Jobs, in denen Frauen wie Männer verdienen
Der Gender Pay Gap liegt gemäß kununu bei 15 Prozent. So viel mehr Gehalt bekommen Männer in Deutschland im Vergleich zu Frauen. Trotz einiger politischer Bemühungen – wie beispielsweise die Einführung des Entgelttransparenzgesetz – wurde die Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern noch nicht geschlossen.
Doch der Gender Pay Gap ist nicht in jedem Job gleich groß. Es gibt Berufe, bei denen du als Frau ähnlich viel wie Männer verdienen kannst. Gleichzeitig existieren Jobs, die eine auffällig große Verdienstlücke aufweisen. Wir stellen dir zuerst Berufe mit kleiner Gender Pay Gap näher vor, ehe wir zu den traurigen Giganten der Gender Pay Gap übergehen.
Das Wichtigste in Kürze:
- Der Job mit der niedrigsten Gehaltslücke: Sachbearbeiter:in Import/Export mit 0,3 Prozent Unterschied
- Der Job mit dem höchsten Gender Pay Gap: Manager:in Business Developement mit 18 Prozent Unterschied beim Gehalt von Frauen und Männern
- Bei den Positionen mit Führungsverantwortung schneiden Leiter:innen Vertrieb, Leiter:innen Produktion und kaufmännische Leiter:innen hinsichtlich des Gehaltsunterschieds von Männern und Frauen besonders schlecht ab.
Ob Entgelttransparenz, Female Leadership oder Frauenquote: Wir haben bereits viele Themen für dich näher beleuchtet, die dich als Frau im Berufsleben im Jahr 2025 beschäftigen könnten. Schau gleich vorbei!
Das sind Berufe für Frauen mit dem kleinsten Gender Pay Gap
In manchen Berufen ist der Gender Pay Gap besonders groß – in anderen hingegen kaum vorhanden. Doch welche Jobs bieten Frauen die besten Chancen auf eine faire Bezahlung? Allein der Spitzenreiter in unserem Ranking könnte für dich eine Überraschung sein. Erfahre jetzt, in welchen Branchen und Berufen Frauen nahezu gleich viel verdienen wie ihre männlichen Kollegen.
Der Job mit dem kleinsten Gender Pay Gap Deutschlands
Knapp an den null Prozent vorbei, aber dennoch der Job mit der geringsten Gehaltslücke Deutschlands: Sachbearbeiter:in Import/Export. In diesem Beruf verdienen Frauen fast genauso viel wie Männer und der Gender Pay Gap beträgt 0,3 Prozent. Du bist dabei meist für die Abwicklung von internationalen Aufträgen von Unternehmen zuständig und verhandelst für deinen Arbeitgeber zum Beispiel mit Spediteur:innen oder anderen Geschäftspartner:innen. Dafür bekommst du als Frau durchschnittlich 42.117 Euro brutto im Jahr. Männer verdienen mit 42.246 Euro brutto etwas mehr.
Die Top 10 Berufe mit geringem Gender Pay Gap
| Berufsbezeichnung | Gehalt Frauen | Gehalt Männer | Gender Pay Gap |
|---|---|---|---|
| Sachbearbeiter:in Import/Export | 42.117 € | 42.246 € | 0,3% |
| Call Center Agent | 26.497 € | 26.639 € | 0,5% |
| Aushilfe | 44.524 € | 44.944 € | 0,9% |
| PR-Assistent:in | 26.546 € | 26.820 € | 1,0% |
| Technische:r Zeichner:in | 39.712 € | 40.230 € | 1,3% |
| Mediaberater:in | 38.860 € | 39.411 € | 1,4% |
| Einkaufsassistent:in | 50.573 € | 53.431 € | 2,1% |
| Merchandiser:in | 43.106 € | 43.899 € | 2,3% |
| Bauzeichner:in | 38.852 € | 39.683 € | 2,5% |
| Industriekauffrau/Industriekaufmann | 35.490 € | 36.334 € | 2,7% |
Das sind die Jobs mit dem größten Gender Pay Gap zwischen Mann und Frau
Dass Frauen in gewissen Branchen trotz gleicher Qualifikation weitaus weniger verdienen als Männer, ist hinreichend bekannt. Aber es gibt auch konkrete Berufe, in denen die Gehaltslücke überdurchschnittlich groß ausfällt. Unser Ranking zeigt dir auf einen Blick, wo der Gender Pay Gap am stärksten ausgeprägt ist. Ob du dich trotzdem für eine solche Stelle entscheidest, bleibt natürlich allein dir überlassen.
Der Beruf mit der größten Gehaltslücke in Deutschland
Manager:innen Business Development haben zumeist ein diverses Aufgabenset und einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Sie sind unter anderem dafür zuständig, neue Märkte zu erschließen, Geschäftsstrategien zu entwickeln und die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens zu stärken. Obwohl es hinsichtlich der Tätigkeiten keinen Unterschied zwischen Frauen und Männern gibt, existiert zwischen den Geschlechtern trotzdem eine deutliche Gehaltslücke. Während Männer im Durchschnitt 71.286 Euro brutto im Jahr verdienen, erhalten Frauen lediglich 58.442 Euro. Damit liegt der Gender Pay Gap in dieser Position bei rund 18 Prozent.
Die Top 10 Jobs mit besonders großem Gender Pay Gap
| Berufsbezeichnung | Gehalt Frauen | Gehalt Männer | Gender Pay Gap |
|---|---|---|---|
| Manager:in Business Development | 58.442 € | 71.286 € | 18% |
| Key Account Manager:in | 62.573 € | 76.157 € | 18% |
| Immobilienbewirtschafter:in | 40.359 € | 63.743 € | 17% |
| Vertriebsmitarbeiter:in | 44.395 € | 53.511 € | 17% |
| Account Manager:in | 52.361 € | 63.145 € | 17% |
| Sales Manager:in | 52.608 € | 64.096 € | 17% |
| Banker:in | 53.362 € | 48.404 € | 17% |
| Produktmanager:in | 57.305 € | 68.271 € | 16% |
| Category Manager | 56.297 € | 65.683 € | 14% |
| Jurist:in | 58.858 € | 68.535 € | 14% |
Besonders hoher Gap bei Führungskräften
Nicht einmal ein Drittel aller Führungspositionen wurden in Deutschland 2024 mit Frauen besetzt. Hinzu kommt, dass häufig gilt: Je höher die Position, desto größer die Gehaltsunterschiede zwischen den Geschlechtern. In den folgenden Berufen mit Personalverantwortung klafft die Lohnlücke zwischen den Geschlechtern besonders weit auseinander.
In diesem Beruf mit Führungsverantwortung ist der Gender Pay Gap am größten
Als Leiter:in Vertrieb spielst du eine zentrale Rolle in einem Unternehmen. Kein Wunder, immerhin musst du Strategien entwickeln, um Umsätze zu steigern und dein Vertriebsteam erfolgreich zu führen. Trotz gleichermaßen hoher Verantwortung zeigt sich in diesem Beruf die größte Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern in Jobs mit Führungsaufgaben. Während Männer ein durchschnittliches Bruttojahresgehalt von 89.573 Euro verdienen, erhalten Frauen in derselben Position lediglich 58.339 Euro. Das entspricht einem Gender Pay Gap von rund 35 Prozent.
Top 10 Jobs mit Führungsverantwortung und der höchsten Gehaltsungleichheit
| Berufsbezeichnung | Gehalt Frauen | Gehalt Männer | Gender Pay Gap |
|---|---|---|---|
| Leiter:in Vertrieb | 58.339 € | 89.573 € | 35% |
| Leiter:in Produktion | 35.228 € | 50.499 € | 30% |
| Kaufmännische:r Leiter:in | 74.454 € | 99.965 € | 26% |
| Leiter:in Administration | 48.631 € | 62.948 € | 23% |
| Leiter:in Kundendienst | 54.735 € | 66.701 € | 18% |
| Leiter:in Controlling | 79.990 € | 95.860 € | 17% |
| Leiter:in Personal | 73.358 | 86.819 € | 16% |
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Berufe, in denen Frauen wie Männer verdienen: Die Kriterien des Rankings
Unser Ranking zum kleinsten und größten Gender Pay Gap basiert auf dem kununu Gehaltscheck. Um dir mit unserem Ranking einen hilfreichen und einsichtsreichen Einblick zur Gehaltslücke bei den vorgestellten Berufen geben zu können, haben wir nicht jeden Job, der uns bei kununu bekannt ist, in das Ranking einbezogen.
Chefärztin / Chefarzt und Vorstand / Vorständin mögen in der Theorie Berufe sein, die einen größeren Gender Pay Gap haben. Stellen mit Führungsverantwortung haben wir dir oben jedoch nur zusätzlich in einer Liste gezeigt. In den beiden Hauptrankings – also Berufe mit der größten und kleinsten Verdienstlücke bei Frauen und Männern – wurden diese ausgeschlossen. Nicht berücksichtigt haben wir dabei:
- Alle Jobs mit leitender Funktion oder Führungsverantwortung, so beispielsweise Leiter:in, Chefärztin / Chefarzt oder Business Unit Manager:in, ausgenommen den letzten Abschnitt des Artikels.
- Zu generische Berufsbezeichnungen, wie beispielsweise Partner:in, Geschäftsfrau / Geschäftsmann, Unternehmer:in oder Manager:in.
- Jobs mit unausgeglichener Anzahl an Datenpunkten zwischen Männern und Frauen
- Jobs, zu denen uns weniger als 500 Gehaltsangaben vorliegen.
