Wo verdient man besser: Bei Bayer oder Boehringer Ingelheim?

Bayer und Boehringer Ingelheim zählen zu den weltweit führenden Life-Science-Unternehmen. Während Bayer sich auf Gesundheit und Agrarwirtschaft fokussiert, ist Boehringer Ingelheim vor allem in der Human- und Tiermedizin aktiv. Beide Konzerne gehören aber auch zur Branche Medizin/Pharma.

Doch wer zahlt mehr? Und wie steht es um die Unternehmenskultur? Wir haben für dich die kununu Daten aus dem Gehaltscheck unter die Lupe genommen.

Wie viel verdienen Mitarbeiter:innen bei Bayer?

Bei Bayer sind die Beschäftigten besonders zufrieden mit Gehalt und Sozialleistungen: Ganze 83 % bewerten ihre Vergütung als gut oder sehr gut. Der Gehalts-Score liegt bei 4,3 von 5 Sternen – ein starker Wert, vor allem im Branchenvergleich. Typische Durchschnittsgehälter sind:

• Qualitätsmanager:in: Ø 74.700 €
• Chemikant:in: Ø 57.400 €
• Chemielaborant:in: Ø 56.600 €

👉 Hier findest du Informationen zu Gehaltsangaben bei Bayer.

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Wie viel verdienst du an Gehalt bei Boehringer Ingelheim?

Auch Boehringer Ingelheim schneidet in Sachen Gehalt hervorragend ab: 79 % der Mitarbeitenden beurteilen ihre Vergütung als gut oder sehr gut – das entspricht einem Gehalts-Score von 4,2 von 5 Sternen. Damit liegt das Unternehmen deutlich über dem Branchendurchschnitt. Typische Durchschnittsgehälter sind:

• Qualitätsmanager:in: Ø 84.500 €
• Projektmanager:in: Ø 79.700 €
• Pharmareferent:in: Ø 79.000 €

👉 Weitere Infos zu Gehältern bei Boehringer Ingelheim gibt’s hier.

Jobtitel bei Bayer und Boehringer Ingelheim im Gehaltsvergleich

Wer zahlt mehr: Bayer oder Boehringer Ingelheim?

Wer also mehr verdient kommt ganz auf den Jobtitel an: Qualitätsmanager:innen sind bei Boehringer Ingelheim besser bezahlt. Pharmareferent:innen dagegen bei Bayer.

Auch Chemikant:innen und Pharmazeut:innen verdienen bei Boehringer im Schnitt mehr, während Bayer beim Gehalt für Chemielaborant:innen die Nase vorn hat.

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Bayer und Boehringer Ingelheim als Arbeitgeber im Vergleich

Im Vergleich der beiden Pharma-Giganten Bayer und Boehringer Ingelheim zeigt sich ein klares Gehalts-Paradoxon: Bayer-Mitarbeitende sind zufriedener – ganze 83 % bewerten ihr Gehalt und die Sozialleistungen positiv, der Gehalts-Score liegt bei starken 4,3 von 5 Sternen. Doch beim tatsächlichen Verdienst liegt Boehringer Ingelheim vorne: Qualitätsmanager:innen verdienen hier im Schnitt 84.500 € brutto im Jahr – fast 10.000 € mehr als bei Bayer (74.700 €). In der Gesamtbewertung bei kununu hat Bayer mit 3,9 Sternen zwar einen leichten Vorsprung, allerdings überzeugt Boehringer Ingelheim mit der höheren Weiterempfehlungsrate von 80 %. Gemeinsam ist beiden Unternehmen ein Schwachpunkt: Die interne Kommunikation gilt bei beiden als der am schlechtesten bewertete Faktor.

Unterschiede in der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur spielt für viele eine entscheidende Rolle. Beide Unternehmen werden als modern und mitarbeiterorientiert wahrgenommen: Bei Bayer heben Mitarbeitende besonders hervor, dass „Kollegen helfen“ und ein kollegiales Miteinander gelebt wird. Auch bei Boehringer Ingelheim ist das kollegiale Verhalten ein wichtiger Aspekt. Zusätzlich wird hier besonders der Fokus auf langfristigen Unternehmenserfolg geschätzt.

Beide Unternehmen schneiden in der Gesamtbewertung auf kununu auch überdurchschnittlich gut ab. Der Branchendurchschnitt für Medizin/Pharma liegt bei 3,5 von 5 Sternen.

👉 Hier findest du aktuelle Kulturdaten für Bayer und Boehringer Ingelheim Kulturbewertungen.

Hinweis: Alle Angaben basieren auf kununu Daten bis November 2025