#01 – Wut zur Lücke: Wie schließen wir den Gender-Pay-Gap, Nicole Körndl & Jessica Güngör?

50.000 Euro weniger Gehalt als Frau? Über diese unglaubliche und weitere Geschichten zum Gender-Pay-Gap sprechen wir mit Jessica Güngör (Co-Gründerin von Mariane) und Nicole Körndl (Head of Finance & HR, App Radar).

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Gehalt

Was ist der Gender Pay Gap & warum sollten wir mehr über ihn reden?

Kennst du den Begriff Gender Pay Gap? Er beschreibt das ungleiche Gehaltsgefüge zwischen den Geschlechtern. Du willst es genauer wissen? Wir haben alle Informationen für dich!

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Warum verdienen Frauen (immer noch) weniger Geld als Männer?

Überall in Europa verdienen Frauen im Schnitt weniger als Männer, auch noch im Jahr 2025. Wieso ist das so? In unserem Artikel analysieren wir die Gründe für die Gehaltsunterschiede und zeigen auf, was getan werden kann.

Arbeitsalltag

Female Leadership: Sind Frauen die besseren Führungskräfte?

Vor allem in modernen Unternehmenskulturen verkörpern Female Leaders häufig die erfolgreichere Führungsperson als der klassisch-konservative Chef im Bürosessel. Was sind die Stärken des weiblichen Führungsstils?

Arbeitsalltag

Frauenanteil in Führungspositionen: Pro & Contra der Frauenquote

Für die einen geht es um Gleichberechtigung von Frau und Mann, für die anderen um die sture Verteidigung eines uralten Status Quo: die Frauenquote. Wir haben für dich die Pro und Contra Argumente gesammelt.

Gehalt

So verhandelst du dein Gehalt als Frau: Tipps & Tricks

Frauen verhandeln ihr Gehalt weniger als Männer. Das muss nicht sein! Wir haben speziell für Frauen wichtige Tipps für die Gehaltsverhandlung zusammengestellt.

Gehalt

Was ist der Equal Pay Day & warum gibt es ihn?

An diesem Tag wird darauf hingewiesen, dass Frauen durchschnittlich nach wie vor weniger verdienen als Männer. Wir haben alle Infos rund um den Aktionstag für dich.

Arbeitsalltag

Wie kann Gleichberechtigung am Arbeitsplatz funktionieren?

Jede Person sollte die gleichen Chancen im Beruf haben. Praktisch ist jedoch die vollständige Gleichberechtigung aller am Arbeitsplatz bei Weitem noch nicht erreicht. Was können wir für eine fairere Arbeitswelt tun?

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