kununu Happiness-Index: 3.141 Euro mehr Gehalt fehlen Beschäftigten in Österreich zum maximalen Glück
Ist ein hohes Gehalt ausschlaggebend für das persönliche Glücksempfinden der Österreicher:innen? Und ab welchem Betrag vermag eine Gehaltserhöhung dieses Glücksempfinden nicht mehr zu steigern? Diesen und anderen Fragen ging eine repräsentative forsa-Umfrage im Auftrag der Arbeitgeber-Vergleichsplattform kununu nach, die den Zusammenhang zwischen persönlichem und beruflichem Glücksgefühl sowie der Höhe des monatlichen Nettogehalts aufzeigt.
Wien, am 5. November 2025. Trotz der aktuellen Herausforderungen in Wirtschaft und Gesellschaft sind die unselbstständig Beschäftigten in Österreich überwiegend glücklich. Das ist das Ergebnis des kununu Happiness-Index 2025, einer repräsentativen Umfrage, für die das Meinungsforschungsinstitut forsa im Auftrag der Arbeitgeber-Vergleichsplattform 1.002 sozialversicherungspflichtige Beschäftigte in Österreich befragt hat. Demnach sind zwei Drittel der Befragten (66 Prozent) glücklich mit ihrem Leben. Neben der Partnerschaft (62 Prozent) tragen in besonderem Maße Gesundheit (59 Prozent), Freizeit (57 Prozent) und Freundschaften (57 Prozent) zu ihrem persönlichen Glücksempfinden bei. Der aktuelle Beruf bzw. die Arbeit liegen im Ranking erst auf Platz acht (38 Prozent) – hinter finanzieller Sicherheit, der aktuellen Wohnsituation und guter Work-Life-Balance.
Insgesamt ist mehr als die Hälfte der Österreicher:innen glücklich mit ihrem Beruf – 18 Prozent geben an, sogar „sehr glücklich“ mit dem aktuellen Job zu sein, 40 Prozent sind „eher glücklich“. Interessant ist der Beitrag des Gehalts zum persönlichen Glücksempfinden: So nennen insgesamt „nur“ 25 Prozent der Befragten die Höhe des Gehalts als wichtigen Glücksaspekt. Auf der anderen Seite steigt das berufliche Wohlgefühl ab einem Netto-Monatsgehalt von mindestens 3.000 Euro. Dann nämlich sind mehr als zwei Drittel (69 Prozent) der Beschäftigten explizit glücklich im Arbeitsleben – konkret bezeichneten sich 24 Prozent der befragten Österreicher:innen in dieser Gehaltsklasse1 als „sehr glücklich“ und 45 Prozent als „eher glücklich“ mit ihrer beruflichen Tätigkeit.
Glücksgrenzwert für Gehalt wäre erst bei Mehreinkommen von 3.141 Euro erreicht
Gemäß der aktuellen forsa-Daten liegt das durchschnittliche Monatsnettogehalt der Österreicher:innen, bezogen auf Vollzeit- und Teilzeitpositionen2, bei 2.318 Euro.3 33 Prozent der Befragten bekommen unter 2.000 Euro gezahlt, 39 Prozent zwischen 2.000 und 3.000 Euro, und 19 Prozent, sprich knapp ein Fünftel der Beschäftigten, verfügt über ein Gehalt von mindestens 3.000 Euro.4 Auf die Frage, ab welchem monatlichen Gehaltszuwachs ihr maximales Glücksempfinden erreicht wäre, gingen die Antworten teils deutlich auseinander: 12 Prozent der Befragten gaben an, dass ein Entgeltzuwachs von weniger als 400 Euro im Monat bereits reichen würde, damit sich ihr Glück durch eine weitere Gehaltserhöhung nicht mehr weiter steigern ließe. 20 Prozent nannten einen Betrag zwischen 400 und 1.000 Euro und 31 Prozent einen Betrag zwischen 1.000 und 3.000 Euro. Das Glück von 33 Prozent der Befragten würde erst bei einer Gehaltserhöhung von mindestens 3.000 Euro pro Monat nicht mehr weiter steigen. Im Durchschnitt müsste das persönliche Netto-Monatseinkommen der Beschäftigten in Österreich gemäß der forsa-Daten um 3.141 Euro ansteigen, um den Grenznutzen in Sachen Glück zu erreichen. Bei Männern liegt dieser Betrag mit 3.259 Euro höher als bei Frauen (3.019 Euro).
Ebenfalls interessant: Je höher das aktuelle Gehalt ist, desto höher fällt auch die zusätzliche Summe aus, die zum Erreichen des maximalen Glücksempfindens nötig wäre. Wer unter 2.000 Euro netto im Monat verdient, würde im Schnitt 2.858 Euro mehr benötigen, um sein Glück voll auszuschöpfen. In der Klasse „2.000 bis unter 3.000 Euro“ liegt dieser Wert bei 3.090 Euro; in der Klasse „mindestens 3.000 Euro“ bei 4.160 Euro.
Gehalt vor allem ein Zeichen von Wertschätzung und Lebensqualität
Wenn es um die emotionale Sichtweise auf Gehalt geht, bestimmt neben dem Glück vor allem Wertschätzung die Gefühlswelt der Beschäftigten in Österreich. Mehr als neun von zehn Menschen (92 Prozent) geben an, dass eine Gehaltserhöhung ein Zeichen für Wertschätzung der eigenen Arbeit sei. Dass ein höheres Gehalt die Lebensqualität deutlich verbessern würde, sagen 82 Prozent. Bei fast genauso vielen (81 Prozent) steigt die Motivation im Job durch ein höheres Gehalt – beinahe genauso hoch ist der Anteil jener, deren persönliches Glücksgefühl sich durch eine Gehaltserhöhung stark steigern würde (79 Prozent). Spannend ist jedoch die hohe Zustimmung beim Thema, dass Geld scheinbar doch nicht alles ist: 75 Prozent ist persönliche Freiheit wichtiger als Geld, für 70 Prozent hängt Glück nicht in erster Linie vom Gehalt ab. Nur 18 Prozent haben schon einmal ein Jobangebot ausschließlich wegen des Gehalts angenommen, obwohl andere Gründe gegen die Stelle sprachen.
Steigendes Nettogehalt macht glücklicher
Derzeit bezeichnen sich 13 Prozent der Beschäftigten in Österreich als sehr glücklich, weitere 35 Prozent als eher glücklich mit dem aktuellen monatlichen Nettoeinkommen. 21 Prozent sind dagegen bezogen auf ihren aktuellen Lohn überwiegend unglücklich, während sich knapp ein Drittel (31 Prozent) weder als glücklich noch als unglücklich in diesem Zusammenhang beschreiben würden. Wenig überraschend: Mit steigendem persönlichem Nettogehalt steigt auch der Anteil der „Gehalt-Glücklichen“. So sind diejenigen, die ein monatliches Einkommen von mindestens 3.000 Euro erreichen, zu 77 Prozent eher oder sehr glücklich mit ihrem Gehalt. Bei einem Nettogehalt unter der 2.000 Euro-Grenze liegen die betreffenden Prozentwerte bei nur noch 29 Prozent.
Über die Studie
Für den kununu Happiness-Index 2025 befragte das Meinungsforschungsinstitut forsa im Auftrag von kununu im Juli und August 2025 insgesamt 1.002 volljährige sozialversicherungspflichtige Beschäftigte repräsentativ für ganz Österreich.
Über kununu:
kununu ist die führende Arbeitgeber-Vergleichsplattform im deutschsprachigen Raum. Bislang haben Mitarbeiter:innen und Jobsuchende auf kununu.com mehr als 14 Millionen Workplace Insights in Form von Arbeitgeber-Bewertungen, Gehaltsangaben und Einschätzungen der Unternehmenskultur hinterlassen. Jobinteressierte finden auf der Plattform daher authentische, detaillierte und ungefilterte Einblicke in die Arbeitswelt. Arbeitgeber können sich auf kununu authentisch und transparent präsentieren, um genau die Talente anzusprechen, die am besten zu ihnen passen. kununu ist ein Tochterunternehmen der New Work SE. Über 280 Mitarbeiter:innen arbeiten in Wien, Hamburg, Porto und München daran, gemeinsam mit Arbeitnehmer:innen und Arbeitgebern eine bessere Arbeitswelt für alle zu erschaffen. www.kununu.com