Tradition im kununu-Check
524 Jahre alt, aber kaum Empfehlungen: Die Schattenseite deutscher Traditionsfirmen
Seit 524 Jahren übersteht The Coatinc Company aus Siegen jede Krise – doch nur 37 Prozent der Beschäftigten empfehlen den Arbeitgeber weiter. Der Verzinkungsbetrieb führt die neue Liste der 50 ältesten Familienunternehmen Deutschlands an. Aktuelle kununu Daten von drei der ältesten Betriebe erzählen eine andere Geschichte als das Ranking.
Zwei von drei Traditionsfirmen bleiben unter ihrem Branchenschnitt
Coatinc (1502), die Prym Group aus Stolberg (1530) und Wiegand-Glas aus Steinbach am Wald (1570) belegen auf der Liste der Stiftung Familienunternehmen die Plätze eins, zwei und vier.
- Coatinc kommt bei kununu auf 3,1 Sterne, 0,44 Sterne unter dem Industrieschnitt von 3,54.
- Prym erreicht 3,3 Sterne, knapp unter dem Textil Branchendurchschnitt.
- Nur Wiegand-Glas übertrifft mit 3,6 Sternen seine Branche.
Zwischen Platz eins und Platz zwei liegen 33 Prozentpunkte
Noch deutlicher wird es bei der Weiterempfehlung aus den Bewertungen der vergangenen 24 Monate. Prym kommt auf 70 Prozent, Wiegand-Glas auf 62 Prozent – Coatinc nur auf 37 Prozent.
Drei der ältesten Familienunternehmen im Überblick (Stand: 2. September 2026):
- Coatinc, Siegen, 1502: 3,1 Sterne, 37 Prozent Weiterempfehlung
- Prym Group, Stolberg, 1530: 3,3 Sterne, 70 Prozent
- Wiegand-Glas, Steinbach am Wald, 1570: 3,6 Sterne, 62 Prozent
- Bester Faktor bei Coatinc: Kollegenzusammenhalt, 3,52 Sterne
- Schwächster Faktor: Gehalt und Sozialleistungen, 2,92 Sterne
Der Zusammenhalt trägt, die moderne Kultur nicht
Eine Gemeinsamkeit fällt auf: Der Kollegenzusammenhalt zählt bei allen drei zu den bestbewerteten Kategorien – 3,90 Sterne bei Prym, 3,88 bei Wiegand-Glas, 3,52 bei Coatinc. Ganz anders beim Kulturwert, den kununu auf einer Skala von 0 bis 1 zwischen traditionell und modern einordnet: Alle drei bleiben hinter ihrer Branche zurück, am deutlichsten Wiegand-Glas mit 0,46 gegenüber 0,52.
Acht Betriebe der Liste bestehen seit rund 400 Jahren
Über Jahrhunderte haben sich diese Unternehmen immer neu erfunden, mit der Familie als Stabilitätsanker.
Aus 238 sichtbaren Bewertungen lässt sich kein ursächlicher Zusammenhang zwischen Firmenalter und Urteil ableiten.
Auffällig bleibt das Muster trotzdem: Wo Belegschaften über Generationen zusammenwachsen, trägt das Miteinander – eine moderne Arbeitgebermarke entsteht daraus nicht. Wer 524 Jahre übersteht, hat viel bewiesen. Nur eben noch nicht, dass Beschäftigte ihn heute weiterempfehlen.
