Unternehmenskultur: Das sagt sie über deinen Arbeitgeber aus

Lange galt die Auffassung, das Gehalt wäre der entscheidende Faktor für einen Jobwechsel. Nach jüngsten Erkenntnissen spielt der Cultural Fit für Jobsuchende jedoch ebenfalls eine wichtige Rolle und hat großen Einfluss auf Wohlbefinden und Leistung der Mitarbeitenden. Der kununu Kulturkompass soll dabei helfen herauszufinden, ob neben Gehalt, Benefits und Team auch die Kultur des potentiellen Arbeitgebers zu den eigenen Vorstellungen passt. Welche Bedeutung dem Begriff Unternehmenskultur zukommt und was die Kultur über deinen Arbeitgeber verrät, erklären wir in diesem Beitrag.

Was bedeutet Unternehmenskultur?

Am Anfang steht die Frage: Was versteht man überhaupt unter Unternehmenskultur? Edgar Schein hat in den Achtziger- und Neunzigerjahren eine Definition geprägt, die sich weithin als Standard etabliert hat. Demnach manifestiert sich die Unternehmenskultur in den wiederkehrenden Mustern im Fühlen, Denken und Handeln, die eine Organisation erfolgreich gemacht haben und die dadurch selbstverständlich geworden sind. Kultur zeigt sich also in den Handlungsweisen, die automatisch und ohne weiteres Hinterfragen wiederholt werden.

Timo Meynhardt hat diesen Ansatz in seiner Dissertation weiter ausgebaut. Er bezeichnet solche Muster als Wertwissen und unterscheidet sie vom Sachwissen. Sachwissen umfasst Erkenntnisse, die Menschen unabhängig voneinander und übereinstimmend über ihre Umwelt gewinnen, zum Beispiel Eigenschaften von Gegenständen, Naturgesetze, physikalische Messergebnisse oder Ähnliches. Doch in einer komplexen Welt müssen Organisationen unter Unsicherheit und mit unvollständigem Wissen agieren. Um handlungsfähig zu bleiben, entwickeln Unternehmen Wertwissen, das heißt Heuristiken, vereinfachende Verhaltensregeln und leitende Werte, die ihnen das Entscheiden unter Unsicherheit ermöglichen.

Darunter fällt beispielsweise Bewährtes zu wiederholen, Mitarbeitenden Freiräume zu geben, als Führungskraft persönlich und warmherzig zu sein oder sie Möglichkeit am Arbeitsplatz man selbst sein zu können – und genau diese gefestigten Werte machen die Kultur in einem Unternehmen aus. Dementsprechend fragt der kununu Kulturkompass die Teilnehmer, welche wertbasierten Verhaltensweisen und Einstellungen sie in ihrem Unternehmen besonders wahrnehmen.

Vier Dimensionen der Unternehmenskultur

Um die Unternehmenskultur messbar und vergleichbar zu machenwird sie im Kulturkompass in vier Dimensionen unterteilt und Begriffe, mit denen die Arbeit beschrieben wird, lassen sich wiederum dem klassischen oder neuem Arbeiten zuordnen. Dadurch wird Aufschluss über Work-Life-Balance, den Umgang miteinander, die Führung und die strategische Richtung in einem Unternehmen gegeben. In den entsprechenden Frageblöcken bewerten Mitarbeitende, welche Werte wirklich gelebt werden – und somit ob eine eher traditionelle oder moderne Unternehmenskultur vorherrscht.

Viele Arbeitgeber werben mit einer guten Work-Life-Balance oder Karrierechancen, ob diese tatsächlich Teil der Kultur sind oder nur leere Floskeln, ist von außen jedoch nur schwer zu erkennen. Der Kulturkompass soll dabei helfen, Jobsuchenden einen weiteren Einblick durch die Einschätzung aktueller und ehemaliger Mitarbeitenden zu geben. Wichtig dabei: Der Kulturkompass wertet nicht. Es geht vielmehr darum, aufzuzeigen welche Kultur bei den potentiellen Arbeitgebern herrscht – ob diese zu den persönlichen Vorstellungen passt, kann dann jeder und jede selbst entscheiden.

Der Cultural Fit ist entscheidend

Heute tappt keiner mehr im Dunkeln. Ob beim Onlineeinkauf, der Partnersuche oder eben bei der Jobsuche: User recherchieren, vergleichen und fragen nach, um ihr perfektes Match ohne Komplikationen und böse Überraschungen zu finden. Der Kulturkompass verändert den Bewerbungsprozess daher in Bezug auf die Unternehmenskultur deutlich. Kandidatinnen und Kandidaten haben die Möglichkeit einen Einblick von innen zu bekommen und dadurch einen zusätzlichen Faktor, um zu entscheiden ob ein Cultural Fit gegeben ist.

Aber auch in Sachen Selbstwahrnehmung ist der kununu Kulturkompass ein wichtiges Werkzeug für Unternehmen. Das hier gegebene Feedback der eigenen Mitarbeitenden ist wie ein Spiegel der eigenen Kultur und hilft dabei, zu reflektieren, ob die eigenen Werte von den Angestellten auch wahrgenommen und gelebt werden. Zusammengefasst: Eine Win-Win-Situation für beide Seiten.