Pfingstsonntag: Ist der 24. Mai ein Feiertag oder doch normaler Arbeitstag?
Wenn Ende Mai oder Anfang Juni ein langes Wochenende ansteht, fällt der Blick meist schnell auf den Montag. Der eigentliche Ursprung des Ganzen liegt jedoch einen Tag früher: am Pfingstsonntag. Obwohl er im öffentlichen Bewusstsein oft hinter dem arbeitsfreien Pfingstmontag verschwindet, ist dieser Tag kirchlich betrachtet der zentrale Moment des Pfingstfestes.
Für die fleißigen Arbeitnehmer:innen mit Schicht am Pfingstsonntag stellt sich die Frage: Hat man an diesen Tag frei? Und wenn nicht, wie schaut es mit den arbeitsrechtlichen Regelungen aus?
Wann ist Pfingstsonntag 2026?
Der Pfingstsonntag fällt im Jahr 2026 auf den 24. Mai 2026. Wie alle Pfingsttermine ist auch dieses Datum beweglich und hängt direkt vom Osterfest ab.
Die Berechnung folgt einer festen Regel: Pfingstsonntag liegt immer 49 Tage nach Ostersonntag. Da Ostern 2026 auf den 5. April fällt, ergibt sich daraus der Pfingstsonntag am 24. Mai 2026.
Was ist der Pfingstsonntag?
Pfingstsonntag ist einer der wichtigsten Feiertage im christlichen Kalender. Er erinnert an die Aussendung des Heiligen Geistes an die Jünger Jesu, ein Ereignis, das traditionell als Beginn der christlichen Kirche verstanden wird.
Ist der Pfingstsonntag ein gesetzlicher Feiertag in Deutschland?
Pfingstsonntag ist in Deutschland kein gesetzlicher Feiertag im arbeitsrechtlichen Sinne, obwohl er ein kirchlicher Feiertag ist. Das liegt daran, dass der Feiertag immer auf einen Sonntag fällt. Für Arbeitnehmer:innen bedeutet das:
Arbeiten am Pfingstsonntag: Arbeitsrechtliche Regelungen
Grundsätzlich gilt auch am 24. Mai das Sonntagsarbeitsverbot. In vielen Branchen wird daher nicht gearbeitet.
Für Arbeitnehmer:innen, die regulär sonntags arbeiten (z. B. in Pflege, Gastro, Verkehr), gilt § 11 Arbeitszeitgesetz. Dort ist festgelegt, dass für jede Beschäftigung an einem Sonntag ein Ersatzruhetag gewährt werden muss, unabhängig davon, ob dieser Sonntag ein „besonderer“ wie Pfingstsonntag ist oder ein ganz normaler.
Wichtig ist die Abgrenzung zum Feiertag:
- Pfingstsonntag = Sonntag → Ersatzruhetag innerhalb von 2 Wochen (wie immer)
- Nur am Pfingstmontag = gesetzlicher Feiertag → Ersatzruhetag innerhalb von 8 Wochen (wenn gearbeitet wird)
Ein häufiger Denkfehler ist zu glauben, dass „regelmäßige Sonntagsarbeit“ diesen Anspruch aufhebt. Das stimmt nicht. Auch wer jeden zweiten oder dritten Sonntag arbeitet, sammelt jeweils einen entsprechenden Ausgleichsanspruch.
Was sich allerdings unterscheiden kann: Zuschläge. Die sind gesetzlich nicht vorgeschrieben und hängen vom Tarifvertrag oder Arbeitgeber ab – der Ersatzruhetag hingegen ist verpflichtend.
Mehr zu spezifischen arbeitsrechtlichen Regelungen in unseren Artikel dazu:
Pfingstsonntag in den deutschen Bundesländern
Beim Pfingstsonntag gibt es keine regionalen Unterschiede. Ob Bayern, Hessen, NRW oder Hamburg: In allen Bundesländern wird dieser Tag bundesweit einheitlich begangen. Allerdings eben nicht als gesetzlicher Feiertag mit arbeitsrechtlicher Sonderstellung.
Pfingstsonntag in Österreich oder der Schweiz
In Österreich hat der Pfingstsonntag im Mai eine ähnliche Stellung wie in Deutschland. Er ist ein kirchlicher Feiertag, bringt aber keinen zusätzlichen arbeitsfreien Tag, da er auf einen Sonntag fällt.
In der Schweiz ist die Situation vergleichbar. Auch hier ist der Pfingstsonntag als einer der Feiertage im Mai religiös bedeutsam, während die arbeitsrechtliche Relevanz begrenzt bleibt. Der Fokus liegt aber wie in Deutschland eher auf dem Pfingstmontag.
Weitere Feiertage Deutschlands im Mai 2026
Der Pfingstsonntag ist eng mit dem Pfingstmontag verbunden, der direkt am nächsten Tag folgt und in ganz Deutschland ein Feiertag ist. Die anderen Feiertage im Mai findest du in unserem Artikel mit Übersicht, Brückentagskalender und wichtigen Hinweisen für einen längeren Urlaub.
FAQ zum Pfingstsonntag als Feiertag
Der Pfingstsonntag ist im Jahr 2026 am 24. Mai und fällt auf einen Sonntag.
Ob es Zuschläge für Arbeit am Pfingstsonntag gibt, hängt vom Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab und ist gesetzlich nicht einheitlich geregelt.
Der Pfingstsonntag ist bundesweit einheitlich geregelt, da die allgemeinen Vorschriften zur Sonntagsarbeit überall gelten.
Der Pfingstsonntag erinnert an die Aussendung des Heiligen Geistes und gilt als symbolischer Beginn der christlichen Kirche.
Der Pfingstsonntag ist in Österreich ein kirchlicher Feiertag, hat jedoch keine zusätzliche arbeitsrechtliche Bedeutung.
Der Pfingstsonntag ist in Deutschland kein gesetzlicher Feiertag im arbeitsrechtlichen Sinne, da er immer auf einen Sonntag fällt.
Am Pfingstsonntag gilt wie an jedem Sonntag grundsätzlich ein Arbeitsverbot, wobei es branchenabhängige Ausnahmen gibt.
Der Pfingstsonntag bringt keinen zusätzlichen freien Tag, weil Sonntage in Deutschland ohnehin für die meisten Beschäftigten arbeitsfrei sind.
