Diese Arbeitgeber gehen in der Schweiz mit älteren Kolleg:innen 2026 am besten um
Ein Dutzend Bewerbungsverfahren mit ebenso vielen Absagen: So beschreibt ein 55-jähriger Manager im Schweizer Fernsehen seine Stellensuche, nachdem er nach über zehn Jahren im selben Job gekündigt hatte. Geschichten wie diese haben in einem Land, in dem die Erwerbsquote der 55- bis 64-Jährigen laut Bundesamt für Statistik bei 77,8 Prozent liegt, einen faden Beigeschmack.
Wo werden ältere Beschäftigte also tatsächlich für ihr Wissen und ihre langjährige Praxis wertgeschätzt, statt bei Bewerbungen aussortiert zu werden? Diese Frage beantwortet das kununu Ranking der besten Arbeitgeber beim Umgang mit älteren Kolleg:innen in der Schweiz 2026.
(Kein) Schutz gegen Altersdiskriminierung in der Schweiz?
Anders als etwa Österreich kennt die Schweiz kein eigenes Antidiskriminierungsgesetz mit einem fixen Altersschutz im Arbeitsrecht. Stattdessen greift die allgemeine Fürsorgepflicht des Arbeitgebers nach Artikel 328 des Obligationenrechts. Der Artikel gilt grundsätzlich für alle Arbeitnehmer:innen unabhängig von deren Alter. Die OECD kritisierte die Schweiz in der Vergangenheit beispielsweise bereits mehrmals ausdrücklich dafür, beim Thema Altersdiskriminierung eher auf Sensibilisierungskampagnen als auf verbindliche gesetzliche Vorgaben zu setzen.
Etwas in Bewegung kam das Thema Altersdiskriminierung erst in den letzten 15 Jahren. Der Schweizerische Arbeitgeberverband führte im Zuge der freiwilligen Initiative „Arbeitsmarkt 45plus“ Anreize für die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer:innen ein. Dazu gehören unter anderem flexible Arbeitszeitmodelle oder die Schaffung von Teillohnarbeitsplätzen. Wie wirksam solche unverbindlichen Programme tatsächlich sind, bleibt jedoch umstritten. Konkrete, überprüfbare Maßnahmen bleiben in der Schweiz rar gesät.
Das sind die Top 5 Unternehmen für ältere Mitarbeitende in der Schweiz 2026
Platz 1: Ironforge Consulting AG
In den Kanton Bern geht der erste Platz unter den Arbeitgebern mit dem besten Umgang mit älteren Kolleg:innen in der Schweiz 2026. Die Ironforge Consulting AG gewinnt mit einem Ranking Score von 5 von 5. Das unabhängige Beratungsunternehmen für Project Services und Business Services profitiert von der langjährigen Projekterfahrung seiner älteren Beschäftigten.
Vom Praktikanten bis hin zum Senior Trusted Advisor ist der Umgang genau der gleiche. Das empfinde ich als sehr bereichernd und schön.
Platz 2: Innflow AG
Auf Platz 2 im Schweizer Feld der besten Arbeitgeber für ältere Mitarbeiter:innen 2026 folgt mit einem Ranking Score von 4,97 die Innflow AG aus Rotkreuz. Das IT-Unternehmen mit über 150 Beschäftigten kann neben dem Umgang mit älteren Kolleg:innen auf kununu auch mit den angenehmen Arbeitsbedingungen und einer guten Kommunikationskultur punkten.
Wir haben einige ältere Kollegen, die teilweise auch über das ordentliche Pensionsalter weiterarbeiten, was die Innflow so unterstützt.
Platz 3: Orange Business Digital Switzerland AG
Digitalunternehmen und ein guter Umgang mit älteren Kolleg:innen? Das schließt sich nicht aus! Die Orange Business Digital Switzerland AG, die Schweizer Landesgesellschaft des internationalen Telekommunikations- und IT-Dienstleisters Orange Business, beweist das mit einem Ranking Score von 4,96. Ganz offensichtlich zahlt sich der Erfahrungsschatz älterer Angestellter hier trotzdem aus.
Alter spielt überhaupt keine Rolle.
Platz 4: naef group
Die naef group aus Freienbach ist seit 1985 in der Sanierung von Trinkwasserleitungen und Bodenheizungen tätig. Tradition spielt bei unserem Viertplatzierten im kununu Ranking eine große Rolle, weshalb der Respekt vor den älteren Kolleg:innen stets vorhanden ist. Dafür vergeben die Mitarbeiter:innen auf kununu einen Ranking Score von 4,94 Sternen.
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertschätzend behandelt und entsprechend entlastet.
Platz 5: NOVO Business Consultants AG
Die NOVO Business Consultants AG aus Bern schafft mit ebenfalls 4,94 Sternen den Sprung auf den fünften Platz unter den Schweizer Arbeitgebern mit dem besten Umgang mit älteren Kolleg:innen 2026. In der unabhängigen SAP-Beratung zeigt sich in der Praxis, wie junge und alte Kolleg:innen voneinander profitieren können.
Seniors sind immer geschätzt, man lernt vieles von ihnen.
Generationenübergreifende Zusammenarbeit als Erfolgsfaktor
Altersgemischte Teams können für einen Arbeitgeber wertvoll sein. Das bestätigt zum Beispiel eine Studie von EY Schweiz aus dem Jahr 2024. Rund 65 Prozent der befragten Schweizer Führungskräfte stufen darin Altersvielfalt als wichtigen Erfolgsfaktor für Innovation und Wettbewerbsfähigkeit ein. Dass sich diese Investition lohnt, bestätigt eine Untersuchung des Zentrums für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW). Altersgemischte Teams steigern demnach nicht nur die Produktivität, sie wirken den Forscher:innen zufolge auch nachweislich motivierend auf die Belegschaft.
Im Arbeitsalltag hakt es aber offenbar noch deutlich. Fast jede fünfte Person aus der Generation Z zeigte sich in der EY-Befragung unzufrieden mit der generationenübergreifenden Zusammenarbeit im eigenen Unternehmen. Fast ebenso kritisch äußerte sich mit knapp einem Viertel die älteste befragte Generation – die Babyboomer:innen – über die Zusammenarbeit mit jüngeren Kolleg:innen.
Dass sich diese Unzufriedenheit ins Positive wandeln lässt, zeigen die fünf oben vorgestellten Unternehmen. Sie beweisen, dass gute Ansätze zur Alterszusammenarbeit keine Wunschvorstellung bleiben müssen.
Das sind die Ranking-Kriterien
Das Ranking der besten Arbeitgeber für den Umgang mit älteren Kolleg:innen in der Schweiz für das Jahr 2026 wurde ausschließlich basierend auf folgenden Kriterien erstellt:
- kununu Firmenprofil vorhanden
- Weiterempfehlungsrate von mindestens 70 Prozent
- mindestens zehn veröffentlichte Bewertungen im Betrachtungszeitraum
- mindestens zwei Bewertungen in den vergangenen sechs Monaten
- ausschließlich Bewertungen mit Bewertung in der Kategorie „Umgang mit älteren Kolleg:innen“ berücksichtigt
- Betrachtungszeitraum: 26.8.2021 bis 26.8.2026
