Lange Berufserfahrung lohnt sich nur bedingt
Verantwortung schlägt Treue: Teamleiter verdienen 11.500 Euro mehr
Wer Teamleiter:in ist, kriegt mehr Gehalt. Klingt logisch, die Zahlen sind aber dann doch eine Hausnummer. Personalverantwortung macht sich mit Abstand am meisten bezahlt: Fast 11.500 Euro mehr sind laut kununu Gehaltscheck in Deutschland drin. Selbst mit langer Betriebszugehörigkeit und anhaltender Loyalität lassen sich die Unterschiede nicht mal annähernd aufholen.
Mehr Gehalt durch Personalverantwortung
Wer es sich zutraut, sollte am besten direkt nach dem Karrierestart eine Führungsrolle anstreben. Berufseinsteiger:innen, die schon nach 0 bis 3 Jahren im Job ein Team führt, landen laut kununu Gehaltscheck bei durchschnittlich 53.088 Euro brutto im Jahr. Ohne Personalverantwortung sind es in derselben Erfahrungsstufe nur 44.085 Euro: ein Unterschied von 9.003 Euro, was einem Plus von rund 20 Prozent entspricht.
Der Abstand zieht sich durch alle Erfahrungsstufen und wird stetig größer: In der Kategorie 3 bis 6 Jahre Berufserfahrung beträgt er 7.736 Euro, bei 6 bis 9 Jahren sind es schon 9.408 Euro. Mit 10 und mehr Jahren Erfahrung klafft dann eine Lücke von 11.486 Euro, also über 20 Prozent.
Teamleitung lohnt sich! Der Mehrverdienst kann auch durch lange Unternehmenstreue nie mehr aufgeholt werden.
Drei Jahre Führung sind besser als zehn Jahre Berufserfahrung
- Wer 10 Jahre im Beruf arbeitet, aber keine Personalverantwortung hat, verdient laut Gehaltscheck im Schnitt 55.520 Euro.
- Wer dagegen eine Führungsrolle übernimmt, kommt schon nach nur 3 bis 6 Jahren Berufserfahrung auf durchschnittlich 56.787 Euro.
Der treue Langzeitangestellte ohne Leitungsfunktion liegt damit also unter dem Gehalt der Führungskraft, die erst halb so lang im Beruf ist.
Das deckt sich mit dem, was wir über Gehaltserhöhungen wissen: Die größten Sprünge sind möglich, wenn Angestellte die Verantwortung für ein Team übernehmen. Alle anderen müssen sich meistens mit den standardmäßigen 3-5 Prozent mehr begnügen.
Wieso zählt die Betriebstreue so wenig?
Jahrelang im selben Unternehmen zu bleiben signalisiert Zuverlässigkeit. Wer dieselbe Stelle zehn Jahre lang gut ausfüllt, liefert dem Arbeitgeber Stabilität, aber nicht unbedingt einen triftigen Grund für einen deutlichen Gehaltssprung.
Personalverantwortung bedeutet, dass Fehler teurer werden, Ergebnisse eine größere Hebelwirkung haben und dass der eigene Ausfall mehr kostet als zuvor. Dieses Risiko wird eingepreist.
Auch Berufserfahrung zahlt sich aus, keine Frage. Aber die Kurve flacht mit der Zeit ab: Die größten Gehaltssprünge passieren in den ersten zehn Jahren nach dem Karrierestart, danach wird der Zuwachs stetig kleiner. Personalverantwortung ist und bleibt der beste Booster, um sich finanziell weiterzuentwickeln.
Verantwortung zahlt sich aus
Niemand muss eine Führungsrolle übernehmen: Auch eine gefragte Spezialisierung oder Weiterbildung sind gute Argumente für eine Gehaltserhöhung. Und wenn das nicht reicht, ist immer noch der Wechsel zu einem anderen Arbeitgeber einer Option.
Wer aber eine Führungsposition angeboten bekommt und sich dagegen entscheidet, sollte sich bewusst sein, dass sich das finanziell kaum kompensieren lässt. Um den eigenen Marktwert zu checken und zu sehen, was andere verdienen, ist der kununu Gehaltscheck eine gute Basis.
