Tipps für das Bewerbungsgespräch
Vorstellungsgespräch: Rückfragen der Bewerbenden sind jetzt wichtiger denn je
Am Arbeitsmarkt ist kaum Veränderung zu sehen. Die Arbeitslosigkeit sinkt nur wenig und die sozialversicherungspflichtige Beschäftigung setzt ihre leichte Abwärtstendenz fort.“ Mit diesen Worten beschrieb Bundesagentur für Arbeit-Chefin Andrea Nahles die aktuelle Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Umso wichtiger wird es für Bewerbende, Vorstellungsgespräche nicht nur als Prüfung durch den Arbeitgeber zu sehen – sondern mit den richtigen Rückfragen selbst herauszufinden, ob Stelle und Unternehmen wirklich passen.
Der Arbeitsmarkt verändert die Rolle von Bewerbungsgesprächen
Die Arbeitslosenzahl im Juni ist um 15.000 Personen auf 2,936 Millionen Arbeitslose etwas gesunken. Die Nachfrage nach neuen Arbeitskräften blieb auf ähnlichem Niveau wie im Vormonat. Unternehmen stellen weiterhin ein, müssen aber selektiver als noch vor wenigen Jahren entscheiden. Gleichzeitig stehen Bewerbende vor der Herausforderung, eine langfristig passende Stelle zu finden.
Vorstellungsgespräche sind deshalb längst keine Einbahnstraße mehr. Sie dienen nicht nur dazu, die Qualifikation der Bewerber:innen zu prüfen, sondern auch dazu, Erwartungen auf beiden Seiten abzugleichen.
Gute Rückfragen liefern wichtige Informationen
Wer gezielt nachfragt, erfährt mehr über die Aufgaben, das Team und die Unternehmenskultur. Auch Themen wie Einarbeitung, Zusammenarbeit oder die Erwartungen an die ersten Monate lassen sich so besser einschätzen. Das hilft, spätere Enttäuschungen zu vermeiden und den Fit zwischen Bewerbenden und Unternehmen realistischer zu bewerten.
Gut vorbereitet und interessiert wirkt, wer zum Gespräch Fragen mitbringt und davon zwei bis fünf passend zur Gesprächssituation einzusetzen. Wichtig dabei: Offene Fragen führen meist zu aussagekräftigeren Antworten als reine Ja-Nein-Fragen.
Diese Themen eignen sich für Rückfragen
- „Was erwarten Sie von dem idealen Kandidat:innen in dieser Position?“
- „Was sind die wichtigsten Wachstumsfelder des Unternehmens?“
- „Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?“
- „Warum arbeiten Sie selbst gerne für das Unternehmen?“
- „Was waren die größten Erfolge, die Ihr Unternehmen im letzten Jahr verzeichnen konnte?“
- „Aus Ihrer Sicht: Was ist die größte Herausforderung dieser Position?“
Nicht jede Frage gehört in jedes Gespräch
Welche Fragen sinnvoll sind, hängt auch davon ab, wer gegenüber sitzt. Recruiter beantworten häufig Fragen zu Benefits, Bewerbungsprozess oder Unternehmenskultur. Fach- oder Führungskräfte können dagegen besser erklären, wie der Arbeitsalltag aussieht, welche Herausforderungen die Position mit sich bringt und welche Erwartungen an neue Mitarbeitende bestehen.
Sorgfältige Entscheidungen gewinnen an Bedeutung
Die Bundesagentur für Arbeit beschreibt die aktuelle Arbeitsmarktlage als schwach. Gerade deshalb gewinnt eine gute Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche an Bedeutung. Wer die richtigen Rückfragen stellt, sammelt wichtige Informationen für die eigene Entscheidung und kann besser einschätzen, ob Stelle, Team und Unternehmen langfristig zusammenpassen.
