Wo verdient man besser: Adidas oder Puma?
In der Welt der Sportartikelhersteller gibt es kaum eine größere Rivalität als die zwischen den beiden Giganten aus Herzogenaurach: Adidas und Puma. Beide Unternehmen prägen die Branche durch Innovation und globales Marketing, doch wie sieht es eigentlich auf dem Bankkonto der Mitarbeiter:innen aus?
Wie viel verdienen Mitarbeiter:innen bei Adidas?
Bei der adidas AG bewegen sich die durchschnittlichen Jahresgehälter für Festangestellte in einer Spanne von 30.900 € für Lagerist:innen bis hin zu 110.900 € für die Position als Chief Information Officer. Drei typische Positionen verdeutlichen das Gehaltsgefüge:
- Produktmanager:innen: Ø 66.800 €
- HR-Manager:innen: Ø 70.600 €
- Verkäufer:innen: Ø 31.300 €
Die Gehaltszufriedenheit liegt bei beachtlichen 63 %. Damit liegt das Unternehmen in diesem Punkt 13 % über dem Branchendurchschnitt.
👉 Weitere Infos zu Gehältern bei adidas AG gibt’s hier.
Wie sieht das Gehalt bei Puma aus?
Bei der Puma Group reicht die Gehaltsspanne bei den berücksichtigten Positionen von 27.500 € für Verkäufer:innen bis zu 93.100 € für Teamleiter:innen. Typische Gehälter sind hier beispielsweise:
- Filialleiter:innen: Ø 50.200 €
- Marketing Manager:innen: Ø 55.400 €
- Buchhalter:innen: Ø 50.200 €
Die Gehaltszufriedenheit der Mitarbeitenden beträgt 57 %. Also: 17 % über dem Durchschnitt der Textilbranche.
👉 Weitere Infos zu Gehältern bei Puma Group gibt’s hier.
Jobtitel im Gehaltsvergleich: Adidas vs. Puma
| Position | Durchschnitt Adidas | Durchschnitt Puma |
|---|---|---|
| Manager:in | 72.900€ | 70.700€ |
| Produktmanager:in | 66.800 € | 62.400€ |
| Filialleiter:in | 53.100€ | 50.200€ |
| Projektmanager:in | 71.400€ | 73.200€ |
Alle Angaben basieren auf dem kununu Gehaltscheck.
Wer zahlt mehr Gehalt: Adidas oder Puma?
Im direkten Vergleich bietet Adidas in der Mehrzahl der betrachteten Positionen ein höheres Durchschnittsgehalt als Puma, wobei Puma im Projektmanagement vorne liegt.
Unterschiede in der Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur beschreibt, wie Führung, Kommunikation und der Zusammenhalt im Alltag gelebt werden. Hier hat Puma mit einem Kultur-Score von 3,9 Sternen leicht die Nase vorn und wird als eher modern wahrgenommen, was deutlich über dem Branchenschnitt liegt. Besonders geschätzt werden Faktoren wie „Kollegen helfen“ und „Schnelligkeit“. Adidas erreicht 3,7 Sternen beim Kultur-Score und eine ausgeglichene Kultur zwischen Tradition und Moderne. Hier stehen „Kollegen helfen“ und „Kundenorientierung“ im Fokus.
Fazit: Adidas und Puma im Vergleich
Geht es dir primär um das Gehalt, hat Adidas in vielen der verglichenen Positionen wie etwa im Marketing oder Produktmanagement höhere Gehälter und verzeichnet eine höhere Gehaltszufriedenheit von 63 %.
Suchst du hingegen ein Arbeitsumfeld, das als moderner wahrgenommen wird, könnte Puma die richtige Wahl für dich sein. Beide Unternehmen glänzen jedoch mit einer starken Weiterempfehlungsrate von 80 %, was zeigt, dass die Mitarbeitenden trotz kleinerer Kritikpunkte sehr gerne für ihre jeweilige Marke arbeiten.
Hinweis: Alle Daten mit Stand Jänner 2026.
