Wo verdient man besser: Bei Sixt Group oder Europcar Mobility Group?
In der dynamischen Welt der Mobilitätsdienstleistungen sind die Sixt Group und die Europcar Mobility Group Germany die unangefochtenen Schwergewichte in Deutschland. Beide Unternehmen prägen die Branche der Fahrzeugvermietung und kämpfen um die besten Talente. Doch welches der beiden Unternehmen überzeugt am Ende des Monats auf dem Gehaltszettel? Wir haben die kununu Daten für euch gecheckt.
Wie viel verdienen Mitarbeiter:innen bei der Sixt Group?
Basierend auf den Gehaltsangaben der kununu Community liegt die Spanne der durchschnittlichen Jahresgehälter bei der Sixt Group zwischen 27.800 € für Fahrzeugpfleger:innen und 220.200 € für die Position Leiter:in Treasury. Typische Durchschnittsgehälter in verschiedenen Bereichen sind:
- Customer Service Manager:in: Ø 38.300 €
- Flottenmanager:in: Ø 34.700 €
- HR-Manager:in: Ø 62.500 €
Insgesamt bewerten 41 % der Mitarbeitenden ihr Gehalt als gut oder sehr gut. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3,0 von 5 Sternen, was jedoch 9 % unter dem Branchendurchschnitt liegt.
👉 Weitere Infos zu Gehältern bei der Sixt Group
Wie sieht das Gehalt bei der Europcar Mobility Group Germany aus?
Bei Europcar bewegen sich die durchschnittlichen Jahresbruttogehälter zwischen 23.300 € für Service-Mitarbeiter:innen in der Gastronomie und 89.200 € für Abteilungsleiter:innen. Beispiele für typische Gehälter sind:
- Customer Service Manager:in: Ø 34.300 €
- Flottenmanager:in: Ø 35.200 €
- HR-Manager:in: Ø 61.000 €
Hier bewerten lediglich 24 % der Angestellten ihre Vergütung als gut oder sehr gut. Mit 2,4 von 5 Sternen liegt die Gehaltszufriedenheit bei Europcar deutliche 27 % unter dem Schnitt der Dienstleistungsbranche.
👉 Hier geht es zur Gehaltsübersicht der Europcar Mobility Group Germany.
Jobtitel bei Sixt und Europcar im Gehaltsvergleich
| Position | Durchschnitt Sixt Group | Durchschnitt Europcar |
|---|---|---|
| Customer Service Manager:in | 38.300 € | 34.300 € |
| Flottenmanager:in | 34.700 € | 35.200 € |
| HR-Manager:in | 62.500 € | 61.000 € |
| Filialleiter:in | 50.000 € | 49.300 € |
| Kaufmann:frau Büromanagement | 32.000 € | 33.200 € |
Wer zahlt mehr: Sixt oder Europcar?
In der Gesamtschau bietet die Sixt Group in der Mehrheit der direkt vergleichbaren Positionen sowie bei der allgemeinen Gehaltszufriedenheit die attraktiveren Konditionen.
Sixt Group und Europcar als Arbeitgeber im Vergleich
Die Sixt Group erreicht einen kununu Score von 3,6 von 5 Sternen und liegt damit genau im Branchendurchschnitt, bei einer Weiterempfehlungsrate von 43 %. Die Europcar Mobility Group schneidet mit einem Score von 2,9 Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von etwa 40 % etwas schwächer ab.
👉 Mehr zu Bewertungen der Europcar Group und Sixt Rezensionen hier.
Unterschiede in der Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur beschreibt die gelebten Werte, die Führung und die Zusammenarbeit im Alltag. Beide Unternehmen werden von ihren Mitarbeitenden als eher traditionell eingestuft.
Die Sixt Group erreicht 3,2 Sterne bei der Kulturzufriedenheit, also 11 % unter dem Branchenschnitt. Besonders geschätzt werden der Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben. Europcar kommt auf 3,0 Sterne. Damit liegt es 17 % unter dem Branchenschnitt. Hier punkten vor allem der Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung in Kulturdaten.
Im direkten Kultur Vergleich liegt die Sixt Group also leicht vorne.
👉 Mach dir ein eigenes Bild über die Kultur bei Europcar Group und Sixt
Fazit: Sixt und Europcar im Vergleich
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Sixt Group nicht nur beim Gehalt in den meisten Rollen die Nase vorn hat, sondern auch bei der allgemeinen Arbeitgeber-Zufriedenheit und der Unternehmenskultur besser bewertet wird. Europcar bietet zwar in einzelnen Nischen wie dem Flottenmanagement wettbewerbsfähige Gehälter, kämpft aber mit einer deutlich niedrigeren Gehaltszufriedenheit.
Hinweis: Daten mit Stand Februar 2026
