Maschinenbau kaum agiler als Öffentlicher Dienst – Unternehmenskultur im Spiegel der Mitarbeiter

Analyse von 30.000 Arbeitgeber-Kulturbewertungen zeigt: Internet, Beratung und IT werden bei vielen Kulturthemen positiv gesehen / Kernindustrien schwächeln beim Thema Agilität.

 

Wien, 16. November 2020: Der Wettbewerb um die Talente wird auch über die Kultur entschieden. Hier schneiden drei Branchen im Vergleich zu den anderen im Spiegel der Mitarbeiter auffallend positiv ab: IT, Internet und Beratung. Zudem zeigen sich in der Wahrnehmung der Mitarbeiter in Traditionsindustrien wie dem Maschinenbau deutliche Agilitätsdefizite. Darauf weist eine aktuelle Analyse von 30.000 auf der Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu abgegebenen Kulturassessments für Unternehmen aus zehn Branchen aus dem DACH-Raum hin, die von der Beratungsfirma NEO Culture durchgeführt wurde.

 

Branchen nach Kollegialität und Motivation: die glücklichen Drei

Ordnet man die von den Arbeitnehmern gewählten Begriffe übergeordneten Kategorien zu, so werden in den Branchen Beratung, IT und Internet überdurchschnittlich häufig Begriffe genannt, die sich dem Thema „Kollegialität“ zuordnen lassen (Begriffe wie „Sich kollegial verhalten“ oder „Für sein Team arbeiten“). Begriffe aus diesem Cluster werden in der Beratung von 54,5% gewählt, in der IT von 52,5%, in der Internetbranche von 49,3%. Zum Vergleich sind es in der Öffentlichen Verwaltung 38,8%. Beim Thema „Motivation“ (zum Beispiel „Mit Begeisterung bei der Sache sein“ oder „Die eigene Arbeit sinnvoll finden“) liegen wiederum Internet (42,6%), IT (42,0%) und Beratung vorn (41,8%). Auch im Branchencluster „Gesundheit/Soziales/Pflege“ werden diese Begriffe mit 33,8% noch überdurchschnittlich oft gewählt. Schlusslicht beim Thema Motivation ist wiederum die Öffentliche Verwaltung mit 27,8%. Aber auch Handel (28,6%) und Automobilwirtschaft (28,8%) weichen beim Thema Motivation deutlich nach unten ab.

 

Ökonomischer Druck – bei Branchen mit Corona-Helden als besonders stark empfunden

Begriffe, die auf einen starken Leistungsdruck für die Arbeitnehmer hinweisen wie „Mitarbeiter überfordern“ oder „Dauernd Überstunden machen“ werden in Beratung (13,8%), IT (12,4%) und Internet (12,8%) vergleichsweise selten gewählt, obwohl sich die Branchen zum Teil durch sportliche Arbeitszeiten auszeichnen. Vorn liegen hier Handel (23,7%), Gesundheit/Soziales/Pflege (21,1%) und Automobil (19,7%). Gerade in den im Zusammenhang mit Corona als systemrelevant charakterisierten Branchen Handel und Gesundheit/Soziales/Pflege ist das Empfinden von Druck besonders stark ausgeprägt. Auf eine starke Ausübung von Macht auf Arbeitnehmer deuten Begriffe wie „Mitarbeiter klein halten“ oder „Mitarbeiter eng kontrollieren“. Hier assoziieren Mitarbeiter aus Handel und Maschinenbau (jeweils 18,6%), Industrie (18,4%), Automobil (17,7%), Banken (17,5%) und Gesundheit/Soziales/Pflege (16,9%) ihre Arbeitgeber überdurchschnittlich oft mit den entsprechenden Begriffen. Unterdurchschnittlich ausgeprägt sind diese als Schwäche der Arbeitgeber empfundenen Begriffen in den Branchen Internet (13,1%), IT (12,5%) und Beratung (12,1%).

 

Maschinenbau und Banken kaum agiler als Öffentliche Verwaltung

Folgt man der Einschätzung der Arbeitnehmer, so bewegen sich traditionelle Kernbranchen der Wirtschaft wie Automobil, Maschinenbau oder Industrie im deutschsprachigen Raum weit vom Agilitäts-Benchmark entfernt. Im Maschinenbau wählen nur 18,7% der Arbeitnehmer Begriffe aus dem semantischen Agilitäts-Cluster wie „Neue Dinge ausprobieren“ oder „Sich was trauen“. Auch weitere traditionelle Kernindustrien wie etwa die Automobilwirtschaft (19,9%) weisen hier unterdurchschnittliche Werte auf. Ebenso empfinden die unter einem vergleichbaren Veränderungsdruck stehenden Banken lediglich 19,0% der eigenen Mitarbeiter als agil. Diese Branchen liegen damit beim Thema Agilität allesamt näher an der Öffentlichen Verwaltung (13,5%) als an den schnelleren Branchen: Über dem Durchschnitt liegen wiederum die „Glücklichen Drei“ Internet (37,1%), Beratung (33,2%) und IT (31,4%).

 

Wettbewerb der Branchenkulturen

„Der Wettbewerb um die besten Köpfe wird auch zwischen den Branchen geführt. IT, Internet und Beratung haben hier in der Wahrnehmung der Mitarbeiter bei vielen Kulturthemen die Nase vorn. Hier müssen sich Traditionsbranchen schon sehr anstrengen, um weiterhin zu den Talenten durchzudringen und eine glaubwürdige Alternative zu präsentieren,“ so Timm Richter von NEO Culture. „Kulturen verändern sich nur langsam. Zwischen über Agilität sprechen und Agilität leben geht in den deutschen Traditionsbranchen die Schere offensichtlich weit auseinander“, sagt Yenia Zaba, Director Global Communications & Brand bei kununu.

 

Über die Kulturanalyse und den Kulturkompass

Für die aktuelle Untersuchung hat NEO Culture Datensätze ausgewertet, die zwischen September 2019 und Mai 2020 im Rahmen des Kulturkompasses auf kununu.com erhoben wurden. Die Arbeitgeberbewertungsplattform hat inzwischen über 200.000 solcher mitarbeiterbasierten Kulturdaten erfasst. Für einzelne Unternehmen sind zum Teil mehrere hundert Datensätze vorhanden. Mit Hilfe des Kulturkompasses sollen Arbeitnehmer auf einen Blick Unterschiede in der Arbeitskultur von Unternehmen erkennen können und auf dieser Basis genau den Arbeitgeber finden, der am besten zu ihnen passt. Grundlage des Verfahrens sind 160 Wertbegriffe, aus denen die Bewertenden jeweils bis zu 40 Begriffe auswählen können, die am besten mit ihren Erfahrungen übereinstimmen.

 

Über NEO Culture:

NEO Culture hat eine Online-Methode zur Beschreibung von Unternehmenskulturen entwickelt, die auf der kununu Plattform als kununu Kulturkompass im Einsatz ist. Die beiden Gründer, Prof. Dr. Timo Meynhardt von der HHL Leipzig und Timm Richter, unterstützen Unternehmen mit ihrer Online-Kulturdiagnose und weiteren Beratungsleistungen in Fragen des Employer Brandings und der Organisationsentwicklung.

www.neoculture.org

 

Über kununu:

kununu ist eine europaweit führende Arbeitgeber-Bewertungsplattform und der einzige professionelle Anbieter, der ausschließlich auf Arbeitgeberbewertungen und Workplace Insights spezialisiert ist. Bislang haben Mitarbeiter und Jobsuchende auf kununu.com mehr als 4 Millionen authentische Erfahrungsberichte zu verschiedenen Kriterien wie Gehalt, Betriebsklima oder Bewerbungsprozesse hinterlassen. Jobinteressierte finden auf der Plattform daher authentische, detaillierte und ungefilterte Einblicke in die Arbeitswelt. Unternehmen nutzen dieses Feedback, um sich als Arbeitgeber zu entwickeln, ihre Arbeitgebermarke in einem besonders glaubwürdigen Kandidaten-Umfeld zu präsentieren und kontinuierlich den Dialog mit Feedbackgebern und Kandidaten zu führen. kununu ist ein Tochterunternehmen der New Work SE. 140 Mitarbeiter arbeiten in Wien, Boston, Porto sowie Berlin daran, die Arbeitswelt transparenter zu machen.

 

Kontakt:
Dario Wilding
Senior Manager Communications
kununu GmbH
press@kununu.com

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