Yesica Rios zu ihren Learnings als Gründerin

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Female Leadership, Karriere

People first – Yesica Rios über ihre 5 Learnings als Gründerin

Ein Gastbeitrag von Yesica Rios, Mitgründerin und CMO bei Jobmatch.me – einer Jobplattform für Fachkräfte   Warum habe ich mich vor fünf Jahren dazu entschlossen, meinen Job in der Finanzabteilung von Volkswagen zu kündigen und das Start-up Jobmatch.me mitzugründen? Häufig habe ich erlebt, wie wenig methodisch die Besetzung einer Vakanz bei einer Vielzahl von Bewerbern […]

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Interview mit Katja Kraus

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Female Leadership, Karriere

„Es gibt viel zu tun“ – Katja Kraus über Frauenquote & Female Leadership

Wenn es um Frauen in Führungspositionen, Geschlechtergerechtigkeit und Diversität in Unternehmen geht, ist Katja Kraus eine der gefragtesten Köpfe im deutschsprachigen Raum. Als Pressesprecherin von Eintracht Frankfurt, Vorstandsmitglied beim Hamburger SV, Aufsichtsratsmitglied von Adidas und Buchautorin hat sie einen großen Erfahrungsschatz gesammelt. Im Interview mit kununu erläutert die heutige Geschäftsführerin von Jung von Matt/sports, warum […]

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Manuela Rousseau im Interview

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Female Leadership, Karriere

„Aufgeben gibt’s nicht!“ – Manuela Rousseaus Weg an die Spitze eines DAX-Konzerns

Manuela Rousseau ist stellvertretende Aufsichtsratsvorsitzende der Beiersdorf AG. In ihrem aktuellen Buch „Wir brauchen Frauen, die sich trauen“ beschreibt sie ihren ungewöhnlichen Werdegang – mitsamt seinen Brüchen und Selbstzweifeln. kununu erzählt sie, wie sie es mit Hauptschulabschluss in den Aufsichtsrat eines DAX-Konzerns geschafft hat, welche Erkenntnisse sie aus einer großen Niederlage gezogen hat und wie Unternehmen […]

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Glücklich im Job

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Arbeitswelt, Female Leadership, Gehalt

“Es war höchste Zeit”

Die deutsche Bundesregierung hat eine Frauenquote für Vorstände börsennotierter und paritätisch bestimmender Unternehmen auf den Weg gebracht. Für PD Dr. Elke Holst, einer der führenden deutschen Wissenschafterinnen im Bereich Gender Economics, ist das nur ein Anfang. Im Interview macht sie deutlich, warum Frauen gerade in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert sind, wie Unternehmen von mehr weiblichen […]

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