6 Fragen, die du am Ende eines Bewerbungsgesprächs stellen kannst

„Haben Sie noch Fragen?“ – am Ende des Vorstellungsgesprächs kommt der Punkt, an dem die Rollen getauscht werden und du die Möglichkeit bekommst Fragen zu stellen. Das ist deine Chance noch mehr über das Unternehmen und die freie Position zu erfahren und die solltest du dir keinesfalls entgehen lassen. Mit den richtigen Fragen zeigst du, was dir persönlich wichtig bei deinem Arbeitgeber ist und bekommst einen Eindruck davon, wie gut das Unternehmen zu dir passt. Doch welche Frage stellt man am besten am Ende eines Bewerbungsgesprächs?

1. Könnten Sie mir ein Beispiel eines typischen Arbeitstages geben?

So bringst du mehr über die täglichen Anforderungen des Jobs in Erfahrung und auch welche Fähigkeiten und Kenntnisse dafür benötigt werden. Außerdem kannst du durch das Stellen dieser Frage mögliche Missverständnisse über die Aufgabenbereiche der Position aus dem Weg räumen. Eine Abwandelung dieser Frage auf einen längeren Zeitraum ist auch möglich, da sich der Arbeitsalltag im Laufe der Zeit verändern kann: „Wie würden sich die ersten Wochen in dieser Position gestalten und inwieweit würde sich mein Aufgabenbereich danach verändern?“

2. Aus Ihrer Sicht: Was unterscheidet Ihr Unternehmen von anderen?

Du solltest zwar bereits über den Wettbewerb informiert sein, es ist aber dennoch nie falsch Personaler nach deren Einschätzung zu fragen um einen Insider-Einblick zu bekommen. Außerdem solltest du nicht vergessen: Du bist wahrscheinlich nicht der einzige Bewerber in diesem Prozess. Diese Frage bringt den Personaler in die Position dir das Unternehmen zu verkaufen.

3. Wie zufrieden sind die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?

Finde heraus ob die Unternehmenskultur zu dir und deinen Vorstellungen passt: Durch die Auskunft des Personalers erfährst du mehr über das Arbeitsklima und den Führungsstil des Unternehmens.

4. Warum arbeiten Sie gerne für das Unternehmen?

Auch durch diese Frage erfährst du mehr über die Dynamik und Kultur des Unternehmens. Der Vorteil: Du bekommst einen persönlichen Eindruck des Unternehmens aus der Sicht eines Mitarbeiters und eröffnest so leicht ein spannendes Gespräch. Eine Variation dieser Frage: „Warum würden Sie sich wieder entscheiden für dieses Unternehmen zu arbeiten?“

5. Welche Erfolge konnte Ihr Unternehmen im letzten Jahr verzeichnen?

So erfährst du wie die Zusammenarbeit im Unternehmen abläuft, wie die einzelnen Teams arbeiten und welche Ziele bereits erreicht wurden. Außerdem bietet diese Frage die Möglichkeit mehr über zukünftig angestrebte Ziele zu erfahren, wie diese umgesetzt werden sollen und auch wo deine Fähigkeiten gebraucht werden.

6. Welche Herausforderungen und Chancen erwarten mich in dieser Position?

Diese Frage erfüllt mehrere Zwecke zu gleich: Einerseits erfährst du welche Anforderungen im Job gestellt werden und was von dir in dieser Position erwartet wird. Andererseits siehst du welche Möglichkeiten auf dich im Unternehmen warten. Und das Wichtigste: Du kannst so herausfinden wie gut die Stelle zu dir und deinen Zielen passt.