Equal Pay Day Österreich
Gender Pay Gap: Schon Berufseinsteiger verdienen unterschiedlich
Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen beginnt nicht erst mit der Familiengründung. Laut einer Auswertung von kununu verdienen Berufseinsteigerinnen in Österreich im Schnitt 12,4 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen, und das schon im ersten Job. Mit jedem Dienstjahr geht die Schere weiter auf. Nur vier Berufe weichen vom Muster ab – in ihnen liegen die Frauen vorn.
Die Lücke wächst mit jedem Dienstjahr
Die kununu Auswertung beruht auf 75.844 Brutto-Jahresgehältern aus Österreich. Sie zeigt, wie sich der Abstand im Karriereverlauf entwickelt:
- Berufseinstieg: 12,4 Prozent weniger Gehalt für Frauen
- 3 – 6 Jahre Berufserfahrung: 13,5 Prozent
- Mehr als 10 Jahre Berufserfahrung: 19,5 Prozent
„Traditionelle Geschlechterrollen in der Familie, die meist erst gegründet wird, wenn man schon mitten im Berufsleben steht, tragen in großem Ausmaß zu dieser Entwicklung bei. Allerdings ist der Einkommensunterschied schon ab dem ersten Tag im Job vorhanden“
Vier Jobs, in denen Einsteigerinnen vorn liegen
2026 gab es nur vier Berufe, in denen Frauen beim Einstieg mehr verdienten als Männer:
- Service in der Gastronomie (plus 4,1 Prozent)
- Logistik (plus 3,1 Prozent)
- IT-Support (plus 2,1 Prozent)
- Kaufmännische Angestellte (plus 0,2 Prozent)
Die Gründe dafür sind vielfältig: Im Service dürften unterschiedliche Einsatzbereiche eine Rolle spielen. Männer arbeiten in der Gastronomie häufiger in der Küche oder als Hilfskräfte und erhalten dadurch seltener die Abend-, Wochenend- und Feiertagszuschläge, die im Service weit verbreitet sind. Im IT-Support schlagen sich Ausbildung und Qualifikation direkt im Gehalt nieder.
Wo der Start für Frauen am schwersten fällt
Die größten Abstände beim Einstieg zeigen sich im Vertrieb und im Kundenservice. Vertriebsmitarbeiterinnen verdienen im ersten Berufsjahr im Schnitt 15,0 Prozent weniger, Customer-Service-Managerinnen 14,7 Prozent. Im Vertrieb bleibt es nicht dabei, über alle Erfahrungsstufen beträgt die Lücke 19,9 Prozent.
„Unterschiede bei Gehaltsverhandlungen zum Einstieg können sich über Provisionen und Gehaltsrunden über Jahrzehnte hinweg fortschreiben“, so Bascha. Das Startgehalt wirkt damit weit über das erste Jahr hinaus.
Wenn sich die Lücke dreht
Einzelne Berufe zeigen, dass der Abstand nicht zwangsläufig bleibt. Buchhalterinnen starten um 0,8 Prozent hinter den Männern, über alle weiteren Erfahrungsstufen verdienen sie jedoch 0,7 Prozent mehr. Auch im IT-Support bleibt der Vorsprung bestehen: Über alle Erfahrungsstufen liegen Frauen dort 0,8 Prozent vorn.
Diese Beispiele sprechen dafür, dass klare Kriterien und feste Gehaltsbänder den Einstieg fairer machen können als individuelle Gehaltsverhandlungen. Wo Provisionen, Ziele und Verhandlungsspielräume dominieren, zeigt sich dagegen häufiger ein Abstand, der mit den Jahren größer wird.
Equal Pay Day: Der Blick aufs Ganze
Am 5. November ist in Österreich Equal Pay Day, an dem Männer bereits das Jahreseinkommen erreicht haben, für das Frauen noch bis Jahresende arbeiten. Bei Vollzeitbeschäftigten liegt die Lücke bei 15,5 Prozent. In der kununu Auswertung, die auch Teilzeit einbezieht, sind es 16 Prozent. Männer verdienen demnach 54.919 Euro, Frauen 46.119 Euro.
Ein Mittel gegen die Lücke wäre mehr Lohntransparenz. Die entsprechende EU-Richtlinie hätte in Österreich bis zum 7. Juni 2026 umgesetzt werden müssen, die Frist ist jedoch verstrichen.
