Neuer Arbeitstrend
Stability Stacking: Jobsicherheit schlägt jetzt das Gehalt
52 Prozent der Studierenden in Deutschland nennen Jobsicherheit als wichtigstes Kriterium bei der Arbeitgeberwahl – zehn Prozentpunkte mehr als 2024. Das Gehalt rutscht auf Platz zwei. In den USA hat der Wunsch nach Stabilität längst einen Namen: „Stability Stacking“.
Sicherheit überholt das Gehalt
Das zeigt die aktuelle Studierendenstudie von EY mit mehr als 2.000 Befragten. Frauen legen mit 57 Prozent noch mehr Wert auf einen krisenfesten Job als Männer mit 47 Prozent. Das Gehalt fällt auf 43 Prozent zurück. Noch deutlicher verliert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: Laut dpa sank ihr Anteil von 38 auf 26 Prozent.
Jan-Rainer Hinz, Leiter Personal und Unternehmenskultur bei EY, verweist auf die schwache Wirtschaft und spürbar weniger Einstiegsstellen: „Wer so startet, schaut zuerst darauf, ob die Stelle hält – und erst dann aufs Gehalt.“
Ein Sicherheitsnetz aus mehreren Schichten
Geprägt hat den Begriff „Stability Stacking“ das US-Portal Glassdoor im September 2026 in einem Report über Millennials, wie die Frankfurter Rundschau berichtet. Auch hierzulande wächst die Sorge: Laut FR hat etwa jede zweite Person bis 40 Angst um ihre berufliche Zukunft, gestützt auf eine Umfrage der Pronova BKK.
Statt alles auf einen Job zu setzen, schichten Beschäftigte mehrere Absicherungen übereinander:
- Weiterbildung, vor allem rund um KI
- Netzwerke über die eigene Branche hinaus
- zusätzliches Einkommen durch Freelancing
- fließende Übergänge statt radikaler Brüche
Wie verbreitet der Trend ist, beziffert Glassdoor nicht.
Arbeitgeber können die Bausteine selbst liefern
Sascha Stowasser, Direktor des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa), sieht gegenüber der FR auch Grenzen: Kritisch werde es, wenn Zusatztätigkeiten dauerhaft überlasten. Zugleich nimmt er Unternehmen in die Pflicht: „Ein guter Arbeitgeber kann viele dieser Bausteine selbst anbieten: durch Weiterbildung, interne Projekte, neue Aufgaben, laterale Entwicklungsmöglichkeiten oder Wechsel zwischen Bereichen.“
Damit verschiebt sich die Frage. Wer im eigenen Betrieb wachsen kann, muss sein Sicherheitsnetz nicht draußen knüpfen. Arbeitgeber, die Entwicklung bieten, liefern genau die Stabilität, die Berufseinsteiger:innen heute vor dem Gehalt suchen.
