Gehaltslücke in Führungspositionen: Bist du nur Chefin oder verdienst du auch wie eine?
Du führst als Frau ein Unternehmen, leitest ein Team oder verantwortest Millionenbudgets – aber verdienst du auch wie eine Führungskraft? Die Zahlen zeigen: Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen ist auch in den höchsten Positionen keine Randerscheinung, sondern Realität – und machen hier besonders hohe Beträge aus. Doch wer die Lücken kennt, kann sie gezielter schließen. Wir haben ein paar Beispiele für dich und Tipps, wie du die Gehaltslücke schließt.
Gender Pay Gap: Je mehr Verantwortung desto größer die Gehaltslücke
Was ist der Gender Pay Gap?
Der Gender Pay Gap beschreibt die Differenz des durchschnittlichen Bruttogehalts (ohne Sonderzahlungen) aller Geschlechter im Vergleich zum Bruttogehalt der Männer und zwar über alle Branchen und Positionen hinweg. Bei diesem Wert spricht man vom unbereinigten Gender Pay Gap.
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Gehaltstransparenz ist wichtig, gerade wenn es um die Einschätzung des eigenen Gehalts geht. Basierend auf unseren kununu Daten haben wir die Gehälter einiger Jobtitel mit leitender Position analysiert. Was besonders auffällt: Die Gehaltslücke beginnt schon beim Einstieg – und vergrößert sich mit der steigenden Berufserfahrung. Hier „verlieren“ Frauen mit Personalverantwortung am meisten Gehalt im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen.
Sieht man sich die Durchschnittsgehälter für Arbeitnehmer:innen mit Personalverantwortung in Deutschland an, sieht das so aus:
Männer mit Führungsverantwortung verdienen in den ersten 6 Jahren durchschnittlich ca. 14 % mehr als Frauen mit Führungsverantwortung. Nach 6-10 Jahren vergrößert sich die Gehaltslücke zwischen Frauen mit Führungsverantwortung und Männern mit Führungsverantwortung auf ca. 16 %. Die Daten zeigen, dass die Lücke ab 10 Jahren bei knapp 20 % liegt, was einen absoluten Unterschied von 11.338 € brutto im Jahr ausmacht.
Große Gehaltslücke: Das verdienen Frauen mit Führungsposition
Wie sieht das Gehalt für Frauen konkret für die gängigsten Führungspositionen aus? Anhand dieser Beispiele aus unseren kununu Daten kannst du gut ablesen. Die Gehaltsbänder zeigen links das Durchschnittsgehalt von Frauen, in der Mitte das gesamte Durchschnittsgehalt in Deutschland für diesen Beruf und rechts das Durchschnittsgehalt von Männern.
Gehalt von Business Unit Manager:innen
Business Unit Manager:innen sind die CEOs ihrer kleinen Imperien – sie führen Teams, steuern Produkte und sind verantwortlich für Zahlen, Ziele und gelegentliches Krisenmanagement. Diese Rolle weist ein durchschnittliches Jahresgehalt von 85.600 € brutto auf. Die Daten zeigen eine bemerkenswerte Geschlechterlücke: Männer verdienen durchschnittlich 91.900 € brutto pro Jahr, während Frauen durchschnittlich 68.800 € brutto pro Jahr verdienen. Das bedeutet, dass weibliche Business Unit Managerinnen im Durchschnitt 25 % weniger Gehalt als Männer erhalten.
Bei der Betrachtung der Gehaltsentwicklung mit Erfahrung nach Geschlecht zeigen sich die Unterschiede von Anfang an. Das durchschnittliche Einstiegsgehalt (< 3 Jahre Berufserfahrung) liegt bei 64.300 € brutto pro Jahr. Männer starten jedoch in der Regel mit 69.000 €, während Frauen mit 54.000 € beginnen. Dies entspricht einem Gehaltsunterschied von 22 % auf Einstiegsniveau. Nach 10 Jahren Berufserfahrung erreicht das Durchschnittsgehalt 99.700 € brutto pro Jahr. Auf dieser Stufe verdienen Männer durchschnittlich 104.800 € und Frauen 81.500 €. Der Gender Pay Gap bleibt nach 10 Jahren bei 22 %, aber der monetäre Unterschied von 23.300 € macht definitiv einen Unterschied auf dem Gehaltszettel.
Gehalt von Chief Financial Officers (CFO)
Die Chief Financial Officers (CFO) dieser Welt wissen, wo der Euro liegt, bevor er ausgegeben wird – sie managen Finanzen, Liquidität und Investitionen, während alle anderen hoffen, dass sie keine Budgetkürzungen ankündigen. Basierend auf den Gehaltsangaben der kununu User:innen beträgt das Durchschnittsgehalt in Deutschland 127.300 € brutto jährlich. Geschlechterunterschiede sind auch hier vorhanden: Frauen verdienen durchschnittlich 112.300 € brutto pro Jahr, während Männer durchschnittlich 133.500 € brutto pro Jahr verdienen. Also verdienen Frauen als CFO im Durchschnitt 16 % weniger als Männer.
Betrachtet man die Erfahrungsstufen für beide Geschlechter, so liegt das Einstiegsgehalt (< 3 Jahre Berufserfahrung) für Männer in der Regel bei 102.300 €, während Frauen mit 78.600 € starten. Dies entspricht einem Gehaltsunterschied von 23 % auf Einstiegsniveau. Mit über 10 Jahren Berufserfahrung steigt das Durchschnittsgehalt auf 142.400 € brutto pro Jahr. Auf dieser erfahrenen Stufe verdienen Männer durchschnittlich 148.400 € und Frauen 123.200 €. Es lässt sich berechnen, dass der Gender Pay Gap nach 10 Jahren Berufserfahrung auf 17 % sinkt. Als Geldsumme sind das aber immerhin noch 25.200 € im Jahr.
Gehalt von Chief Operating Officers (COO)
Chief Operating Officers (COO) halten den Laden am Laufen – sie sind die Meister:innen der Prozesse, Koordinationstalente und meistens diejenigen, die dafür sorgen, dass PowerPoint-Visionen in der Realität funktionieren. Für die Position des Chief Operating Officer (COO) beträgt das durchschnittliche Jahresgehalt 97.600 € brutto. Beim Vergleich der Geschlechter zeigen unsere Daten ein Durchschnittsgehalt von 80.600 € brutto pro Jahr für Frauen und 105.300 € brutto pro Jahr für Männer. Basierend auf diesen Zahlen verdienen Frauen ungefähr 24 % weniger als Männer.
Betrachtet man das Gehalt nach Erfahrung und Geschlecht, so liegt das durchschnittliche Einstiegsgehalt (< 3 Jahre Berufserfahrung) bei 79.700 € brutto pro Jahr. Männer starten in der Regel mit 85.700 €, während Frauen mit 57.100 € beginnen. Dies ist ein signifikanter Unterschied, der laut Quelle einem Gender Pay Gap von 33 % auf Einstiegsniveau entspricht. Nach 10 Jahren Berufserfahrung steigt das Durchschnittsgehalt auf 120.700 € brutto pro Jahr. Auf dieser Stufe verdienen Männer durchschnittlich 128.200 € und Frauen 89.000 €. Auch hier sinkt der Gender Pay Gap nach 10 Jahren Berufserfahrung auf 31 %. Auf dem Gehaltszettel macht das einen Unterschied von 39.200 € im Jahr.
Gehalt von Agenturleiter:innen
Ob kreative Chaosbändiger:in, Pitch-Profi oder Kundenversteher:in – Agenturleiter:innen jonglieren Deadlines, Budgets und Befindlichkeiten wie Zirkusartist:innen auf Koffein. Die Rolle der Agenturleiter:in ist sicher keine entspannende. Basierend auf den kununu Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Brutto-Jahresgehalt für diese Position in Deutschland 82.100 €. Betrachtet man die Geschlechter, so verdienen Frauen durchschnittlich 54.700 € brutto pro Jahr, während Männer mit durchschnittlich 88.000 € brutto pro Jahr deutlich mehr verdienen, nämlich satte 38 % mehr als Frauen.
Gehalt von Partner:innen
Als Partner:in hat man es offiziell „geschafft“ – nicht zum Ja-Wort, sondern zur Verantwortung für Strategie, Mandate oder Mitarbeitende. Wenn wir die Gehaltsdaten für die Rolle als Partner:in in Deutschland betrachten, fällt ein deutlicher Unterschied zwischen den Geschlechtern auf. Basierend auf den Gehaltsangaben von kununu-Nutzer:innen zeigt sich, dass das durchschnittliche Brutto-Jahresgehalt für Frauen als Partner:in bei 126.800 € liegt. Ihre männlichen Kollegen in der gleichen Rolle verdienen im Durchschnitt deutlich mehr, nämlich 191.800 € brutto pro Jahr. Daraus ergibt sich, dass Frauen in der Partner:in-Position in Deutschland durchschnittlich 34% weniger verdienen als Männer.
Was du tun kannst: 5 Tipps, um deine Gehaltslücke zu schließen
Wenn du selbst in einer Führungsposition bist – oder dahin willst –, solltest du dein Gehalt aktiv mitgestalten. Hier sind fünf konkrete Tipps, wie du dabei strategisch vorgehst:
1. Kenne deinen Marktwert
Vergleiche deine Position, Branche und Erfahrung mit den Daten auf kununu. Zahlen liefern Argumente – und Selbstbewusstsein. Gehe dazu auf den kununu Gehaltscheck und suche nach deiner Jobrolle.
2. Sprich über Geld – intern und extern
Tausche dich mit Kolleg:innen, Netzwerken und Mentor:innen aus. Transparenz schafft Vergleichbarkeit – und oft Aha-Momente. Offen über Geld zu sprechen fällt dir schwer? Dann finde deinen Arbeitgeber auf kununu und sieh dir die Gehälter für deine Rolle in eurem Unternehmen an. Falls du keine Angaben findest, kannst du dich bei einem Konkurrenzunternehmen umsehen.
3. Verhandle nicht nur beim Einstieg
Viele Frauen versäumen es, nach den ersten Jahren erneut aktiv zu verhandeln. Regelmäßige Gespräche über Leistung und Wert sind essenziell. Wohl gemerkt: Eine Gehaltserhöhung kommt nicht von allein. Du kannst dein Gehalt sogar mehrmals pro Jahr verhandeln oder zumindest mit Vorgesetzten einplanen, was zu tun ist, damit du eine weitere Gehaltserhöhung bekommst.
4. Dokumentiere deine Erfolge
Ob Teamwachstum, Umsatzsteigerung oder erfolgreiches Projekt – halte Erfolge schriftlich fest. Sie sind dein stärkstes Verhandlungsinstrument. Mach dir dazu eine Liste in einem Dokument und halte sie aktuell. Allzu oft vergisst das menschliche Gehirn positive Erfolge.
5. Werde unbequem, wenn’s sein muss
Strukturelle Lücken verschwinden nicht von allein. Wer freundlich bleibt, aber klare Forderungen stellt, verändert mehr als man denkt. Das Schlimmste, was passieren kann, ist ein Nein zu erhalten.
Führung verdient Fairness
Es ist gut, dass immer mehr Frauen Führungsverantwortung übernehmen – doch es reicht nicht, sie auf (digitale) Visitenkarten zu schreiben. Solange gleiche Verantwortung nicht auch gleich bezahlt wird, bleibt Gleichstellung ein leeres Versprechen. Die gute Nachricht: Jede einzelne Frau, die ihre Zahlen kennt und sich traut, ihre Leistung einzufordern, verschiebt die Grenze. Stück für Stück.
