Zweite Bewerbung, doppelte Chance?
Nach der Absage: Warum eine zweite Bewerbung klappen kann
Eine Absage fühlt sich für die meisten endgültig an. Die Stelle ist weg, die Tür zu, und damit auch das Kapitel beendet. So zumindest die übliche Annahme. Doch genau diese Annahme stimmt oft nicht. Wer beim selben Unternehmen ein zweites Mal anklopft, hat häufig bessere Karten als gedacht.
Die Wahrheit über die meisten Absagen
Eine Absage hat seltener mit der eigenen Leistung zu tun, als viele glauben. Laut Karrierebibel liegt es in sieben von zehn Fällen gar nicht an den:die Bewerber:in selbst, sondern an Faktoren wie internen Umstrukturierungen, kurzfristigen Budgetänderungen oder schlicht einem anderen Kandidaten, der minimal besser ins Bild passte.
Die Entscheidung war also oft knapper als sich die Absage anfühlte. Häufig entstehen außerdem kurze Zeit später neue Positionen, die noch besser passen als die ursprünglich ausgeschriebene Stelle.
Die Nachfrage, die den Unterschied macht
Wer nach einer Absage den Kontakt komplett abbricht, verschenkt eine Chance. Die meisten Bewerber:innen betrachten eine Absage als Schlusspunkt der Kommunikation. Genau das ist der Fehler. Eine freundliche Nachfrage nach den Gründen der Absage zeigt Reflexionsfähigkeit und bleibt im Kopf.
Eine Studie der Universität Mannheim kommt zu dem Ergebnis, dass Recruiter eine solche Anfrage in fast der Hälfte der Fälle positiv bewerten und Kandidaten teils sogar für andere offene Stellen im Unternehmen vormerken.
Timing entscheidet schlussendlich den Erfolg
Eine Wiederbewerbung darf kein Abklatsch der ersten sein. Entscheidend ist, was sich seit der Absage verändert hat, etwa
- neue Erfahrungen
- zusätzliche Qualifikationen
- oder ein klareres Verständnis dafür, was die Stelle wirklich verlangt.
Arbeitsrechtsexperten empfehlen, mit dem zweiten Versuch nicht zu früh zu starten. Nach rund sechs Monaten wirkt ein erneuter Anlauf selten unangebracht, sondern zeigt vor allem eines: Entwicklung.
