kununu-Analyse zur Gleichberechtigung in DAX-30-Unternehmen

Wien, 3. November 2016 – Die Vorstandsetagen von deutschen Unternehmen sind nach wie vor eine Männer-Domäne. Von aktuell 199 Vorstandsmitgliedern der DAX-30-Unternehmen sind nur 21 Frauen. Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu hat nun untersucht, wie sich dieser Frauenanteil auf das Gleichberechtigungsempfinden der Mitarbeiter auswirkt – und welche DAX-30-Unternehmen beim Thema Gleichberechtigung am besten bewertet werden. 

Für die aktuelle Analyse wurden 17.469 Bewertungen aus der Kategorie Gleichberechtigung untersucht. In dieser Kategorie bewerten aktuelle und ehemalige Mitarbeiter, ob Frauen die gleichen Aufstiegschancen haben, als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob Wiedereinsteigerinnen benachteiligt werden. „Die Vorstellungen von Zusammenarbeit und Führung haben sich in den letzten Jahren maßgeblich geändert. Durch eine erhöhte Diversität in den Führungsetagen können Unternehmen von vielfältigeren Führungsstilen und Fähigkeiten profitieren. Darüber hinaus haben weibliche Vorstandsmitglieder aber offenbar auch einen starken symbolischen Effekt, dass Gleichberechtigung in dem Unternehmen wichtig ist. Dies ersetzt mitnichten die entsprechende Gestaltung der organisatorischen Rahmenbedingungen, trägt aber zu einem zeitgemäßen Wandel in der Unternehmenskultur bei“, so Johannes Prüller, Pressesprecher von kununu.

Die DAX-30-Unternehmen im Vergleich

Auffallend ist, dass der Wert, den DAX-30-Unternehmen mit mindestens einer Frau im Vorstand beim Thema Gleichberechtigung erzielen, gleich hoch ist wie bei Unternehmen, deren Vorstände ausschließlich mit Männern besetzt sind. Unterschiede gibt es aber im Ranking der einzelnen Kategorien. Bei DAX-Unternehmen mit weiblichen Vorstandsmitgliedern ist Gleichberechtigung nach dem Kollegenzusammenhalt und dem Gehalt die am drittbesten bewertete Kategorie. Bei den DAX-Unternehmen ohne Frauen im Vorstand liegt Gleichberechtigung hingegen nur an sechster Stelle. Frauen im Vorstand machen ein Unternehmen demnach nicht per se zu besseren Arbeitgebern, geben dem Thema Gleichberechtigung jedoch in der Belegschaft ein anderes Gewicht.

Das Gesamtranking: SAP liegt vorne

Mit SAP, Beiersdorf, Infineon Tech. und ProSiebenSat1 Media führen vier Unternehmen das Ranking in der Kategorie Gleichberechtigung an, deren Vorstände rein mit Männern besetzt sind. Erst auf dem fünften Platz folgt mit der Deutschen Telekom ein Unternehmen, das mit Claudia Nemat auch eine Frau im Vorstand hat. In den Top 10 sind es immerhin fünf Unternehmen mit einer Frau im Vorstand.

Quelle: kununu.com; 17.469 Bewertungen; Ranking der Kategorie „Gleichberechtigung“ gemäß vier Nachkommastellen, Stand: 24.10.2016.