre Erfahrung bringen im Schnitt 44.876 Euro, drei bis sechs Jahre bereits 50.371 Euro. Die Gen Z rechnet scheinbar damit, durch Wechsel schneller an ihr Ziel zu kommen als mit Geduld.
So gesehen ist die kurze Verweildauer der Gen Z kein Spiegel ihrer Sprunghaftigkeit, sondern ein Spiegel des Arbeitsmarkts vor ihr. Wie fair der eigene Arbeitgeber zahlt und führt, zeigen Bewertungen und Gehaltscheck auf kununu – für alle, die ihre eigene Rechnung aufmachen.
