Gehaltsranking: Diese Unternehmen zahlten 2025 in Deutschland am besten
Fette Kohle gefällig? Eine Analyse zeigt, wo 2026 die dicksten Gehaltsschecks locken. SAP führt mit über 86.000 Euro Jahresgehalt die Liste an, gefolgt von Airbus und Continental. Tech- und Autokonzerne dominieren das Ranking.
Klar ist: Marktmacht, Spezialisierung und Tarifbindung pushen das Gehalt. Wer in gefragten Branchen arbeitet und sein Verhandlungsgeschick beweist, kann ordentlich absahnen. Aber Achtung: Nicht nur das Grundgehalt zählt, sondern auch Benefits wie Altersvorsorge und Boni. Check dein Gehalt und hol dir, was dir zusteht!
Was denkst du: Bei welchen deutschen Unternehmen verdienst du am besten? Mit durchschnittlich 86.162 Euro Jahresgehalt führt ein bekanntes Unternehmen die Liste an. Klingt fast zu gut, um wahr zu sein? Wir haben die kununu Gehaltsangaben ausgewertet und zeigen dir, welche 15 Unternehmen 2026 die Spitzengehälter zahlen.
Hier gibts ein richtig gutes Gehalt
Während das durchschnittliche Jahresgehalt in Deutschland 2025 bei knapp 51.300 Euro lag, verdienten Mitarbeiter bei den Top-Arbeitgebern fast das Doppelte. Die wichtige Erkenntnis: Es kommt nicht nur darauf an, was du kannst, sondern auch, wo du arbeitest. Manche Branchen und Konzerne zahlen einfach mehr.
Die Top 15 aus dem kununu Gehaltscheck 2026 zeigen klare Muster. Tech-Giganten treffen auf Automobilriesen, traditionsreiche Industriekonzerne auf agile IT-Beratungen. Was sie alle eint? Starke Marktpositionen, hochspezialisierte Jobs und oft eine Tarifbindung, die Gehälter nach oben zu treiben versucht. Wer bei einem dieser Arbeitgeber landet, verdient im Schnitt über 68.500 Euro: Das sind fast 34 Prozent mehr als der deutsche Durchschnitt.
Die 15 bestzahlenden deutschen Unternehmen im Überblick
| Unternehmen | Durchschnittsgehalt |
|---|---|
| SAP SE | 86.162 € |
| Airbus | 76.744 € |
| Continental AG | 75.784 € |
| ZEISS | 74.054 € |
| Bosch Gruppe | 72.858 € |
| Volkswagen AG | 72.207 € |
| Siemens AG | 71.273 € |
| adesso SE | 71.125 € |
| TÜV SÜD | 70.073 € |
| Accenture Deutschland | 70.003 € |
| R+V Versicherung | 69.811 € |
| Schaeffler | 69.179 € |
| BASF Deutschland | 68.814 € |
| Bayer (Deutschland) | 68.779 € |
| Deloitte Deutschland | 68.581 € |
Einsame Spitze: SAP zahlt über 86.000 Euro
SAP führt die Liste mit deutlichem Abstand an. Fast 10.000 Euro trennen den Software-Konzern vom Zweitplatzierten Airbus. Der Grund liegt auf der Hand. Die IT-Branche boomt und gerade qualifizierte SAP-Berater und Entwickler sind rar gesät. Wer sich mit S/4HANA, ABAP oder speziellen SAP-Modulen auskennt, kann praktisch aussuchen, wo er arbeiten möchte.
Unternehmen weltweit brauchen diese Expertise – und sind bereit, dafür tief in die Tasche zu greifen. SAP konkurriert also nicht nur mit anderen deutschen Arbeitgebern, sondern mit internationalen Tech-Giganten. Um die Talente zu halten, müssen eben die Gehälter stimmen.
Was die Spitzenreiter gemeinsam haben
Die wahre Story steckt in den Gemeinsamkeiten Top-Unternehmen auf dieser Liste:
Marktmacht als Gehaltshebel: Die Spitzenreiter unserer Rangliste sind keine Nischenanbieter, sondern dominieren ihre Märkte. Ob Softwareriese, Luftfahrtkonzern oder Automobilzulieferer: Wer am Markt führend ist, kann sich Spitzengehälter leisten. Starke Marktpositionen bedeuten planbare Umsätze und Investitionssicherheit.
Spezialisierung lohnt sich: Die Top 15 brauchen hochspezialisierte Fachkräfte: Software-Architekt:innen, Luftfahrtingenieur:innen, Chemiker:innen, Prüfingenieur:innen. Je komplexer das Know-how, desto höher die Vergütung. Das erklärt auch, warum ein TÜV SÜD mit seinen Sicherheitsexpert:innen in der Top 10 landet.
Der Fachkräftemangel: Gerade in IT-Berufen herrscht akuter Personalmangel. Die Gehälter in der Informations- und Kommunikationsbranche stiegen 2024 um 6,9 Prozent, mehr als in jedem anderen Sektor. Die Unternehmen haben keine Wahl: Wer die besten Köpfe will, muss zahlen.
Tarifliche Stärke: Die Automobilbranche profitiert von starken Gewerkschaften und langer Tarifbindung. Das Ergebnis sind hohe Grundgehälter plus attraktive Zusatzleistungen wie Erfolgsbeteiligungen und großzügige Altersvorsorge. Tradition zahlt sich also manchmal aus.
Südwesten vorn: Der Regional-Faktor
Fällt dir was auf? Nicht alle, aber doch einige der Top-Zahler sitzen in Baden-Württemberg und Bayern: SAP in Walldorf, Bosch in Stuttgart, ZEISS in Oberkochen, Siemens in München. Der Süden Deutschlands hat traditionell höhere Gehälter: München, Frankfurt und Stuttgart gelten als die Gehalts-Hotspots der Republik. Wer dort arbeitet, bekommt oft 10 bis 15 Prozent mehr als in kleineren Städten. Dafür sind aber auch die Lebenshaltungskosten deutlich höher.
Worauf musst du achten, wenn du gut verdienen willst?
Größe zählt: Konzerne mit über 5.000 Mitarbeiter:innen zahlen im Schnitt besser als kleinere. Der Grund ist simpel: Größere Umsätze bedeuten mehr finanziellen Spielraum. Außerdem haben Konzerne oft mehr hochspezialisierte Positionen, die entsprechend dotiert sind.
Tarifbindung macht den Unterschied: Unternehmen mit Tarifverträgen zahlen durchschnittlich einen halben Prozentpunkt mehr bei Gehaltserhöhungen. Einige unserer Top 15 sind tarifgebunden.
Internationale Player: Auffällig ist, dass viele Top-Zahler entweder internationale Konzerne sind oder zumindest global agieren (Airbus, Accenture, SAP). Sie konkurrieren auf dem weltweiten Talentmarkt und müssen entsprechend attraktive Pakete schnüren.
Kapitalintensive Branchen haben die Nase vorn: Tech, Pharma, Automotive und Chemie dominieren derzeit die Gehaltslisten. Diese Branchen brauchen hochqualifizierte Spezialisten und können sich hohe Gehälter leisten. Trotz ihrer gesellschaftlichen Bedeutung liegen Sektoren wie Einzelhandel, Gastronomie oder Gesundheit & Pflege in der Regel deutlich darunter.
Interne Unterschiede
Natürlich verdient nicht jede:r bei SAP 86.000 Euro. Innerhalb der Unternehmen gibt es große Unterschiede: Ein:e Sachbearbeiter:in (36.400 Euro) verdient anders als Business Unit Manager:innen (171.200 Euro).
Trotzdem: Verhandeln lohnt sich eigentlich immer. Wer spezialisiertes Wissen mitbringt, sei es in IT, Engineering oder einem anderen Fachgebiet, kann bei den richtigen Konzernen deutlich über dem deutschen Durchschnitt verdienen. Bei SAP beispielsweise können erfahrene Consultants locker sechsstellige Gehälter erreichen.
Mehr als nur das Grundgehalt
Wer nur auf die Gehaltszahl schaut, übersieht die Hälfte. Der wahre Wert eines Jobs steckt oft im Detail: Viele der Top 15 bieten dir neben einem überdurchschnittlichen Gehalt auch attraktive Zusatzleistungen. Variable Vergütung und Boni können das Jahresgehalt deutlich aufstocken.
Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsprogramme, Weiterbildungsangebote, Urlaub und Homeoffice sind weitere typische Benefits. Einige Unternehmen zahlen Zuschüsse für Kinderbetreuung oder stellen vergünstigte Firmenwagen zur Verfügung. Wenn du dein Gehalt vergleichst oder darüber nachdenkst, wie du mehr verdienen könntest, solltest du diese Faktoren unbedingt einkalkulieren.
Tipp: In den Arbeitgeberprofilen bei kununu siehst du auch, welche Benefits die Angestellten einer Firma in ihren Bewertungen am häufigsten nennen.
Fazit: Wissen ist Macht
Die Top 15 Arbeitgeber zahlen ihren Angestellten durchschnittlich zwischen 68.581 Euro und 86.162 Euro im Jahr. Damit liegen sie weit über dem, was Lieschen Müller und Otto Normalverbraucher verdienen. Vorn dabei sind vor allem Konzerne aus den Sektoren Technologie, Industrie und Beratung, gemeinsam mit ein paar Hidden Champions.
Wer sich die richtigen Firmen aussucht, seinen Marktwert kennt und gezielt verhandelt, kann sein Gehalt deutlich verbessern. Wie steht dein Gehalt im Vergleich? Nutze unseren kostenlosen Gehaltscheck und finde heraus, was in deiner Branche und Position üblich ist!
