Wo verdient man besser: Bei voestalpine AG oder thyssenkrupp?

Sowohl voestalpine AG als auch thyssenkrupp sind Schwergewichte der Industrie. Während voestalpine stark in der Stahl- und Automobilzulieferung verwurzelt ist, präsentiert sich thyssenkrupp als globaler Konzern mit einer breiten Palette von Industriewerkstoffen bis zum Anlagenbau. Doch welcher Industrieriese überzeugt beim Gehalt und als Arbeitgeber? Wir haben die kununu-Daten für dich gecheckt.

So viel verdienen Mitarbeiter:innen bei voestalpine AG

Die Gehaltsspanne bei voestalpine AG Germany reicht von 34.900 € brutto pro Jahr als CNC-Fräser:in bis zu 111.700 € für Vertriebsleiter:innen. Hier sind drei typische Gehälter aus verschiedenen Bereichen:

• Maschinenführer:in: Ø 39.100 €
• Projektmanager:in: Ø 69.700 €
• Controller:in: Ø 86.100 €

👉 Weitere Infos zu Gehältern bei voestalpine AG gibt’s hier auf kununu.

So sieht das Gehalt bei thyssenkrupp aus

Bei thyssenkrupp bewegen sich die Gehälter für Fach- und Führungskräfte zwischen 36.700 € für Lagerist:innen und 195.200 € für Werkleiter:innen. Beispiele für Durchschnittsgehälter sind:

• Industriemechaniker:in: Ø 49.000 €
• HR-Manager:in: Ø 73.700 €
• Projektmanager:in: Ø 79.000 €

👉 Weitere Infos zu Gehältern bei thyssenkrupp gibt’s hier auf kununu.

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Jobtitel im Gehaltsvergleich

Hier siehst du den direkten Vergleich von fünf typischen Positionen:

Wer zahlt mehr?

Im direkten Vergleich bietet thyssenkrupp in den meisten betrachteten Positionen tendenziell ein höheres Durchschnittsgehalt als voestalpine AG. Voestalpine AG punktet aber deutlich im Bereich Controlling mit Ø 86.100 € gegenüber 73.600 € bei der Konkurrenz.

voestalpine AG und thyssenkrupp als Arbeitgeber im Vergleich

In der Gesamtbewertung erreicht thyssenkrupp einen kununu Score von 3,6 von 5 Sternen bei einer Weiterempfehlungsrate von 69%. Die voestalpine AG liegt mit 3,1 Sternen und einer Weiterempfehlung von 62% etwas dahinter. Mit einer Gehaltszufriedenheit von 68% liegt thyssenkrupp aber deutliche 12% über dem Schnitt der Industrie. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei voestalpine bei 51%, was 3% unter dem Branchendurchschnitt liegt.

Unterschiede in der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur beschreibt, wie Führung und Zusammenarbeit im Alltag gelebt werden. Bei voestalpine AG wird die Kultur mit 3,1 Sternen bewertet, was 11% unter dem Branchendurchschnitt liegt; sie wird als eher modern bzw. ausgeglichen wahrgenommen. Thyssenkrupp liegt mit 3,6 Sternen deutlich vorne (+3% zum Branchenschnitt) und wird ebenfalls als eher modern charakterisiert. Bei beiden Unternehmen schätzen Mitarbeitende besonders den Kollegenzusammenhalt und den Umgang mit älteren Kollegen.

Daten mit Stand Februar 2026