Spar gegen Billa: Wer zahlt Mitarbeitenden mehr Lohn?

Spar Österreich und die BILLA AG gehören zu den größten Playern im österreichischen Lebensmitteleinzelhandel. In einer Branche, die täglich Millionen Menschen versorgt, stellt sich für viele Bewerber:innen die Frage: Wo landet am Ende des Monats mehr auf dem Konto? Wir haben die kununu Daten für dich unter die Lupe genommen und Gehälter sowie die Unternehmenskultur verglichen.

Handelsriese: Spar zahlt Manager:innen über 100.000 € im Jahr

Bei Spar Österreich bewegen sich die durchschnittlichen Bruttojahresgehälter für Vollzeitkräfte (ohne Azubis und Trainees) in einer Spanne von 29.100 € für Kassierer:innen bis hin zu 104.800 € für Führungspositionen wie Geschäftsführer:innen. Typische Gehälter sind:

• Verkäufer:in: Ø 29.800 €
• Marketing Manager:in: Ø 49.700 €
• Lagerist:in: Ø 32.600 €

Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 50% und entspricht damit exakt dem Branchendurchschnitt. Auch die Bewertung für Gehalt & Sozialleistungen liegt mit 3,4 Sternen im soliden Mittelmaß des Handels.

👉 Mehr zu den Gehältern bei Spar Österreich findest du hier.

Konkurrent Billa zahlt 27.700 € bis 86.800 €

Bei der BILLA AG liegt die Gehaltsspanne für vergleichbare Positionen zwischen 27.700 € als Kassierer:in und 86.800 € für Sales Manager:innen. Ein Blick in verschiedene Bereiche zeigt folgende Durchschnittswerte:

• Verkäufer:in: Ø 29.600 €
• Marketing Manager:in: Ø 54.200 €
• Lagerist:in: Ø 30.300 €

Insgesamt sind 42% der Mitarbeitenden mit ihrem Gehalt zufrieden, was 9% unter dem Durchschnitt der Branche liegt. In der Kategorie Gehalt & Sozialleistungen erreicht Billa 3,1 Sterne.

👉 Alle Gehaltsinfos zur BILLA AG gibt es hier.

Keine Einkaufszettel, sondern Lohnzettel im Check: Je nach Jobrolle zahlt mal die eine Handelskette mehr, mal die andere.

Spannender Vergleich der unterschiedlichen Jobs: Marketing verdient bei Billa mehr, Verkauf bei Spar

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68 % empfehlen Spar als Arbeitgeber, nur 52 % Billa

Spar Österreich erzielt einen kununu Score von 3,7 Sternen und eine starke Weiterempfehlungsrate von 68%. Billa liegt mit einem Score von 3,4 Sternen und einer Weiterempfehlungsrate von 52% etwas dahinter.

Modern vs. traditionell: Hier liegt der Unterschied zwischen Billa und Spar

Die Unternehmenskultur umfasst die Art der Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit im Betrieb. Bei Spar Österreich wird die Kultur mit 3,6 Sternen bewertet und als eher modern wahrgenommen, was dem Branchenschnitt entspricht. Besonders geschätzt wird, dass Kollegen einander helfen.

Billa kommt auf einen Kultur-Score von 3,3 Sternen. Die Mitarbeitenden nehmen die Kultur hier als eher traditionell wahr, womit das Unternehmen 8% unter dem Branchendurchschnitt liegt. Positiv hervorgehoben wird auch hier die gegenseitige Hilfe unter Kolleg:innen.

👉 Alle Kulturbewertungen zur BILLA AG und Unternehmenskultur bei Spar gibt es hier.

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Hinweis: Alle Daten mit Stand März 2026