Wo verdient man besser: Adidas oder Puma?
In der Welt der Sportartikelhersteller gibt es kaum eine größere Rivalität als die zwischen den beiden Giganten aus Herzogenaurach: Adidas und Puma. Beide adidaUnternehmen prägen die Branche durch Innovation und globales Marketing, doch wie sieht es eigentlich auf dem Bankkonto der Mitarbeitenden aus?
So viel verdienen Mitarbeitende bei Adidas
Bei der adidas AG bewegen sich die durchschnittlichen Jahresgehälter für Festangestellte in einer Spanne von 30.900 € für Lagerist:innen bis hin zu 110.900 € für die Position als Chief Information Officer. Drei typische Positionen verdeutlichen das Gehaltsgefüge: Produktmanager:innen verdienen im Schnitt 66.800 €, HR-Manager:innen kommen auf 70.600 € und Verkäufer:innen auf 31.300 €. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei beachtlichen 63 %. Damit liegt das Unternehmen in diesem Punkt 13 % über dem Branchendurchschnitt.
👉 Weitere Infos zu Gehältern bei adidas AG gibt’s hier auf kununu.
So sieht das Gehalt bei Puma aus
Bei der Puma Group reicht die Gehaltsspanne bei den berücksichtigten Positionen von 27.500 € für Verkäufer:innen bis zu 93.100 € für Teamleiter:innen. Typische Gehälter sind hier beispielsweise für Filialleiter:innen mit 50.200 €, Marketing Manager:innen mit 55.400 € und Buchhalter:innen mit ebenfalls 50.200 € angegeben. Die Gehaltszufriedenheit der Mitarbeitenden beträgt 57 %.
Dies entspricht einem Wert, der 17 % über dem Durchschnitt der Textilbranche liegt.
👉 Weitere Infos zu Gehältern bei Puma Group gibt’s hier auf kununu.
Jobtitel im Gehaltsvergleich: Adidas vs. Puma
| Position | Durchschnitt Adidas | Durchschnitt Puma |
|---|---|---|
| Manager:in | 72.900€ | 70.700€ |
| Produktmanager:in | 66.800 € | 62.400€ |
| Filialleiter:in | 53.100€ | 50.200€ |
| Projektmanager:in | 71.400€ | 73.200€ |
Alle Angaben basieren auf dem kununu Gehaltscheck.
Wer zahlt mehr Gehalt – und wo ist man am zufriedensten?
Im direkten Vergleich bietet Adidas in der Mehrzahl der betrachteten Positionen tendenziell ein höheres Durchschnittsgehalt als Puma, wobei Puma im Projektmanagement vorne liegt.
Adidas und Puma als Arbeitgeber im Vergleich
Während beide Unternehmen eine identische Weiterempfehlungsrate von 80 % vorweisen können, führt Puma beim kununu Score mit 3,9 von 5 Sternen gegenüber Adidas mit 3,6 von 5 Sternen.
Unterschiede in der Unternehmenskultur
Die Unternehmenskultur beschreibt, wie Führung, Kommunikation und der Zusammenhalt im Alltag gelebt werden. Hier hat Puma mit einem Kultur-Score von 3,9 Sternen leicht die Nase vorn und wird als eher modern wahrgenommen, was deutlich über dem Branchenschnitt liegt. Besonders geschätzt werden Faktoren wie „Kollegen helfen“ und „Schnelligkeit“. Adidas erreicht 3,7 Sternen beim Kultur-Score und eine ausgeglichene Kultur zwischen Tradition und Moderne. Hier stehen „Kollegen helfen“ und „Kundenorientierung“ im Fokus.
Adidas und Puma als Arbeitgeber im Vergleich
Beide Sportartikelhersteller bieten attraktive Gehälter über dem jeweiligen Branchenschnitt. Während Adidas bei der reinen Gehaltshöhe in vielen Rollen leicht dominiert, punktet Puma mit einer höheren Gesamtzufriedenheit und einer moderner wahrgenommenen Unternehmenskultur
Fazit
Wer das Rennen im Duell der Giganten macht, hängt stark von deinen persönlichen Prioritäten ab. Geht es dir primär um das Gehalt, hat Adidas in vielen der verglichenen Positionen – wie etwa im Marketing oder Produktmanagement – tendenziell die Nase vorn und verzeichnet eine höhere Gehaltszufriedenheit von 63 %.
Suchst du hingegen ein Arbeitsumfeld, das als moderner wahrgenommen wird und in der Gesamtzufriedenheit mit 3,9 von 5 Sternen besser abschneidet, könnte Puma die richtige Wahl für dich sein. Beide Unternehmen glänzen jedoch mit einer starken Weiterempfehlungsrate von 80 %, was zeigt, dass die Mitarbeitenden trotz kleinerer Kritikpunkte (wie der Kommunikation bei Adidas oder dem Gehalt bei Puma) sehr gerne für ihre jeweilige Marke arbeiten.
Du willst wissen, wie andere Unternehmen im Vergleich abschneiden? Weitere Gehaltsvergleiche findest du hier:
