Ein Schulleiter wollte 31.000 Euro für Überstunden. Das Bundesverwaltungsgericht sagt nein. Warum Mehrarbeit ohne Anordnung für Beamt:innen meist unbezahlt bleibt.
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7.393 Euro Abfindung im Schnitt, 47 Prozent gehen leer aus: Was Beschäftigte vor der Unterschrift wissen sollten, wenn das Angebot kommt.
Ist die Einführung der Vier-Tage-Woche realistisch? Welche Vor- aber auch Nachteile bringt sie? Wir haben die Antworten und zeigen dir Unternehmen, die das moderne Arbeitszeitmodell bereits umgesetzt haben.
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Ein automatischer Pausenabzug genügt nicht: Entscheidend ist, ob Beschäftigte wirklich frei von Arbeit und Bereitschaft waren und die Pause nehmen konnten.
Statt den Sonntagabend für die Arbeitswoche zu opfern, setzt ein Führungskräftecoach auf einen ruhigeren Start am Montag.
Krankmelden nach der Kündigung ist erlaubt. Deckt die Krankschreibung jedoch genau die Kündigungsfrist ab, kann ihr Beweiswert erschüttert sein. Was dann gilt.
Zusätzliche Arbeitszeit muss erfasst werden – doch Überstunden werden nicht automatisch bezahlt. Entscheidend ist, ob die Mehrarbeit dem Arbeitgeber zuzurechnen ist und welche Regelungen für Vergütung oder Freizeitausgleich gelten.
Arzttermin während der Arbeitszeit? Ob du dafür Urlaub nehmen musst oder bezahlt freigestellt wirst, hängt von mehreren Faktoren ab.
Viele einzelne Krankmeldungen können zum Kündigungsgrund werden, aber nur unter strengen Voraussetzungen und nach Prüfung milderer Möglichkeiten.
