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Laufende Renten sind seit 2009 vor Kürzungen geschützt – künftige Ansprüche nicht. Wer heute 40, 30 oder 20 ist, muss mit einem Renteneintritt jenseits der 67 rechnen.
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In den USA lief im April 2026 jede vierte Entlassung (26 Prozent) unter dem Label KI – doch nur 11 Prozent der Unternehmen bauen laut Goldman Sachs wirklich deshalb ab. Auch deutsche Firmen greifen zunehmend zu dieser Erzählung.
Der Arbeitsmarkt bewegt sich, aber der Aufbruch bleibt aus. Viele Beschäftigte sehen offene Stellen, fragen sich aber: Ist der nächste Job wirklich besser? Aktuelle kununu-Daten zeigen, warum gerade mittelmäßige Jobs den Wechsel erschweren.
Rund 10 Millionen Rentner:innen in Deutschland bekommen 2028 eine Nachzahlung, dank der Mütterrente III. Pro vor 1992 geborenem Kind gibt es einen halben Rentenpunkt mehr, rund 21,26 Euro im Monat. Doch nicht alle bekommen den vollen Betrag.
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Rund 80 Prozent des letzten Nettogehalts sollten Beschäftigte in Deutschland für den Ruhestand einplanen, wenn sie ihren Lebensstandard halten möchten. Wie groß die persönliche Rentenlücke ausfällt, lässt sich mit der 25x-Faustformel berechnen.
Die Bundesregierung will ab 2027 Einkommen zwischen 30.000 und 36.000 Euro entlasten, um 100 bis 400 Euro im Jahr. Doch dem Staat fehlen dadurch 20 bis 30 Milliarden Euro, und wer die Lücke füllt, ist offen.
Die Merz-Regierung will den Acht-Stunden-Tag aufweichen, nur noch eine wöchentliche Höchstarbeitszeit soll gelten. Arbeitsrechtler:innen rechnen vor: Bis zu 73,5 Stunden in einer Woche wären denkbar.
Ab mehr als 35 Grad gilt ein Büro ohne besondere Schutzmaßnahmen als ungeeignet. Automatisch nach Hause gehen dürfen Arbeitnehmer:innen trotzdem nicht.
Ab dem 1. September 2026 verschwindet die Deutsche Post AG als Konzernname und wird zur DHL AG – eine Umfirmierung, die rund 37 Millionen Euro kostet. Auf kununu liegt der Arbeitgeber bei 3,9 von 5 Punkten mit Aufwärtstrend.