Jobs, in denen Frauen wie Männer verdienen
Trotz Entgelttransparenzgesetz klafft in Deutschland eine Gehaltslücke von 15,69 % zwischen Männern und Frauen. Aber hey, es gibt Hoffnung! Einige Berufe zahlen fair.
Überraschung: Call Center Agents liegen mit einem Mini-Gap von 0,06 % vorn! Auch Augenoptiker:innen, Eventmanager:innen und PR-Assistent:innen sind ziemlich ausgeglichen.
Weniger erfreulich: Automobilkaufleute erleben einen krassen Gender Pay Gap von fast 24 %. Auch in Führungspositionen wie Schichtführer:in sieht's düster aus. Hier verdienen Frauen im Schnitt 21 % weniger.
Wichtig zu wissen: Das Ranking berücksichtigt nicht alle Jobs, sondern konzentriert sich auf Berufe mit genügend Gehaltsdaten und ohne Führungsverantwortung (außer im gesonderten Abschnitt).
Der Gender Pay Gap liegt aktuell nach der Auswertung von über 2,6 Millionen kununu Gehaltsdaten bei 15,69 Prozent. So viel mehr Gehalt bekamen Männer in Deutschland im Vergleich zu Frauen im vergangenen Jahr. Trotz einiger politischer Bemühungen – wie beispielsweise die Einführung des Entgelttransparenzgesetz – wurde die Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern noch nicht geschlossen.
Doch der Gender Pay Gap ist nicht in jedem Job gleich groß. Es gibt Berufe, bei denen du als Frau ähnlich viel wie Männer verdienen kannst. Gleichzeitig existieren Jobs, die eine auffällig große Verdienstlücke aufweisen. Wir stellen dir zuerst Berufe mit kleiner Gender Pay Gap näher vor, ehe wir zu den traurigen Giganten der Gender Pay Gap übergehen.
Das sind Berufe für Frauen mit dem kleinsten Gender Pay Gap
In manchen Berufen ist der Gender Pay Gap besonders groß – in anderen hingegen kaum vorhanden. Doch welche Jobs bieten Frauen die besten Chancen auf eine faire Bezahlung? Allein der Spitzenreiter in unserem Ranking könnte für dich eine Überraschung sein. Erfahre jetzt, in welchen Branchen und Berufen Frauen nahezu gleich viel verdienen wie ihre männlichen Kollegen.
Der Job mit dem kleinsten Gender Pay Gap Deutschlands
Knapp an den null Prozent vorbei, aber dennoch der Job mit der geringsten Gehaltslücke Deutschlands: Call Center Agent:in. In diesem Beruf verdienen Frauen fast genauso viel wie Männer und der Gender Pay Gap beträgt nur 0,06 Prozent. Als Call Center Agent:in kommunizierst du mit Kund:innen, berätst diese beispielsweise über bestimmte Produkte oder Dienstleistungen oder nimmst Beschwerden entgegen. Dafür bekommst du als Frau durchschnittlich 27.424 Euro brutto im Jahr. Männer verdienen mit 27.441 Euro brutto minimal mehr.
Die Top 10 Berufe mit geringem Gender Pay Gap
| Berufsbezeichnung | Gehalt Frauen | Gehalt Männer | Gender Pay Gap |
|---|---|---|---|
| Call Center Agent | 27.424 € | 27.441 € | -0,06% |
| Augenoptiker:in | 33.185 € | 33.245 € | -0,18% |
| Eventmanager:in | 43.084 € | 43.232 € | -0,34% |
| PR-Assistent:in | 41.338 € | 41.500 € | -0,39% |
| Operative:r Einkäufer:in | 45.582 € | 45.880 € | -0,65% |
| Einkaufsassistent:in | 40.365 € | 40.751 € | -0,95% |
| Medizinische:r Fachangestellte:r (MFA) | 36.642 € | 37.055 € | -1,11% |
| Reinigungskraft | 26.755 € | 27.106 € | -1,30% |
| Assistenz der Geschäftsführung | 47.711 € | 48.610 € | -1,85% |
| Erzieher:in | 40.806 € | 41.592 € | -1,89% |
Das sind die Jobs mit dem größten Gender Pay Gap zwischen Mann und Frau
Dass Frauen in gewissen Branchen trotz gleicher Qualifikation weitaus weniger verdienen als Männer, ist hinreichend bekannt. Aber es gibt auch konkrete Berufe, in denen die Gehaltslücke überdurchschnittlich groß ausfällt. Unser Ranking zeigt dir auf einen Blick, wo der Gender Pay Gap am stärksten ausgeprägt ist. Ob du dich trotzdem für eine solche Stelle entscheidest, bleibt natürlich allein dir überlassen.
Der Beruf mit der größten Gehaltslücke in Deutschland
Automobilkauffrauen und Automobilkaufmänner sind unter anderem dafür zuständig, Kund:innen beim Kauf ihres Neu- oder Gebrauchtwagens zu beraten. Obwohl es hinsichtlich der Tätigkeiten keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern gibt, existiert zwischen den Geschlechtern trotzdem eine deutliche Gehaltslücke. Während Männer im Durchschnitt 50.708 Euro brutto im Jahr verdienen, erhalten Frauen lediglich 38.581 Euro. Damit liegt der Gender Pay Gap in dieser Position bei 23,91 Prozent.
Die Top 10 Jobs mit besonders großem Gender Pay Gap
| Berufsbezeichnung | Gehalt Frauen | Gehalt Männer | Gender Pay Gap |
|---|---|---|---|
| Category Manager | 57.630 € | 66.992 € | -13,97% |
| Banker:in | 54.959 € | 64.732 € | -15,10% |
| Monteur:in | 32.983 € | 39.014 € | -15,46% |
| Produktmanager:in | 58.871 € | 69.792 € | -15,65% |
| Immobilienbewirtschafter:in | 42.474 € | 50.386 € | -15,70% |
| Account Manager:in | 53.761 € | 63.848 € | -15,80% |
| Sales Manager:in | 53.838 € | 64.177 € | -16,11% |
| Key Account Manager:in | 63.977 € | 77.143 € | -17,07% |
| Program Manager:in | 71.017 € | 91.571 € | -22,45% |
| Automobilkauffrau / Automobilkaufmann | 38.581 € | 50.706 € | -23,91% |
Besonders hoher Gap bei Führungskräften
Nicht einmal ein Drittel aller Führungspositionen wurden in Deutschland 2024 mit Frauen besetzt. Neuere Daten gibt es hierzu leider noch nicht.
Häufig gilt: Je höher die Position, desto größer die Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern. In den folgenden Berufen mit Personalverantwortung klafft die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern besonders weit auseinander.
In diesem Beruf mit Führungsverantwortung ist der Gender Pay Gap am größten
Als Schichtführer:in spielst du eine zentrale Rolle in der Strukturierung von Abläufen innerhalb eines Teams. Trotz gleichermaßen hoher Verantwortung zeigt sich in diesem Beruf die größte Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern in Jobs mit Führungsaufgaben. Während Männer ein durchschnittliches Bruttojahresgehalt von 46.316 Euro verdienen, erhalten Frauen in derselben Position lediglich 36.491 Euro. Das entspricht einem Gender Pay Gap von rund 21 Prozent.
Top 10 Jobs mit Führungsverantwortung und der höchsten Gehaltsungleichheit
| Berufsbezeichnung | Gehalt Frauen | Gehalt Männer | Gender Pay Gap |
|---|---|---|---|
| Ausbilder:in | 44.402 € | 50.160 € | -11,48% |
| Bezirkschef:in | 52.514 € | 60.299 € | -12,91% |
| Leiter:in Kundendienst | 56.012 € | 67.016 € | -16,42% |
| Supervisor:in | 42.543 € | 51.203 € | -16,91% |
| Filialleiter:in | 41.137 € | 49.715 € | -17,25% |
| Leiter:in Controlling | 54.768 € | 63.323 € | -17,49% |
| Niederlassungsleiter:in | 55.710 € | 69.746 € | -20,12% |
| Abteilungsleiter:in | 60.980 € | 76.692 € | -20,49% |
| Schichtführer:in | 36.491 € | 46.316 € | -21,21% |
Berufe, in denen Frauen wie Männer verdienen: Die Kriterien des Rankings
Unser Ranking zum kleinsten und größten Gender Pay Gap basiert auf dem kununu Gehaltscheck. Um dir mit unserem Ranking einen hilfreichen und einsichtsreichen Einblick zur Gehaltslücke bei den vorgestellten Berufen geben zu können, haben wir nicht jeden Job, der uns bei kununu bekannt ist, in das Ranking einbezogen.
Chefärztin / Chefarzt und Vorstand / Vorständin mögen in der Theorie Berufe sein, die einen größeren Gender Pay Gap haben. Stellen mit Führungsverantwortung haben wir dir oben jedoch nur zusätzlich in einer Liste gezeigt. In den beiden Hauptrankings – also Berufe mit der größten und kleinsten Verdienstlücke bei Frauen und Männern – wurden diese ausgeschlossen. Nicht berücksichtigt haben wir dabei:
- Alle Jobs mit leitender Funktion oder Führungsverantwortung, so beispielsweise Leiter:in, Chefärztin / Chefarzt oder Business Unit Manager:in, ausgenommen den letzten Abschnitt des Artikels.
- Zu generische Berufsbezeichnungen, wie beispielsweise Partner:in, Geschäftsfrau / Geschäftsmann, Unternehmer:in oder Manager:in.
- Jobs mit stark unausgeglichener Anzahl an Datenpunkten zwischen Männern und Frauen
- Jobs, zu denen uns weniger als 500 Gehaltsangaben vorliegen.
