Unternehmenskultur: 5 Unternehmen aus Hamburg im Portrait

Work-Life-Balance, flache Hierarchien, gewahrte Tradition, flexible Arbeitszeiten, Innovation, Diversität, feste Rituale. All das sind beispielhafte Werte, die die Unternehmenskultur eines Arbeitgebers formen und ihr einen einzigartigen Charakter verleihen. In diesem Artikel stellen wir euch fünf Unternehmen aus Hamburg vor und erzählen mehr über deren Kultur. Traditionell, modern oder vielleicht sogar ein bisschen was von beidem? Mehr dazu hier.

Unternehmenskultur: So bedeutend wie nie zuvor

Egal ob traditionell oder modern, eine gute Kultur wirkt sich auf alle Unternehmensbereiche positiv aus. Um diesem wichtigen Thema die verdiente Aufmerksamkeit zu schenken, haben wir die Unternehmenskultur von ausgewählten Arbeitgebern genauer unter die Lupe genommen und die Informationen in diesen Artikel gepackt.

Die im folgenden Abschnitt erwähnten Angaben basieren auf Daten von kununu, welche gemeinsam mit Neo Culture ausgewertet wurden. Konkret stammen sie aus dem kununu Kulturkompass, welcher zeigt, welche Kultur in einem Unternehmen gelebt wird und worauf besonders wert gelegt wird. Darüber hinaus bestätigen die verlinkten Bewertungen von bestehenden und auch ehemaligen Arbeitnehmern die Resultate aus dem Kompass.

Die Unternehmen

ABOUT YOU GmbH

About You ist eines der am schnellsten wachsenden E-Commerce Unternehmen Europas mit dem Ziel, im Bereich Fashion ein personalisiertes Einkaufserlebnis für jeden und jede zu ermöglichen. Die Unternehmenskultur kann überwiegend als modern bezeichnet werden und betrachtet man den Branchendurchschnitt wird auch deutlich, dass der Arbeitgeber sogar eine etwas modernere Kultur hat als andere Unternehmen in der Internet-Branche.

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fühlen sich insgesamt sehr wohl bei ihrem Arbeitgeber und der Berufsalltag ist durch einen respektvollen und freundlichen Umgang, eine hohe Hilfsbereitschaft und durch mutiges Handeln gekennzeichnet. Bei About You soll man außerdem genauso sein wie man ist und während eine gute Arbeitsqualität erwartet wird, haben Mitarbeitende auch eine Menge Spaß und Freude an ihrer Arbeit. Verbesserungspotenzial gibt es noch beim Thema Work-Life-Balance, denn Überstunden stehen des öfteren an der Tagesordnung.

Alles in allem kann das Unternehmen aber für seine Kultur durchaus gelobt werden, denn geht es um Werte wie „sich was trauen“, „flexibel sein“, „man selbst sein können“ oder „visionär sein“, liegt der Arbeitgeber deutlich über dem Durchschnitt im gesamten DACH-Raum.

Die Techniker

Die Techniker, eine bundesweite gesetzliche Krankenkasse, verbindet die Werte Kunden- und Marktorientierung gekonnt mit den eigenen Unternehmensstärken und die Zukunft wird mit großem Stolz gemeinsam gestaltet. Kollegialität, respektvoller Umgang, visionär sein und Spaß an der Arbeit kennzeichnen die eher moderne Unternehmenskultur und es wird gemeinsam langfristiger Erfolg angestrebt. Im Branchenvergleich hat das Unternehmen eine modernere Kultur als seine Mitbewerber.

Mitarbeiter zu fördern und immer wieder Neues auszuprobieren ist bei diesem Arbeitgeber eine Selbstverständlichkeit und wirtschaftliches Handeln, gepaart mit einer hohen Kundenorientierung zeichnet das Unternehmen aus. Es kann allerdings auch vorkommen, dass sich die Mitarbeitenden in Abstimmungsschleifen verlieren, was Prozesse verlangsamt – in diesem Bereich kann sich der Arbeitgeber nach Angaben der User noch verbessern.

Sieht man sich das Unternehmen im DACH-Vergleich an, liegen die Techniker allerdings in Werten wie „gemeinsame Identität haben“, „neue Dinge ausprobieren“ oder „auf zufriedene Mitarbeiter achten“ deutlich über dem Durchschnitt, was eindeutig für die Kultur des Arbeitgebers spricht.

Die Hamburger Sparkasse AG (Haspa) ist die führende Bank für Privatkunden und mittelständische Firmenkunden in Hamburg. Die Kultur dieses Unternehmens kann als eher traditionell beschrieben werden, denn Traditionen werden stets bewahrt. Sieht man sich den Branchenvergleich an, wird deutlich, dass die anderen Mitbewerber eine um einiges modernere Kultur als die Haspa vorweisen.

Als Mitarbeiter oder Mitarbeiterin wird man angehalten, eine sehr gute Leistung zu erbringen und außerdem sind Kollegialität und Hilfsbereitschaft sehr wichtige Werte. Darüber hinaus wird die eigene Meinung der Mitarbeitenden gehört und diese werden immer gefordert, um die definierten Ziele auch tatsächlich gemeinsam mit den Kollegen zu erreichen.

Optimierungspotenzial hat das Unternehmen noch wenn es darum geht, alle Arbeitnehmer über die zukünftige Richtung zu informieren. Darüber hinaus zeigen die Daten, dass oft in Silos gearbeitet wird. Was aber feststeht ist, dass die Wahrung von Tradition ein sehr wichtiger Teil der Kultur ist, das erkennt man auch daran, dass dieser Wert im DACH-Vergleich über dem Durchschnitt liegt.

IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG

Das Unternehmen IWAN BUDNIKOWSKY GmbH & Co. KG – kurz BUDNI – ist der größte Drogeriemarkt in der Metropolregion Hamburg. Die gelebte Kultur bei diesem Arbeitgeber ist geprägt von einer tief verankerten Tradition und einer sehr hohen Kundenorientierung. Denn Kunden stehen stets im Mittelpunkt und für sie soll die Arbeit ordentlich und gut gemacht werden. Der Branchendurchschnitt zeigt, dass das Unternehmen wesentlich traditioneller ist als andere Arbeitgeber in der Handels-Branche.

Pflichtbewusstsein und die Ausrichtung am Markt sind ebenfalls von hoher Bedeutung. Diese Unternehmenswerte bringen mit sich, dass die Mitarbeitenden einen hohen Erwartungsdruck verspüren und angehalten werden, viel Leistung zu erbringen. Betrachtet man außerdem dahingehend die gelebte Fehlerkultur, besteht bei diesem Arbeitgeber noch Verbesserungspotenzial.

Sieht man sich den DACH-Vergleich an, wird generell ersichtlich, dass die beiden Werte „Tradition bewahren“ und „Kundenorientierung“ klar über dem Durchschnitt liegen.

Jungheinrich AG

Der Arbeitgeber Jungheinrich AG ist ein weltweit führender Lösungsanbieter, wenn es um die Bereiche der Intralogistik geht. Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist geprägt von Kollegialität, wirtschaftlichem Handeln und gegenseitigem Vertrauen. Vergleicht man die Unternehmen in der Branche Maschinenbau, so ist Jungheinrich in seiner Kultur etwas traditioneller veranlagt als der Durchschnitt.

Auch Kundenorientierung findet seine Bedeutung und es wird stets gute Arbeitsqualität und hoher Einsatz seitens der Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen erwartet. Was allerdings ebenfalls zu beachten ist, ist dass im DACH-Vergleich die Werte „Kooperation“ und „Kollegialität“ durchschnittlich niedriger ausgeprägt sind.

In Sachen Kommunikation bedarf es außerdem auch noch an Optimierung, denn laut den Daten unserer Auswertung kann es schon mal vorkommen, dass die Angestellten kein klares Bild von der Richtung des Unternehmens vermittelt bekommen. Alles in allem ist Jungheinrich aber ein fairer Arbeitgeber, der am Puls der Zeit agiert.


Na, spannende Insights erfahren? Dann haben wir eine gute Nachricht. Bei diesem Artikel handelt es sich um einen von drei Serienartikeln und kommende Woche werden weitere Unternehmen vorgestellt. Das nächste Mal stellen wir Arbeitgeber aus der Stadt München vor.

Hannah Reumann

Hannah ist seit März 2020 Mitglied der kununu Redaktion und schreibt Artikel über verschiedene Themen rund um die Arbeitswelt. Sie wohnt in Wien und studiert derzeit berufsbegleitend Marketing- und Salesmanagement im Masterstudiengang.