Migros und Coop im Lohnvergleich: Zwei Giganten, zwei Realitäten
Migros oder Coop – wer zahlt besser? Wir haben die Gehälter gecheckt! Migros trumpft mit höheren Durchschnittslöhnen auf. Einzelhandelskaufleute verdienen hier rund 59.600 CHF, während es bei Coop etwa 57.300 CHF sind. Auch Projektmanager:innen sahnen bei Migros mit durchschnittlich 103.700 CHF mehr ab als bei Coop (90.000 CHF). Die Gehaltszufriedenheit ist bei Migros mit satten 74% deutlich höher als bei Coop (43%). Dafür punktet Coop mit einer höheren Weiterempfehlungsrate (58% vs. 44% bei Migros) und einem traditionell respektvollen Umgang mit älteren Kollegen. Migros hingegen wird für seine moderne Unternehmenskultur und sein Umweltbewusstsein gelobt. Fazit: Wer aufs Gehalt schaut, ist bei Migros tendenziell besser dran.
Migros und Coop sind die unangefochtenen Giganten des Schweizer Detailhandels. Beide Unternehmen prägen nicht nur die Einkaufswelt, sondern gehören auch zu den größten Arbeitgebern des Landes. Doch wie sieht es hinter den Kulissen aus, wenn es ums Geld geht? Wir haben die kununu Daten des Migros-Genossenschafts-Bunds (MGB) und von Coop verglichen, um zu sehen, welcher Detailhändler im Gehaltscheck gewinnt.
Bei Migros sind sechsstellige Löhne möglich
Die durchschnittlichen Bruttojahresgehälter bei Migros (MGB) bewegen sich in einer Spanne von 55.500 CHF für Produktionsmitarbeiter:innen bis hin zu 162.800 CHF für die Position als Softwarearchitekt:in. Typische Gehälter für Positionen mit ausreichender Datenbasis sind:
- Projektmanager:in: Ø 102.700 CHF
- SAP-Berater:in: Ø 127.200 CHF
- Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann: Ø 59.600 CHF.
Die Gehaltszufriedenheit bei Migros ist beeindruckend: 74% der Mitarbeitenden bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut. Mit 3,9 von 5 Sternen liegt die Zufriedenheit damit 26% über dem Branchendurchschnitt.
👉 Weitere Infos zu Gehältern bei Migros-Genossenschafts-Bund.
Coop Gehalt punktet vor allem in der IT-Spitze
Bei Coop liegt die Gehaltsspanne für Vollzeitkräfte zwischen 54.100 CHF für Kassierer:in und 178.800 CHF für Leiter:in IT. Drei typische Positionen im Überblick:
- Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann: Ø 57.300 CHF
- Verkäufer:in: Ø 55.900 CHF
- Lagerist:in: Ø 58.600 CHF.
Im Gegensatz zu Migros fällt die Gehaltszufriedenheit bei Coop deutlich ab: Nur 43% der Angestellten sind mit ihrem Verdienst zufrieden. Mit 3,1 von 5 Sternen bewegt sich Coop hier exakt auf dem Branchendurchschnitt.
👉 Weitere Gehälter bei Coop.
Wo sich Migros und Coop beim Lohn unterscheiden
| Position | Durchschnitt Migros (MGB) | Durchschnitt Coop |
|---|---|---|
| Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann | 59.600 CHF | 57.300 CHF |
| Projektmanager:in | 103.700 CHF | 90.000 CHF |
| Sachbearbeiter:in | 78.500 CHF | 71.000 CHF |
| Teamleiter:in | 116.500 CHF | 89.800 CHF |
Der direkte Lohncheck zeigt klare Unterschiede
Auch bei Berücksichtigung einer breiteren Datenbasis zeigt sich, dass der Migros-Genossenschafts-Bund in allen direkt vergleichbaren Positionen tendenziell höhere Durchschnittsgehälter zahlt als Coop.
Migros und Coop als Arbeitgeber im Vergleich
Beim Gesamt-Score liegt Migros mit 4,4 von 5 Sternen deutlich vor Coop mit 3,3 von 5 Sternen. Überraschend ist jedoch die Weiterempfehlungsrate: Während bei Coop 58% der Bewertenden ihren Arbeitgeber empfehlen, sind es bei Migros (MGB) lediglich 44%.
Hoher Score bei Migros, mehr Empfehlungen für Coop
Die Unternehmenskultur beschreibt, wie Zusammenarbeit und Führung im Alltag gelebt werden. Bei Migros wird die Kultur mit 3,8 von 5 Sternen bewertet und als eher modern wahrgenommen. Besonders geschätzt werden hier das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie der Kollegenzusammenhalt.
Coop erreicht einen Kultur-Score von 3,3 von 5 Sternen und wird als eher traditionell eingestuft. Positiv hervorgehoben wird bei Coop vor allem der Umgang mit älteren Kollegen und ebenfalls der Zusammenhalt im Team.
👉 Hier geht’s direkt Kulturseite von Migros oder weiter zu Coop’s Firmenkultur.
Fazit: Migros und Coop im Vergleich
Im direkten Duell bietet Migros (MGB) nicht nur die höheren Durchschnittslöhne in den untersuchten Schlüsselpositionen, sondern punktet auch mit einer deutlich höheren Gehaltszufriedenheit und einer moderneren Unternehmenskultur. Coop hingegen überzeugt durch eine höhere Weiterempfehlungsrate und wird für seinen respektvollen Umgang mit erfahrenen Mitarbeitenden geschätzt.
Hinweis: Alle Daten mit Stand März 2026
