Bewerbungstipps
Recruiter oder Chef? Diese Fragen sollten Bewerbende stellen
Ein Vorstellungsgespräch ist selten ein Einzeltermin. Oft sprechen Bewerbende zunächst mit dem Recruiting und später mit der künftigen Führungskraft oder dem Fachbereich. Wer seine Rückfragen an die jeweiligen Gesprächspartner:innen anpasst, erhält deutlich aussagekräftigere Antworten.
Recruiter beantworten Fragen zum Unternehmen
Recruiter begleiten den Bewerbungsprozess und kennen die organisatorischen Rahmenbedingungen. Sie können deshalb besonders gut Auskunft über Unternehmenskultur, Benefits oder den weiteren Ablauf des Auswahlverfahrens geben.
Geeignete Fragen sind zum Beispiel:
- Wie läuft der weitere Bewerbungsprozess ab?
- Welche Benefits bietet das Unternehmen?
- Wie gestaltet sich das Onboarding neuer Mitarbeitender?
- Wie würden Sie die Unternehmenskultur beschreiben?
- Welche Weiterbildungsangebote gibt es grundsätzlich?
Die Führungskraft kennt den Arbeitsalltag
Im Gespräch mit der zukünftigen Führungskraft geht es dagegen stärker um die Position selbst. Hier können Bewerbende herausfinden, welche Erwartungen an die Rolle bestehen und wie die Zusammenarbeit im Team funktioniert.
Diese Fragen bieten sich an:
- Welche Ziele sollen in den ersten drei bis sechs Monaten erreicht werden?
- Wie sieht ein typischer Arbeitstag in dieser Position aus?
- Vor welchen Herausforderungen steht das Team aktuell?
- Wie würden Sie Ihren Führungsstil beschreiben?
- Woran messen Sie den Erfolg in dieser Position?
Die richtigen Fragen liefern bessere Antworten
Nicht jede Frage passt zu jeder Person. Wer Recruiter nach fachlichen Details fragt oder Führungskräfte zu administrativen Abläufen, erhält häufig nur allgemeine Antworten. Umgekehrt entstehen deutlich informativere Gespräche, wenn Rückfragen zum jeweiligen Verantwortungsbereich passen.
Deshalb empfiehlt es sich, mehrere Fragen vorzubereiten und sie flexibel an den Gesprächsverlauf anzupassen. So entsteht kein Fragekatalog, sondern ein echtes Gespräch, das beiden Seiten hilft einzuschätzen, ob Unternehmen und Bewerbende zueinander passen.
