Social Media ist Privatsache
Social-Media-Posts über den Job: Wann private Beiträge Folgen haben können
Ein Beitrag ist in wenigen Sekunden veröffentlicht, ein Screenshot ebenso schnell weitergeleitet. Grundsätzlich bleibt die private Nutzung sozialer Medien Privatsache. Relevant für den Job wird ein Post jedoch dann, wenn er einen erkennbaren Bezug zum Arbeitsverhältnis hat oder Pflichten verletzt.
Das gehört noch zum Privatleben
Ob Instagram, TikTok, Facebook oder LinkedIn: Beschäftigte dürfen ihre privaten Accounts grundsätzlich frei gestalten. Dazu zählt auch, eine eigene Meinung zu äußern oder Kritik zu formulieren, selbst wenn Kolleg:innen oder der Arbeitgeber den Beitrag sehen können.
- Ein pauschales Verbot privater Posts besteht nicht.
- Eine generelle Pflicht, Beiträge vorab vom Arbeitgeber genehmigen zu lassen, wäre nicht zulässig.
- Die private Kommunikation bleibt zunächst außerhalb der Reichweite des Arbeitgebers.
Diese Social Media Beiträge könnten jedoch Konsequenzen haben
Anders sieht die Lage aus, wenn ein Beitrag erkennbar mit dem Arbeitsplatz verbunden ist. Das betrifft etwa Fälle, in denen Beschäftigte
- den Arbeitgeber im Profil nennen,
- in Dienstkleidung oder vor dem Firmenlogo auftreten,
- Kolleg:innen oder Vorgesetzte beleidigen,
- vertrauliche Informationen veröffentlichen,
- Kund:innen oder Geschäftspartner:innen erkennbar machen.
Der Deutsche Anwaltverein betont, dass private Posts nicht pauschal zu arbeitsrechtlichen Maßnahmen führen, sondern es immer auf die Umstände des Einzelfalls ankommt.
Kritik am Arbeitsgeber: Ja, aber nur bedingt
Sachliche Kritik am Arbeitgeber bleibt grundsätzlich erlaubt. Problematisch können dagegen folgende Inhalte sein:
- Beleidigungen gegenüber Kolleg:innen oder Vorgesetzten
- Diskriminierende oder menschenverachtende Aussagen
- Drohungen
- Die Veröffentlichung von Geschäftsgeheimnissen
- Falsche Angaben zu einer Arbeitsunfähigkeit
Mögliche Reaktionen reichen je nach Einzelfall von einem klärenden Gespräch über eine Abmahnung bis zur Kündigung, wobei eine sofortige Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht automatisch gerechtfertigt ist. Arbeitsgerichte berücksichtigen dabei unter anderem die Schwere des Verstoßes, die Reichweite des Beitrags, die Stellung der betroffenen Person sowie eine mögliche Wiederholungsgefahr.
