Nicht falsch machen

Tipps vom Personaler: Das solltest du bei deiner Bewerbung nicht mehr falsch machen

Wer schon einmal Bewerbungen geschrieben hat – und das hat so ziemlich jeder -, weiß: Das ist ziemlich anstrengend und zeitraubend. Besonders enttäuschend ist es dann, wenn auf unsere Mühen nur eine müde Standardabsage folgt. Aber hast du vielleicht nicht direkt offensichtliche Fehler in deinem Anschreiben oder Lebenslauf gemacht?

In diesem Gastbeitrag erklären dir unser Kooperationspartner Bewerbung.com und Daniel Baun, HR-Manager bei dem E-Commerce-Unternehmen Trendhim.de, welche (vermeidbaren) Fehler dich bei einer Bewerbung die Einladung zum Vorstellungsgespräch kosten können. Herausgekommen sind dabei sieben Tipps.

1. Schreib nicht, um das Bewerbungsgespräch zu bekommen – schreib, um den Job zu bekommen.

Personaler lesen oft hunderte Bewerbungen im Monat und habe nicht die Zeit, tief in jede einzelne einzutauchen. Wenn du deine Bewerbung mit wilden Vorstellungen und verlockenden Versprechen füllst, wird sie wahrscheinlich übersprungen und stattdessen konzentriert der Personaler sich auf die Bewerber, die durch ihre Erfahrung und Motivation überzeugen. Die Relevanz für die Position muss erkennbar sein – und zwar sofort.

2. Schreibe deinen Lebenslauf mit Struktur.

So gut wie alle Personalchefs sehen sich zunächst den Lebenslauf an. Strukturiere deinen Lebenslauf: Im oberen Bereich kann ein passendes Foto platziert werden, gefolgt von deinen Kontaktinformationen. Kleinere Rechtschreibfehler oder ein fehlendes Leerzeichen sind zwar keine gravierenden Fehler, allerdings zeigen sie, dass nicht auf die Details geachtet wurde. Jeder Punkt und jedes Wort im Lebenslauf sagen etwas über den Bewerber aus. Stelle also immer sicher, dass du den Personaler davon überzeugst, dass dir die Bewerbung wichtig ist.

3. Schreibe kristallklar.

Alles im Lebenslauf sollte klar und ausreichend gut begründet sein. Personaler suchen nach Dingen, die du erreicht und gelernt hast. Gib dafür genau an, was deine Aufgaben in deinen vorherigen Positionen waren und was du erreicht hast. Hier ein Beispiel: Du hast zwei Newsletter pro Woche mit 5.000 Lesern versendet, die Aufgabe hast du mit 280 Abonnenten angefangen. Die Öffnungsrate hat sich in diesem Zeitraum von drei auf sieben Prozent erhöht. Die Verkäufe stiegen um 15 Prozent. Genauigkeit ist der Schlüssel zum Erfolg.

4. PDF. PDF. PDF.

Versende deine Bewerbungsunterlagen niemals im .docx oder .pages Format, sondern ausschließlich als PDF. Sie können dann von jedem geöffnet werden und du riskierst nicht, dass sich die Formatierung verschiebt und das Design dahin ist.

5. Sei authentisch.

Es ist wichtiger sich nicht zu verstellen, als beispielsweise krampfhaft lustig zu sein. Zeige gerne originellen Humor, wenn du ihn hast. Aber bleibe vor allem du selbst, denn wenn du in der Bewerbung schon mit einem Schauspiel anfängst, fliegt dies spätestens im persönlichen Gespräch auf.

6. Zeige Persönlichkeit.

Personaler lesen hunderte Bewerbungen, die kaum Leidenschaft, Persönlichkeit und die richtige Einstellung zeigen. Fängst du die Aufmerksamkeit im ersten Satz ein, möchte dein Gegenüber auch schon mehr über dich erfahren. Das Ziel sollte sein: Nach dem Lesen deiner Bewerbung hat der Personaler den Wunsch, dich kennenzulernen.

7. Nachbearbeitung.

Eile auf keinen Fall durch den Bewerbungsablauf. Lass doch einen Freund oder ein Familienmitglied deine Bewerbung korrigieren. Schreibe deine Bewerbung am einen Tag und lese sie am nächsten Tag noch einmal in Ruhe durch. Dir werden sicherlich einige Dinge auffallen, die du umformulieren möchtest.

Am Ende des Tages versucht jedes Unternehmen, die passende Person für einen Job einzustellen. Dein Traumjob ist definitiv da draußen, du musst ihn nur finden. Natürlich macht dieses Wissen den Bewerbungsprozess keineswegs einfacher, aber das Wissen, alles für eine Bewerbung gegeben zu haben, lässt einen das Warten entspannter angehen.


Gastbeitrag von Bewerbung.com

Von der Bewerbung bis zum Jobbeginn ist es ein langer Weg. Um diesen Weg erfolgreich zu gestalten, bietet XING den Service Bewerbung.com an. Hier findest du News, Tipps und Trends rund um die Themen Bewerbung, Karriere und berufliche Orientierung. Daniel Baun ist HR Manager bei Trendhim.de, einem internationalen E-Commerce-Unternehmen. Weiterhin ist er Autor des Buches „Heartcore Business – wie man seinem Arbeitsleben einen Sinn gibt“.

 

 

Bewerbungsgespräch