Wo verdient man besser: Bei ING oder Commerzbank?
ING Deutschland und Commerzbank AG zählen zu den bekanntesten Banken Deutschlands. Doch wie unterscheiden sich die beiden Finanzhäuser beim Gehalt? Basierend auf kununu-Daten zeigen wir dir, wo du mehr verdienst – und wie beide Unternehmen in Sachen Zufriedenheit, Weiterempfehlung und Unternehmenskultur abschneiden.
Das zahlt ING ihren Mitarbeitenden
Die Durchschnittsgehälter bei ING Deutschland bewegen sich laut Daten des kununu Gehaltschecks zwischen 48.100€ brutto jährlich für Customer Service Manager:innen und 116.000€ für Führungskräfte. Softwareentwickler:innen verdienen durchschnittlich 78.900€, Banker:innen 63.000€ und Projektmanager:innen 84.000€ brutto im Jahr. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 70%.
Das zahlt Commerzbank ihren Mitarbeitenden
Die durchschnittlichen Jahresgehälter der Commerzbank AG liegen zwischen 50.800€ brutto für Fachinformatiker:innen Systemintegration und 119.000€ brutto für Business Unit Manager:innen. Softwareentwickler:innen kommen im Schnitt auf 72.300€, Banker:innen auf 68.700€ und Projektmanager:innen auf 87.500€. Die Gehaltszufriedenheit bei der Commerzbank liegt bei 66%.
Wer zahlt mehr?
Beim Gehalt hat die Commerzbank die Nase vorn – vor allem in klassischen Bankrollen und im Projektmanagement. Die ING punktet dafür beispielsweise im Bereich Softwareentwicklung mit wettbewerbsfähigen Gehältern.
Jobtitel im Gehaltsvergleich
| Position | Durchschnitt ING | Durchschnitt Commerzbank |
|---|---|---|
| Softwareentwickler:in | 78.900 € | 72.300 € |
| Banker:in | 63.000 € | 68.700 € |
| Projektmanager:in | 84.000 € | 88.000 € |
| Teamleiter:in | 91.900 € | 77.600 € |
| Product Owner:in | 86.500 € | 91.100 € |
Alle Angaben basieren auf dem kununu Gehaltscheck.
ING und Commerzbank als Arbeitgeber im Vergleich
Die ING und die Commerzbank erreichen auf kununu jeweils einen Score von 3,9 von 5 Sternen. Der Branchendurchschnitt für Banken liegt bei 3,7 Sternen – beide Banken schneiden also ein wenig besser ab als der Durchschnitt.
Bei der Gehaltszufriedenheit liegt ING mit 70% leicht vor der Commerzbank mit 66%. Umgekehrt liegt die Commerzbank bei der Weiterempfehlungsrate mit 88% vor ING mit 83%. Insgesamt zeigen beide Banken stabile Arbeitgeberbewertungen im Vergleich zum Branchenschnitt.
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Unternehmenskultur bei ING und Commerzbank
Die Unternehmenskultur beschreibt laut kununu, wie im Unternehmen geführt und zusammengearbeitet wird. Dazu zählen Aspekte wie Führung, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Fehlerkultur, Innovationskraft und Diversität. Der Score zur Unternehmenskultur basiert auf den freiwilligen Bewertungen von Mitarbeitenden und zeigt, wie stark die gelebten Werte im Alltag wahrgenommen und umgesetzt werden.
Der Firmenkultur-Score bei ING liegt bei 3,8 von 5 Punkten, die Commerzbank schneidet hier mit einem Score von 3,9 etwas besser ab. Beide Unternehmen liegen damit über dem Branchendurchschnitt von 3,6 Punkten.
Fazit
Die Commerzbank bietet im Schnitt das höhere Gehalt – vor allem in klassischen Bankrollen und im Projektmanagement. Die ING bietet jedoch auch in einigen Positionen, wie beispielsweise in der Softwareentwicklung, besonders attraktive Gehälter. Auch bei Unternehmenskultur und Gesamtbewertung schneiden beide Banken im Branchenvergleich überdurchschnittlich ab.
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Hinweis: Alle Angaben basieren auf kununu-Daten bis 5. Mai 2025.
